遵循劳动合同法 完善企业规章制度

随着实施了二十多年的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）在2008年初被依法废止，使得企业依据《条例》所制定的企业规章制度中对员工的开除、除名、辞退、罚款等规定失去了法律依据，若企业规章制度中还有上述规定，则属于规章制度违法，依《劳动合同法》．企业规章制度违反法律、法规规定、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并获得相应赔偿。因此．新形势下企业在管理理念与方式上应作相应调整，应对企业规章制度作相应审视与流程再造，使之符合现行法律法规．并具有可操作性。     

《劳动合同法》环境下如何健全和完善企业劳动规章制度

<劳动合同法>颁布实施后,规章制度的作用异常突出,企业依法制定的规童制度被赋予类似法律的效力,成为企业维护自身合法权益的有力法律武器.企业应抓住<劳动合同法>颁布实施的新契机,健全和完善劳动规章制度体系,最大限度地防范法律风险,争取市场竞争的主动地位.     

《劳动合同法》与企业发展

我国《劳动合同法》已经于2007年6月29日由全国人大常委会第二十八次会议通过,并将于2008年1月1日起开始施行。我国为什么要出台这样一部法律,与现行的《劳动法》相     

企业如何制定一部好的劳动规章制度

事无规矩，不成方圆。一个成功的企业必须有完善的内部控制管理机制。劳动规章制度是法律法规在企业的延伸和具体化，是企业行使经营权和用人自主权的一种主要形式，是实施人力资源管理和处理劳动关系的重要依据。一部完善的具有效力的企业劳动规章制度应当符合哪些基本要求，劳动法律法规顾问罗咏琴女士告诫您：     

论用人单位劳动规章制度的制定

一、劳动规章制度的概念 用人单位劳动规章制度,是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行生产经营管理的制度。     

新法律模式下企业劳动规章制度的制定

<正>《劳动合同法》的颁布施行,充分调动劳动者的积极性和创造性,而且也有利于实现企业人力资源管理的法制化,增强企业凝聚力,促进企业健康发展。     

论《劳动合同法》对用人单位的保护——以劳动规章制度为视角

《劳动合同法》第一条就开宗明义的阐述了本法的立法宗旨,该法在"单向保护"和"倾斜保护"劳动者合法权益的同时,也兼顾到用人单位一方的合法权益,促进双方利益之间的合理平衡.《劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,同时也赋予其管理自主权.通说认为,劳动规章制度是指由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度.     

《劳动合同法》:企业意见调查

在《劳动合同法》刚开始实施的这段时间内,企业界对这部新法到底是怎样的了解和感受?《中国企业家》调查结果显示,七成企业希望国家有关部门对《劳动合同法》的相关条文进行修改、调整,超过一半的企业对《劳动合同法》的某些条款有不同看法。大多数企业并未对新法做好相应措施,持观望态度,等待实施细则的出台。     

《劳动合同法》

全国政协委员张茵：应取消无固定期限合同 “签订无限期合同对企业而言，非常难操作，而且对劳方来说，也不是件好事”。     

实施《劳动合同法》与变革企业文化

2008年1月1日实行的《劳动合同法》,在国内外引起了广泛的关注。它对我国的劳动力市场将带来巨大的冲击,劳动关系将面临重大调整;一直沿着既定轨道发展的各类型企业文化建设将遭遇内外部环境前所未有的变化;在构建新的劳动关系的同时,企业文化也将面临新的变革。所谓企业文化变革是指企业为适应外部生存环境和内部组织环境的变化,所引发的企业文化自身某些本质特征的改变。企业文化变革的根源在于企业生存、发展的客观条件发生     

《劳动合同法》与企业人力资源管理转型

对待《劳动合同法》,企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害,而不是僵硬地执行或逃避,才能实现企业和劳动者的双赢。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要求更细致和严密。本文从构建和谐劳资关系和人力资源外包二方面阐述了企业人力资源管理工作的转型。     

企业对《劳动合同法》的规避与企业转型

<正>2004年由国家劳动和社会保障部牵头开始起草《劳动合同法》,直到2008年1月该法正式实施,期间征集到了多达19万条意见。《劳动合同法》成为建国以来征求到意见最多     

关于《劳动合同法》的修改与企业应对

新修订的《劳动合同法》主要是针对劳务派遣制度在实施过程中存在的问题而进一步加以完善。这些修改内容将会给先关企业带来重大影响。因此,有必要就《劳动合同法》修改的背景、内容、过渡期、法律后果及企业应对等问题进行阐述,从而使企业在用工方面更加符合法律规范。     

贯彻实施《劳动合同法》完善企业管理制度

《劳动合同法》的实施,进一步完善了企业的用工管理法规。目前用人单位在劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、企业管理制度制订、劳务派遣时都不同程度地存在一些与《劳动合同法》不协调的地方。文章针对这些问题,结合企业实际,从员工招聘、制定劳动合同条款、拟定劳动报酬、员工培训、岗位变动、完善管理制度、劳务派遣等方面提出对策。提供借鉴通过贯彻实施《劳动合同法》完善企业管理制度为企业。     

《劳动合同法》改变企业用工观念

<正>《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这是一部规范劳动关系的重要法律,该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,加强了对劳动者权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了重要的法律保障。《劳动合同法》将对物业服务     

贯彻实施《劳动合同法》 完善企业管理制度

<劳动合同法>的实施,进一步完善了企业的用工管理法规.目前用人单位在劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、企业管理制度制订、劳务派遣时都不同程度地存在一些与<劳动合同法>不协调的地方.文章针对这些问题,结合企业实际,从员工招聘、制定劳动合同条款、拟定劳动报酬、员工培训、岗位变动、完善管理制度、劳务派遣等方面提出对策.提供借鉴通过贯彻实施<劳动合同法>完善企业管理制度为企业.     

解读《劳动合同法》

《劳动合同法》扩大了适用范围 随着社会的发展和客观情况的变化，一些新的用工主体、用工形式不断出现，要求劳动合同制度进行相应的改革。因此，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围：     

《劳动合同法》解读

《劳动合同法》要求中小企业的人力资源管理更加规范,使人力资源管理趋向法制化。为保证劳动者的自由就业和自主选择的权利,对员工主动解除劳动合同仅作了时间上的约束,即提前三十日或试用期间提前三天履行告知。从法律角度来讲,目前,企业员工跳槽离职的     

浅谈《劳动合同法》与企业劳动关系管理的配套作为

如何进行科学地招聘、如何与员工进行有效的沟通、如何规范劳动合同的管理、如何系统化绩效管理、如何与员工的发展进行配套培训、如何制定合法的企业规章制度(内容、建立程序、公示的合法)、如何进行人力资源信息化管理等等,这些都是与劳动关系管理休戚相关,唇齿相依的。     

浅谈《劳动合同法》

2007年6月29日,历经四审的《劳动合同法》终获十届全国人民代表大会通过,并于2008年1月1日施行。由于《劳动合同法》与《劳动法》有较多不同之处,因此及时学习新法、遵守新法、落实新法,就提上了众多企业的议事日程。