对高校行政人员绩效考核及创新问题的思考

合理客观的绩效考核是促进高校行政管理工作效率提升的重要手段。相对于日趋完善的高校教师绩效考核而言，行政人员的绩效考核工作相对滞后。本文在总结高校行政人员绩效考核的必要性之后，分析了我国高校行政人员绩效考核的缺失，并提出了创新高校行政人员绩效考核的对策及建议。     

医院行政后勤人员绩效考核中的问题及应对策略探讨

医疗卫生事业的健康发展,医疗服务水准的不断提升,离不开医院行政后勤人员的共同努力。但现阶段,关于医院行政后勤人员的绩效考核却面临着诸多挑战。文章从这个角度入手,对医院行政后勤工作的价值进行归结,提出医院行政后勤人员绩效考核的必要性,继而归结当前医院行政后勤人员绩效考核中存在的问题,并据此提出了解决方案。     

对行政事业单位人力资源管理的绩效考核研究

行政事业单位承载着政府的部分行政职能,是服务于社会、造福于人们的重要部门。为了提高行政事业单位的工作能力,做好单位内部的人力资源管理绩效考核工作,将有助于优化行政事业单位内部人力资源结构、充分发挥其职能作用。     

企业开展电子商务需要注意的几个问题

随着社会发展，企业对电子商务的应用需求与日俱增。对于绝大多数企业来说，开展电子商务是势在必行，但又苦于无路，电子商务的模式、概念、方案，以及各种门户类的中小型电子商务平台纷纷推出，让企业无所适从。本文从五个方面提出企业在开展电子商务时需要注意的问题，分析清楚这五个方面的问题，有利于企业辨清方向，走适合企业的电子商务之路。     

创业企业需要注意的8个问题

上海赛亚信息咨询有限公司是从事因特网医学信息咨询和服务的专业公司,经营一个面向广大临床医师和医药界人士的医学信息网站,名为MEDcyber。其创办人管伟林在发现医学咨询服务业巨大的潜力后,于2000年初在上海市科技创业中心孵化基地创办了赛亚信息咨询公司。2001年该公司的营业额为1600万元,不仅实现扭亏为盈,还获取纯利润300多万元。预     

改革企业所得税需要注意的几个问题

面对经济全球化和我国加入WTO的新形势，现行企业所得税的内外有别政策、优惠政策、税收负担政策、税权划分及征管等诸多方面与当前发展变化的国内、国际环境极不相符，对其进行全面改革和完善已势在必行。本文在对现行企业所得税存在的问题进行全面分析的基础上，提出了改革企业所得税需要注意的问题及对策建议。     

企业人力资源管理中绩效考核问题分析

绩效考核作为人力资源管理工作中的重要一环,目的在于从多角度考核员工的工作能力、工作的专业水平和个人思想道德修养.人力资源绩效考核有利于企业人力资源的合理科学地规划,引导企业员工积极参与工作,提高工作效率,使企业和员工紧密团结,共同进步.绩效考核帮助企业明确其发展目标,让企业正确认识到员工的积极作用.企业人力资源管理的系...     

企业绩效考核问题分析及对策

绩效考核是人力资源管理的重要手段,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥着重要作用。但绩效考核在实施中出现了很多问题,如企业不重视工作分析、考核标准和指标不科学、绩效考核评价者选择失误、考核信息沟通不畅等,影响了绩效考核的效果。因此,必须针对绩效考核实施中出现的问题,探索适合当前企业情况并有实际指导意义的对策。     

企业财务人员绩效考核指标的设计与应用

随着我国经济社会的迅速发展,财务人员对企业的发展发挥着越来越重要的作用,财务人员在企业中的地位也逐渐升高,所以,进一步发展完善企业的财务部门,建立合理的对企业财务人员的工作绩效的考核制度和奖励机制,来提高企业财务人员的对工作的热情和信心,鼓舞他们对工作的激情,从而让财务人员的工作质量及工作效率逐渐提高,为企业的发展做出更大的贡献。本文以现有的对企业财务人员进行绩效考核的理念为依据,把促进对企业财务人员的绩效考核和奖励机制的发展提升为出发点,对企业财务人员绩效考核指标的设计与应用进行分析探讨。     

行政法渊源主流观点面临的问题及其解决

我国长期奉行的行政法渊源理论日渐暴露出其在指导法律适用中的问题.导致诸多问题产生的主要原因集中于两点:一是对法律渊源概念本身的简单理解;二是对行政法的法律适用中的法律依据由法院进行简单认定,未能关注行政机关适用法律的客观事实.只有认清了问题产生的原因,才能"对症下药",为完善行政法的渊源理论指明方向.     

继续扩大国债规模的必要性及应解决的问题

“十五”期间我国经济发展趋势和国债的供求状况说明 ,政府继续扩大国债规模完全必要。继续扩大国债规模 ,政府必须做到 :(1 )提高“两个比重” ;(2 )优化国债结构 ;(3 )提高国债的支出效益 ;(4 )完善社会保障制度 ;(5)改革税制。