人力资源优化配置的双向选择模型

合理、有效地配置人力资源，是提高组织整体效能的前提。工于对组织相关要素的系统分析和定量评价，并从可操作性出发，提出了一个人力资源优化配置的方法及双向选择模型，以期对组织的人力资源管理有所帮助。     

护理人力资源配置的社会价值

护理人力资源是医院卫生资源的重要组成部分,其合理配置是医院护理质量的重要保证,也是推动护理事业发展的关键,它直接影响到医院的医疗、护理质量,影响患者的康复及安全.     

房地产公司人力资源优化配置分析

人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源,这与传统的只涉及员工的招聘与解雇问题的人事计划完全不同。本文结合人力资源实际工作,对人力资源优化配置提出自己的见解。     

关于高校后勤人力资源优化配置的思考

高校后勤人力资源优化配置将有利于形成良好的服务机制,发挥员工的积极性和创造性,提高服务质量和工作效率,从而为高校教学、科研的发展提供后勤保障。文章着重分析了高校后勤组织人力资源队伍的现状,重点探讨了高校后勤组织人力资源队伍优化配置的途径,提出了人力资源优化配置应遵循的原则。     

对加强高校人力资源优化配置的思考

在高校管理与发展中,人力资源同高校的其他硬件、设备资源一样,是最重要的资源之一.高校是培养人才的地方,也是人才的集中地,所以,在高校人力资源配置方面,相关人力资源部门也加紧研究的脚步,力求将高校人力资源的配置优化,以走出高校人才引进的误区.     

优化人力资源配置 推动科学发展

科学发展观,是立足社会主义初级阶段基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求提出来的。在科学发展视角下,企业的人力资源管理,必须以科学发展观为指导。文章从科学发展观出发,结合企业人力资源管理的现状,提出企业人力资源管理优化配置的新思路。     

建筑工程项目人力资源优化配置研究

建筑工程项目因为环境和技术等方面的影响,通常情况下都是依靠人力实行,因此大部分建筑工程项目在建设的时候遵循的都是以人为本的原则,在执行项目的过程中,人力是不可以取代的,科学合理地管理人力资源,配置好人与岗位之间的关系,可以在很大程度上提高团队原有的创造价值.本文通过对建筑工程项目人力资源优化配置方面存在的不足之处进行分...     

军事科技人力资源优化配置研究

借鉴人力资源配置相关理论和模型,从理论框架构建、影响因素分析、总量优化、结构优化和人岗匹配等多个环节系统地分析军事科技人力资源优化配置的实现过程,为军事科技人力资源优化配置提供决策参考。     

供电公司人力资源优化配置问题的研究

随着经济全球化的快速发展,企业所面临的环境日益复杂。我国很多供电公司的人力资源配置整体效率较低。本文通过分析供电公司人力资源配置现状,提出相应的对策建议,对提高供电企业人力资源配置效率工作具有重要的意义。     

中华联合财产保险股份有限公司济南中心支公司人力资源优化配置的研究

在现代企业和经济发展中,人力资源是最宝贵、最重要的资源,企业人力资源配置效益的高低直接影响企业其它资源的合理利用和整体配置效益,它是决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键因素.本文以中华联合财产保险公司济南中心支公司为研究对象,针对该公司人力资源配置情况,找出该公司在人力资源配置方面存在的问题,寻找出解决方法,并对该公司人力资源优化配置进行了系统的分析.     

经济可持续发展中人力资源配置问题探讨

本文通过对人力资源与经济的可持续发展的关系研究,指出人力资源的合理配置是实现经济可持续发展的内在要求,并通过对我国现阶段人力资源配置中存在的问题剖析,提出了具体的对策和建议。     

科学合理的人力资源配置是企业持续发展的基石

随着国有企业改革的不断深入,如何使得国有企业自身采取科学的人力资源管理模式,优化现有人力资源配置,建立与我国社会主义市场经济体制和国有企业管理体制相适应的人力资源开发与管理的新机制,最大限度地发挥人力资源的作用,促进国有企业健康持续发展就成为国有企业的一项重要课题。本文通过对三明某国有企业进行深入的调查分析后,提出科学合理的人力资源配置是企业持续发展的基石。     

浅论优化高校人力资源配置

从最普遍的意义上讲，组织人力资源配制的最佳效益，就是在其他条件可以控制的情况下，以较少的人力资源成本换取组织收益的最大化实现，要进行高校人力资源管理和开发，关键是如何建立规范化、操作化的使用人才、培养人才、挖掘人才的方法和体制。     

优化人力资源配置提升劳动效率

笔者对许昌供电公司人力资源配置情况进行了全面调研,在摸清人力资源的现状及管理中存在主要问题的基础上,对建立稳定职工队伍、改善人力资源供需矛盾方面进行了一些思考.     

基于多目标规划的人力资源优化配置

一个组织的结构是否合理,活动是否有效,不在于组织拥有的优秀人才的绝对数量,而在于该组织内部人力资源配置是否合理,岗位要求、人员能力是否匹配。而科学、合理的人力资源配置能够创造或保持组织的竞争优势。本文利用多目标规划模型,从一般性的角度出发,建立了各种类型组织都适用的人力资源优化配置模型。     

地方高校人力资源开发与优化配置的对策探讨

人力资源是学校发展的第一资源,地方高校只有通过对人力资源进行科学开发和合理配置.才能不断培 养出属于自己的优秀科技人才,为学校上水平、上台阶筑起智力平台。     

浅析企业管理中的人力资源配置

现代人力资源管理的核心命题之一是解决组织中的人力资源配置问题,只有科学、合理的配置人力资源,才能在此基础上建立起来一个人力资源管理和开发系统。本文对企业人力资源配置现状和问题进行分析并提出了相应的对策和建议。     

钢铁企业基于区位调整的人力资源优化与配置

钢铁企业一直是我国经济快速发展过程中强有力的支撑产业,但为妥善解决我国钢铁产业面临的产能布局与环境承载力不协调、产能布局与消费市场不协调两大问题,转变观念、创新机制,深化供给侧结构性改革,积极推进钢铁企业区位调整与人力资源优化、配置,建立"临海式"产业新布局已成为钢铁产业持续发展的必然选择.在区位调整实施过程中,公司不...