非营利性组织平衡计分卡体系中部门内部目标管理的实施研究——以科技馆为例

继平衡计分卡在企业中取得了巨大的成功后,这种工具在非营利性组织中也得到了广泛的认可。本文以科技展馆为例分析了非营利性组织部门内部引入目标管理的原因,研究了在导入平衡计分卡以后将非营利性组织的整体战略目标细分为部门内部员工工作目标的过程,以及目标管理的评价体系。最后以科技馆为例验证了该体系的有效性。     

药品营销渠道绩效评价研究

本文首先分析传统药品营销渠道绩效评价体系的缺陷,包括注重定性评价,缺乏定量评价、药品营销渠道绩效的评价忽略了社会效益评价、药品营销渠道绩效评价指标体系不全面、药品营销渠道绩效评价方法不够灵活.其次提出药品营销渠道绩效评价体系构建的思路.最后构建药品营销渠道绩效评价指标体系,具体包括销售额的计划完成率、渠道成员拥有的资源水平、渠道成员组织建设水平、药品营销渠道管理的经济效益、药品营销渠道管理的社会效益.     

小议人力资源管理中的绩效评价

绩效评价就是收集、分析、评价和传递有关某一个人(或组织)在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。本文对人力资源管理绩效评价存在的问题、绩效评价的影响因素、绩效评价的方法、绩效评价体系的建立与改进等方面进行展开论述。     

社会组织在灾害应急管理中作用发挥研究

一、社会组织在灾害应急管理发挥作用具有合理性和必然性 社会组织是基于共同目标的群体采取自愿加入的方式产生的非营利性组织,具有非营利性、志愿性、自治性等特征.社会组织在灾害应急管理中具有优势:第一,社会组织来自民间,对社会生活反映直接、客观、迅速,可以避免政府官僚体系由于科层制带来的低效率的弊端.第二,社会组织能够充分整合各类社会资源,汇聚强大的社会力量参与自然灾害应急,为灾区群众募捐资金和物资,且不受财政资金预算限制.     

国有资本经营管理绩效评价研究

我国国有资本经营管理绩效评价体系存在着一系列的缺陷,本文将在分析现行绩效评价体系局限性的基础上提出完善国有资本经营管理绩效评价体系的建议。     

国有资本经营管理绩效评价研究

我国国有资本经营管理绩效评价体系存在着一系列的缺陷,本文将在分析现行绩效评价体系局限性的基础上提出完善国有资本经营管理绩效评价体系的建议.     

现代农业 科技先行——中国科学院绿色农业技术的集成与发展

中国科学院绿色农业技术集成与发展中心是中国科学院所属的非法人研发单元,非营利性质的社会公益型研发机构。绿色农业技术集成与发展中心由中国科学院农业项目办公室和生命科学与生物技术局农业创新基地共同领导,依托中国科学院动物研究所设立中心办公室。通过组织、凝炼、评估、研发、示范和知识产权管理,开展绿色农业技术     

浅谈非营利性医疗机构税收政策

伴随着社会的不断进步,经济的高速发展,人们对于自身健康的关注度也有了很大的提高。医疗机构成为了人们关注的重点,医疗机构从其性质方面可以被分为营利性医疗机构和非营利性医疗机构这两种。在2009年之前,非营利性医疗机构的企业所得税和其他的营业税以及附征等等一起免征,这在一定程度上体现出了政府对于非营利性医疗机构的支持和鼓励。当前的情况是,非营利性医疗机构一定要有非营利组织登记证。本文就对非营利性医疗机构税收政策进行浅谈。     

我国将建立港口绩效评价体系

今年5月,从北京召开的中国港口绩效评价中期专家咨询会获悉,我国将于今年建立港口绩效评价体系,旨在打破现有唯吞吐量论的同时,从设施、技术、管理、服务等维度出发,为评价国内港口行业提供新的视角,为促进港口行业从大向强迈进提供数据支撑与智力支持,进而引导国内港口发展转型升级、提质增效。中国港口绩效评价是中经社委托交通运输部水运科学研究院（以下简称“水科院”）开展的研究项目,     

承接社会化服务职能与科技社团能力建设——中国消防协会积极开展消防行业职业技能鉴定工作

科技社团是科技领域的非营利性社会组织,在国家创新体系建设中发挥着重要作用。近年来,中国科协所属科技社团在承接政府科技管理职能方面进行了积极探索,取得了一定成效。从本期起,介绍几个学会（协会）在这方面的做法和经验。     

目标管理在事业单位绩效评价中的具体应用

绩效评价是事业单位管理的重要组成部分,对于保证组织目标顺利实现有重要意义。文章就当前事业单位绩效评价中的问题、事业单位绩效评价中应用目标管理的限制、事业单位内部目标管理绩效评价机制完善进行探讨;根据目标管理进行绩效评价;构建科学的体制和运行机制;构建科学、规范的考核标准,完善激励机制;建立反馈机制提升员工满意度。     

产权交易机构的非营利定位

我国产权交易机构以非营利组织定位具有重要现实意义我国有形产权交易市场中的产权交易机构如何定性一直是争论的焦点。由于我国产权交易市场发展至今一直没有统一的法规和交易规则,各省、直辖市产权市场的制度架构差别较大,所以,交易机构也就存在非营利性和营利性的性质区别。那么,究竟那种性质更适合我国产权市场的实际?笔者以为,以非营利性定位较为适合。     

我国预算绩效评价体系构建问题

随着我国公共财政体制改革的深入,逐步建立一套适合我国国情的预算绩效评价体系已成为当前预算管理改革中所面临的一项重要任务.构建预算绩效评价体系是一项十分复杂的系统工程,具体来说,要建立以财政部门为主导的层次绩效评价体系,分阶段地推进工作,要明确绩效评价程序,确定评价目标与内容,建立评价信息系统,运用立法手段保障绩效评价的顺利实施.     

企业绩效评价新思路——平衡计分卡

绩效评价对企业来说至关重要,在当今信息时代的环境下,传统的企业绩效评价体系已经无法满足企业管理的要求,人们需要新的绩效评价方法来适应现代企业的发展。风靡美国的平衡计分卡将财务和非财务评价体系有机地结合起来,是信息时代企业绩效评价体系新的重大突破,带动了业绩评估及管理制度的一次革命。     

高校预算支出绩效评价管理的初探

预算支出绩效评价管理是高效绩效管理的重要组成部分,是高校科学化精细化管理的重要内容和要求。预算支出绩效评价管理目的是优化资源配置,提高资金使用效率,控制办学成本,促进高等教育的可持续发展。同时,我国的高校预算支出绩效管理工作仍处于起步阶段,还存在着预算支出绩效评价管理基础薄弱,绩效评价结果运用不足等问题。我们要通过加强组织领导,强化队伍建设,完善绩效评价指标体系,完善监督问责机制等方法,规范预算支出绩效评价行为,建立科学、合理的绩效评价管理体系,提高资金使用效益。     

有关中小企业发展专项资金绩效评价指标的探讨

随着政府对中小企业发展的财政投入力度的增加,建立中小企业发展专项资金的绩效评价体系已成为当务之急。以对中小企业发展专项资金绩效评价指标体系的构建前提和指标体系建立原则的具体分析为基础,针对专项资金支出的合规性、资金落实、效益效果、影响、组织管理五个方面,设计了绩效评价的指标集,并给出了相应的指标权重确定方法。     

农产品加工企业管理绩效评价体系创新研究

管理活动是贯穿于整个企业活动的始终，管理绩效的高低关乎企业生死存亡。农产品加工企业作为农业产业化经营的重要载体，大力发展农产品加工企业是促进现代农业发展，增加农民收入的必经之路，建立农产品加工企业管理绩效评价体系显得尤为重要。因此本文就目前的陕西农产品加工企业的管理所存在的问题进行探讨，并对管理绩效评价体系进行创新研究，建立一套科学合理的管理绩效评价体系，旨在提高农产品企业的竞争力，推动管理绩效不断深入开展，使得科学合理的管理手段所产生的绩效达到预期目的。     

论著作权集体管理组织的性质

著作权集体管理组织在借助官方力量建立之后,还是应该还之以民间社团的本色.著作权集体管理组织一般都是非营利性社会团体性组织.世界多数国家通行的做法认为著作权集体管理组织是非营利的民间私人团体.     

中小企业财务绩效评价体系的构建

财务绩效评价在企业财务管理中具有非常重要的意义,对于中小企业来说,意义尤其重大。本文主要分析了中小企业选择财务绩效评价体系的必要性,及中小企业构建财务绩效评价体系的相关策略。     

国有企业绩效评价模式改进研究

国有企业绩效评价是国企治理的重要内容,对国企的改革发展也有重要意义。文章通过对现行国有企业绩效评价体系的研究,指出现行评价体系以经济绩效考核为主,没有考虑国企的性质,缺乏对国企社会绩效考核;同时指出国企采用统一绩效考核体系未区分竞争领域国企和非竞争领域国企,不能体现出处于不同领域国企的实际绩效,最后在此基础上提出国企绩效评价应当区分不同类型国企进行评价,并且加强对国有企业社会绩效考核。