国有企业纪检监察工作的问题剖析及对策

党的十八大以来,全面落实和贯彻从严治党、党风廉政建设的主体责任和监督责任,成为党提出的现实课题。文章在分析纪检监察工作问题的前提下,分析探讨了切实有效的国有企业纪检监察对策和举措,有效推进国有企业的健康稳步发展,在党风廉政建设和反腐败的道路上获取阶段性的成效,将全面从严治党不断引向深入。     

做好国有企业纪检监察工作的方法分析

在新经济形势下,正确认识企业纪检监察工作中存在的问题进而探索解决对策是关系到企业能否健康发展的重要课题。文章对如何做好国有企业纪检监察工作进行了论述。重点从全力构建企业纪检监察工作的长效机制,面提升企业纪检监察队伍的整体素质,围绕企业生产经营中心任务,狠抓企业重点部门的效能监察和重要案件的查处三个方面进行了详细的论述。     

加强国有企业纪检监察工作的意义与对策

在我国经济社会持续快速发展的新时期，加强国有企业纪检监察工作，对保证国有企业认真贯彻执行党的路线方针政策，健康稳定发展有着极其重要的意义。笔者实地考察了一些知名的国有企业，针对国有企业纪检监察工作的现状，认为加强国有企业纪检监察工作意义重大．并提出了加强国有企业纪检监察工作的几点对策，旨在期望国有企业纪检监察工作能更加切实有效。     

浅谈创新发展国有企业纪检监察工作的对策

随着市场经济的快速发展,国有企业改革的不断深化,国有企业纪检监察工作面临的环境和条件发生了很大变化,面临着严峻的挑战,同时也是机遇。如何适应新形势新任务要求,以科学发展观为指导,积极为生产经营管理与建设保驾护航,是国有企业纪检监察部门在当前学习实践科学发展观活动中需要解决的一个重要问题。     

当前纪检监察工作存在的主要问题及对策

党的十八大对党风廉政建设和反腐败斗争提出了新的、更高的要求。做为新时期的纪检监察干部，务必时刻站在反腐斗争的第一线，牢固树立对党忠诚、服务人民、秉公执纪、乐于奉献、清正廉洁的核·0价值观。适应新形势新任务新要求，进一步坚定信念、提高本领、改进作风，努力提高政治素质和履职能力。为推进党风廉政建设和反腐败斗争作出应有贡献。     

国有企业党建工作存在的主要问题及对策

国有企业党建工作对国有企业的发展具有重要意义,随着市场经济的发展,国有企业党建工作在新时期面临着许多新挑战。笔者发现在国有企业的党建过程中,存在的主要问题有:企业职工工作任务压力与开展思想工作存在矛盾,满足员工利益需求与持续提高企业能力也存在矛盾,提高企业控制力与增强企业经营活力存在困惑。为了做好国有企业的党建工作,我们应该重视与企业生产经营实践相结合,牢固树立诚信观念,与企业人本管理相结合提升员工综合素质。以人为本加强企业管理,创新党建文化,使之与企业先进文化相结合,此外还应该重视加强制度建设,打造企业文化品牌,夯实企业文化体系。     

当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策

本文针对当前国有企业思想政治工作存在的问题,提出了解决问题的新思路:要进一步解放思想,转变观念;拓展和充实思想政治工作的内容;寓"教"于"服务";要健全机制,使企业思想政治工作制度化、规范化;切实提高企业员工的整体素质.     

衡阳国有企业存在的问题及对策

一、衡阳国企存在的问题衡阳的国有企业，从总体上来看大型、特大型企业少，集团企业少；关系国计民生的企业少；高科技企业少；生产符合时代消费潮流的“新”、“尖”产品的企业少；生产高附加值产品的企业少；盈利大户少。计划体制时期，在“大跃进”的战鼓声中，勤劳的衡阳人民经过肩挑背扛，从无到有，从小到大，确也建成了一批能保证衡阳人民丰衣足食的中小企业。然而这些在计划体制下建立的企业，在改革开放和市场经济大潮的冲击下，显得多么脆弱，多么无竞争力，不过短短的几年时间就纷纷“落马”，关的关，停的停。除南岳油泵油嘴公…     

国有企业绩效考核存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济建设的不断推进,新的经济体制要求我国的企业,特别是国有企业有更高的管理水平,企业绩效考核作为一种极为有效的管理方法,在企业的日常工作中占据了极为重要的地位。本文从我国的企业绩效考核的发展和现状着手,找出我国国有企业中普遍存在的问题并进行分析,提出改善当前状况的有效对策措施,为企业提高实力特别是综合竞争力以及实现企业的战略目标奠定基础。     

当前纪检监察工作存在的问题及做好企业腐败预防工作探析

反腐败工作事关执政党的生死存亡和人心向背。事关企业的前途发展。习近平主席指出，坚定不移惩治腐败，是我们党有力量的表现．也是全党同志和广大群众的共同愿望。我们党严肃鸯处一些党员干部包括高级干部严重违纪问题的坚强决心和鲜明态度．向全党全社会表明，惩治这一手决不能放松。而纪检监察工作是预防腐败的第一道防线，做好纪检监察工作，加强腐败预防惩治至每一个纪检工作制的责任。本文分析了当前目前纪检监察工作存在的一些问题，并对做好企业腐败预防工作进行了探讨，其有一定借鉴意义     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

国有企业是我国经济实现持续、快速、稳健发展的中流砥柱及中坚力量。国有企业财务管理在这个过程中起到了重要的作用，然而，现阶段国有企业财务管理仍然存在着各种各样的问题，本文对国有企业财务运行情况进行介绍，并指出其财务管理中存在的问题，然后提出应对及改善目前我国国有企业财务管理的建议及对策。     

国有企业薪酬分配存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济体制的不断深化以及国有企业改革的推进，国有企业经营管理的内外部环境都发生了很大的变化。作为国有企业人力资源管理制度中的重要组成部分，薪酬分配制度对于推动企业人力资源管理工作的开展，使得效率与公平相兼顾都有着非常重要的意义。目前，我国的国有企业在薪酬分配方面仍然存在着一些问题，本文基于这一背景，对于如何做好企业的薪酬分配工作进行了探析。     

企业纪检监察工作存在的薄弱点及对策

随着国有企业改革的不断深入，腐败现象成为困扰国有企业改革、发展、稳定的突出问题。企业纪检监察工作的根本目的是通过对企业管理人员和部门履行职责情况进行监督检查，发现问题，提高企业的管理水平和在市场中的竞争力。文章对当前企业纪检监察工作存在的薄弱点进行了分析，并提出了针对性的解决对策。     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

随着社会经济的高速发展,企业管理也逐渐趋于规范一体化,无形中激化了各大企业间的竞争。国有企业也无可避免的加入到了这场激烈的竞争中,为了在同行竞争中脱颖而出,维持竞争优势,不断加强完善财务管理势在必行。当前,我国国有企业在财务管理中还存在不少问题,需要有针对性的提出相关解决对策,才有利于进一步推动国有企业的发展。     

当前国有企业人事管理制度问题及对策研究

人事管理制度关系到企业人才引进和长远发展。目前我国国有企业存在人事管理制度与经济发展速度脱节的现象。因此,本文就当前我国国有企业人事管理制度落后的现状展开讨论,并提出了改善当前现状的相关对策建议。     

当前国有企业纪检监察工作重点研究

企业的纪检监察部门，肩负着搞好企业党风廉政建设和反腐败工作的重要职责，做好新形势下的企业纪检监察工作，对促进企业改革发展稳定，确保新时期各项目标任务的实现具有深远的意义。笔者认为，纪检监察工作要步入法制化轨道，变“人治”为“法治”，变“头疼医头、脚疼医脚”为“源头治理，预警防范”，要在建立、完善、巩固预警防范工作机制上作足文章、用足气力，把工作重心移到“预防为主，建立预警防范工作机制”上。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是现代企业管理的核心内容。当前，国有企业的人力资源管理存在人员结构不合理、人员选拔不公平、不透明、薪酬设计同业绩表现脱钩等问题，亟待改进和完善。本文将就国有企业人力资源管理存在的问题进行研究，并提出相应的对策建议。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源作为最珍贵的资源已成为国有企业生存和发展的关键因素。改革开放以来,国有企业人力资源管理已有相当改变,但在人力资源规划、激励、员工培训、招聘录用等方面还存在很多问题,需要急待解决。     

国有企业改制中存在的问题及对策研究

巩固和发展社会主义市场经济中深入推进国有企业改革是其中的重要环节。国有企业改制是建立现代企业制度的重大举措。在指出国有企业在改制中存在的主要问题基础上,提出了国有企业走出困境的相应对策。