关于筛选、激励、约束机制问题的对策

我国长期以来实行的是计划经济，企业仅是整个国民经济的一个小车间。现在虽进行了市场经济改革，但有关企业经理人员的筛选机制、激励机制、约束机制仍未实质改变，问题很多。 一、筛选机制问题。现在，绝大多数国有企业在进行公司化改造，要建立现代企业制度，但距真正规范经营的公司化运行还相去甚远，突出的一点就是大多数的董事长与总经理仍是由上级管理部门任命。他们对行政主管部门负责，而不对企业和股东负责；他们服从行政主管部门的指挥，而不接受市场信号的调节和约束。这就使得他们不会把注意力放在增强自己的企业经营能力上。…     

重塑劳动、人事、分配机制提高国有企业竞争力

在目前形势下，我国国有企业特别是国有老企业面临着日益严峻的国际国内市场竞争，如果不全方位进行重塑，企业就难逃被淘汰的厄运。宜宾天源股份有限公司正是认识到了这个问题的紧迫性，从 １９９８年开始实施了以提高企业竞争力为目标，以企业形态和企业管理为内容的国企整体重塑，只用 了３年时间，便从年亏损２千万元变成年盈利１．０５亿元，使企业迅速摆脱了困境。步入了快速成长的轨道。此项成果被审定为第八届全国企业管理现代化创新成果一等奖，本刊将其管理重塑中有关重塑劳动、人事、分配机制的做法摘编如下，供参考。     

债权人参与公司财务治理研究

公司财务治理是一种制度安排，它通过一定的手段，合理配置剩余索取权和控制权，以形成科学的自我约束机制和相互制衡机制，目的是协调利益相关之间的利益和权责关系．促使他们长期合作．以保证企业的决第效率。企业是利益相关共同的企业。债权人作为企业的资金提供，也是企业的最大利益相关。     

同时申报“补亏、捐赠、加扣、投资抵免”纳税处理例解

企业在汇算清缴时，当“弥补亏损”、“公益、救济性捐赠”、“技术开发费加扣”、“投资抵免”等各项税收政策在同一企业同一年度适用时，如果计算的先后顺序不一样，最后计算的结果就会产生较大差异。如何正确确定计算顺序，本文列举实例结合新会计准则和新税法相关问题予以介绍。     

管理者激励机制、内部竞争与兼并效应分析

参与兼并企业作为子企业存在于兼并所形成的新企业时,新企业的所有者可能对子企业管理者设置与内部所有子企业利润都相关的激励机制,文章即对这种情形建立了两阶段博弈模型考察横向兼并效应问题。结果表明,当少于市场企业数目50％的企业进行兼并时,新企业所有者将确定导致内部竞争的管理者激励机制,社会福利将会增加;此时,兼并活动对参与兼并企业是有利的,对未参与兼并企业是不利的,从而部分地消除了“兼并悖论”。     

新准则下资产负债表、利润表可以生成的经济指标

财务报表，是企业在一定时间内或一定时点上各项经济指标实现情况的表格式总结。企业财务报表不仅有直接向报表使用者展示企业财务状况、经营成果等各项经济指标的功能，如果将财务报表有关项目反映的数据代入适当的公式，通过计算，还可以生成企业其他重要的比率性经济指标．为报表使用者提供更为有效的决策依据。本文参照财政部等部委《国有资本金效绩评价指标解释》的相关规定，结合新准则下资产负债表、利润表的设置特点，介绍新准则下资产负债表、利润表可以生成的各项经济指标。     

精细化管理在煤矿企业培训机制中的作用

精细化管理是企业做好相关培训工作的必然要求，也是企业提升自身文化内涵的根本保障。文章就精细化管理的内涵进行详细阐述，同时分析其在企业培训机制中的重要作用，并就精细化管理在企业培训中的应用及体现方面进行深入探讨，以期为企业人资管理人员提供相应参考依据。     

如何发挥企业纪委与监事会作用的思考

当前，企业纪委和监事会为加强企业内部监督，保证国有资产的保值增值，起到了积极作用。但是，在新形式下如何理顺新的企业结构与企业纪委、监事会的关系，强化企业内部监督制约机制，是当前改革中出现的新情况、新问题。     

年报可读性特征、企业信息披露与股价波动：文献回顾与理论机制

企业非财务信息研究在我国处于基础阶段，且对披露信息可读性的分析较少。文章通过概述国外关于企业年报可读性、企业信息披露行为等与股价波动关系的相关研究，基于印象管理理论和信息不对称理论分析影响机制，构建年报可读性特征对股价波动影响的理论模型，并对如何处理可能干扰该影响机制的外部噪声提出解决思路。     

内部控制、内部会计控制与管理控制

在现代企业环境中，不同国度都在寻术符合自己国情的有效监督方式。我国正处在体制变迁过程中，原有的副衙机制已经打破，与新的市场机制相适应的内部治理结构尚未形成，外部的市场约束机制处在发育过程中。在这种情况下，单位内部控制监督制约机制就要充当重要角色。新《会计法》即是第一部从内部监控角度体现会计控制要求的法律。然而实践中企业对内部控制的认识不全面，有的企业将内部控制制度狭义地理解为防止职工舞弊、欺诈所采取的内部牵制措施，部分企业认为内部控制制度就是会计稽核制度；有的企业认为内部控制制度建不建立只与审计有关系而与企业没有什么直接关系：有的企业认为实施内部控制会造成工作效率的低下等等，因而没有建立较完善的内部控制制度。因此有必要弄清有关内部会计控制与内部控制、内部管理控制和会计监督的关系，促进经济活动健康发展。     

制度创新之后——县、乡改制企业技术创新情况的调查与思考

随着以建立现代企业制度为目标的企业改制工作的全面稳步推进，县、乡改制企业在完成阶段性的制度创新之后何去何从 ?是否能够积极有效地将制度创新与技术创新有机地结合起来 ?这些企业的技术创新现状如何 ?存在哪些问题以及如何校正 ?带着这些问题，我们最近组织开展了一次相关调查。 　　从调查的情况看，企业改制以后，企业及经营者的经营压力普遍增大，发展意识、风险意识普遍增强，技术创新已经在一定程度上由“要我”变成“我要”，成为大多数改制企业的自觉行动，使技术创新在企业主动性、积极性、创造性强烈迸发之下，得到了较好…     

鲁负神圣使命 履行光荣职责——记中国三冶集团有限公司董事、副总经理、总会计师杨峙深

任公司财务负责人15年来，杨峙深与公司主要领导一道，开拓创新，将当时处于严重亏损、面临倒闭的企业，发展成为一个生气勃勃、持续发展、有较强的竞争能力、一定社会知名度的新企业。他时刻牢记自己使命和职责，在工作中，严格遵守相关的财经法规和制度，特别是在资金支付方面，严格按制度和程序办事，以自己的实际行动维护了党的形象。     

新会计准则、新企业所得税法与施工企业税务筹划

在市场经济条件下，实现企业价值最大化已成为企业经营管理追求的最终目标，这在客观上要求企业实现收入最大化而成本费用最小化。税负作为企业生产经营活动中不可回避的一项支出，对企业经济效益具有重大影响。新企业会计准则（以下简称新准则）的正式颁布和实施是我国会计发展的重要里程碑，新企业所得税法的公布又给企业创造了更多的税务筹划空间。     

基于企业并购会计中商誉处理的研究

按照新企业会计准则，涉及企业合并的会计处理首先应区分是同一控制下的企业合并还是非同一控制下的企业合并。对于在同一控制下的企业合并，新准则规定采用权益结合法，相关资产和负债按照在被合并方的原账面价值入账，     

鲁负神圣使命 履行光荣职责——记中国三冶集团有限公司董事、副总经理、总会计师杨峙深

任公司财务负责人15年来，杨峙深与公司主要领导一道，开拓创新，将当时处于严重亏损、面临倒闭的企业，发展成为一个生气勃勃、持续发展、有较强的竞争能力、一定社会知名度的新企业。他时刻牢记自己使命和职责，在工作中，严格遵守相关的财经法规和制度，特别是在资金支付方面，严格按制度和程序办事，以自己的实际行动维护了党的形象。     

我国财务公司租赁业务的现状、总是及政策建议

融资租赁是财务公司一项重要的业务，融资租赁方式特有的功能，使其在推进集团企业技术改造、加快新品研制以及促进产品销售方面可以发挥独到的功能。然而，由于我国金融租赁的发展缺少相关的配套政策支持，10多年来，财务公司租赁业务受金融租赁行业发展环境的影响和制约，发展极其迟缓。当前，加强对金融租赁的政策支持，努力为金融租赁营造良好的政策环境，是加快财务公司功能转换、拓展财务公司融资租赁业务的一项十分紧迫的工作。     

现代企业危机管理机制的建立和运作

通过案例对企业危机进行介绍，简述现代企业如何应对危机的发生，并建立相关系统以保证企业在危机中平安渡过。     

张力、活力与控制力

想学习别人赚钱的方法，虽然不容易，但还是可以做得到的。但是，要了解一个成功的真正奥秘，则要考察它在处理内部的张力、活力与控制力方面的独到之处。因属独到之处，也很难以模仿。 企业的张力，指是的企业在经营发展中的一种不断向外扩张的内在力量。企业的张力通常来自于决策层正确地赋予经营者权力和适度地分权。以人为中心的经营活动，没有权力便无法施展才华、体现价值，但个人权力过大，风险就势必太集中，而且会影响整体的积极性。正确地赋予权力和强制性地适度分权，有利于克服人为因素带来的经营风险，用制度保障决策层的决定…     

要敢于使用异质人才

在这千变万化的时代。企业经营不能一味墨守成规，而要洞烛机先，未雨绸缪。随时注意周遭环境变化，“因势利导”，才能化“冲击”为“机运”．开创新局，使企业迈向坦途。可以断言：创新经营是企业长存之方。     

浅谈现代企业资金预警监控机制的构建

企业作为营利组织，其目标是实现利益最大化，生存是发展和获利的基础。威胁企业生存和发展的因素很多，但主要是资金风险：因此，为了增强企业的综合生存能力，保护各个相关主体的收益，企业都必须随时观察、掌握、识别对应其在生产经营过程中存在的各种风险，特别是资金风险，及时采取相关措施改善企业财务及经营状况。[第一段]