项目党建和施工生产“融入融合融通”的路径思考与实践

<正>工程项目是国有建筑施工企业效益的源头、品牌形象的窗口、项目管理的载体、文化创建的阵地、人才培养的学校，是企业党建工作和战斗力的基础，也是企业党建工作的重点，更是企业党建工作的活力所在，加强项目党建工作既是提升组织力的需要、也是攻坚克难的需要、更是企业高质量发展的需要。近几年，甘肃六建党委充分发挥党建引领作用，以支部建设标准化项目党建为重点工作，     

关于党建工作在国有企业文化建设中的作用

明确国有企业党建工作在企业文化建设中的定位，正确把握国有企业党建与企业文化建设之闻的关系，探索国有企业党建促进企业文化建设的途径。使国有企业更加健康、科学、和谐发展，确保完成国有资产保值增值的使命。     

国有企业落实科学发展观创新党建工作浅谈

本文探讨国有企业落实科学发展观,创新基层党建工作指导思想与方法。党建工作必须与企业发展、生产经营、培育企业骨干、企业文化建设等几个方面相结合,把追求党建工作内在质量和外在表现统一起来;在工作方法上要建立党政沟通协商制度、构建＂党群工作一体化＂机制、以企业文化建设为龙头,创新党建工作方式。     

以企业文化建设为载体改进党建思想政治工作

文章分析了企业党建思想政治工作面临的新形势,提出了以企业文化建设为载体,改进党建思想政治工作的具体措施.指出,企业文化挖掘应与党建思想政治工作实现融合;企业文化建设应与党建活动有效配合;企业文化平台应与党建平台实行交互.     

煤矿企业党建工作研究

党建工作是企业一切经济工作的核心。煤矿企业党建工作，承担着企业安全稳定发展的重任，是企业文化、党风廉政建设、企业品牌建设和职工思想政治工作的具体实践者。是内聚人心外塑形象，推动煤矿企业又好又快发展的具体实践者，做好相关工作是每一个党建工作者的使命和责任。本文就我国煤矿企业党建工作存在的问题进行了分析，并提出了相依的对笨建议．一期有一定的借鉴意义。     

党建工作与企业文化建设

党建工作和企业文化建设是两个不同的课题。二者既相互依存又相对独立，它们具有相同的目的，在企业发展过程中，互为条件，互相影响，互相促进，具有很强的互补性。正确认识党建工作与企业文化建设之间的辩证关系和二者在企业管理中的重要作用，对企业管理者树立科学发展观和构建和谐企业具有很强的现实意义。企业文化是企业在长期的生产经营过程中，     

推进党建工作对构建和谐企业的意义与实现途径

构建和谐企业是当前固有企业发展方向。如何积极推进党建工作,以实现和谐企业的构建,是当前企业党组织被赋予的神圣使命。文章从解读和谐企业的内涵出发。阐述了企业党建与和谐企业构建的辩证关系;进而结合实践体会,提出了积极推进党建工作构建和谐企业的实现途径,认为,应围绕和谐发展,强化企业管理,把创新思想融入企业党建工作中。充分发挥企业文化的重要作用,切实加强职工党员队伍建设,来增强企业党建工作的效果。     

刍议标准化在党建文化传播中的应用

<正>需要在文化传播等方面积极地探索与创新，更好地提升企业党建文化建设工作一、国有企业党建发展分析（一）国有企业党建发展概述国有企业长期以来作为中国特色社会主义经济制度重要载体，是我国经济社会发展的中坚力量。当前，国有企业改革和发展面临新问题和新挑战，特别是在全面建成小康社会、开启建设社会主义现代化国家新征程的重要历史交汇时刻，把企业党建建在实处，应对好每一场重大风险挑战，提高企业效益，增强企业竞争实力，     

新时期加强建筑企业党建工作研究

党建工作作为企业思想政治工作的开展的关键，是现代企业文化与企业风气建设的关键，对新时期建筑企业党建工作的存在问题进行简要分析，就新时期如何研究建筑企业的新特点，创新党建工作方法和活动方式，加强建筑企业党建工作进行思考和探索。     

以科学发展观为指导推进企业党建创新

在新的形势下，要按照科学发展观的要求，不断推进企业党建工作观念创新、机制创新、制度创新和方法创新，为企业改革发展提供政治组织保证；并要加强企业文化建设，促进党建工作与现代企业管理的有机整合。     

浅议做好企业党建工作与企业文化建设

文章阐述了企业文化建设,分析了企业党建工作与企业文化建设的关系及现状,提出了促进企业党建工作与企业文化建设和谐发展的相关策略。要深化企业文化建设和党的建设的思想认识;做好企业党建工作和企业文化建设各项工作;不断总结和改进企业文化建设和党的建设方针方法;注重对于企业员工的人性化关怀。     

企业党建和企业文化建设工作的结合发展

本文从新时期企业党建和企业文化建设工作之间的关系及相互作用入手，对企业党建和企业文化建设工作的结合发展对策进行了积极探讨。     

企业文化——党建的新载体

在市场经济条件下,企业的生存与发展离不开强大的文化生产力的推动,同时,企业文化作为一种先进文化形式,正日益在党建工作中发挥效能,并产生强大的驱动力。本文首先阐述企业文化作为党建工作载体的依据,并系统阐述企业文化与党建工作之间的内在联系。     

文明建设结硕果 企业发展谱新篇

本文介绍了陕西省地方电力（集团）有限公司以精神文明建设为抓手，推动企业发展的经验。其做法是：把文明单位创建活动作为加强企业精神文明建设、优化企业形象的重要内容；通过党建工作的深入开展，进一步增强企业凝聚力；加强理念灌输，推动企业文化建设与发展；“盘活”宣传形式，彰显企业形象。     

聚力党建引领 助力普惠金融

<正>党建是泰隆文化、泰隆品牌的核心组成部分。一直以来,泰隆银行宁波分行将党建引领融入企业发展,充分发挥党建+金融的实质性作用,以“红色+特色”的党建引领客户创业梦、员工成长梦、企业发展梦,以“三融三创”党建工作法,推动企业发展和党建工作齐头并进。梳理党建体系,探索党建新模式泰隆银行从组织、个人、文化三个层面,提炼总结了“三融三创”党建工作法,加强“党建+金融”建设,     

关于企业文化建设与企业党建的探讨

本文通过分析企业文化建设的内涵，提出了提高企业文化建设和党建工作的几点具体措施．对于企业文化建设与企业党建工作的研究有一定的参考价值。     

国有企业党建工作创新诌议

国有企业党建创新必须把企业工作重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为党建工作的落脚点．树立“企业要发展，党建必先行”的超前意识，形成“夯实党建基础，创新党建载体，丰富企业文化，发挥旗帜作用、持续协调发展”的工作机制。本文就如何做好国有企业的党建工作，从方法创新、团队建设等五个方面阐述了自己的观点，对加强国企党建管理具有一定的参考价值。     

加强非公有制企业党建工作的若干思考

非公有制企业党建工作作为党建工作的一个全新领域，具有其特殊性和时代性。面对新形势新任务，要坚持以科学发展观为统领，按照构建社会主义和谐社会的要求，着眼于企业的和谐发展，进一步调整组织设置，努力改进工作方式，进一步创新活动内容，以促进党建工作与企业又好又快地发展。     

国有企业党建工作存在的主要问题及对策

国有企业党建工作对国有企业的发展具有重要意义,随着市场经济的发展,国有企业党建工作在新时期面临着许多新挑战。笔者发现在国有企业的党建过程中,存在的主要问题有:企业职工工作任务压力与开展思想工作存在矛盾,满足员工利益需求与持续提高企业能力也存在矛盾,提高企业控制力与增强企业经营活力存在困惑。为了做好国有企业的党建工作,我们应该重视与企业生产经营实践相结合,牢固树立诚信观念,与企业人本管理相结合提升员工综合素质。以人为本加强企业管理,创新党建文化,使之与企业先进文化相结合,此外还应该重视加强制度建设,打造企业文化品牌,夯实企业文化体系。     

建筑企业党建工作信息化管理对策探讨

<正>党建工作是建筑企业一项十分重要的工作。如何提升建筑企业的党建工作水平？我们认为对党建工作进行信息化管理是重要途径之一，它十分契合建筑企业流动性强的特点。实现党建工作的信息化管理，不仅是与时代发展趋势相适应的重要举措，更是企业党建工作创新的重要任务。建筑企业应不断探索，积极实现党建工作的信息化管理，对实践中存在的问题进行认真研究解决，使建筑企业党建上台阶、发展上层楼。