SA8000对出口企业的影响及对策

一、SA8000产生的背景与主要内容 SA8000标准又称为社会道德责任标准(SocialAccountability 8000)是由美国国际社会责任咨询委员会根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的,其宗旨是为了保护劳工基本权益。它是一套被第三方认证机构审核的标准,目标是通过有道德的采购活动改善工人的工作条件,确保供应商所提供的产品符合社会责任标准的要求,最终达到公平而体面的工作条件。     

企业社会责任与企业伦理

企业社会责任标准(SA8000)是一种国际上新兴的企业认证体系,它是1997年8月由美国国际标准化组织经济优先认可委员会(CEPAA)所制定的国际标准。SA8000的含义是Social Accountability 8000的英文简称。SA8000标准取自于国际劳工组织公约、国际人权宣言、关于儿童权利的联合国公约和联合国消除一切形式歧视妇女行为公约。     

探讨SA8000标准与企业发展

形成与发展 SA8000(Social Accotratability 8000)是一些非政府国际组织联合欧美的跨国公司,根据国际劳工组织公约、世界人权宣言以及联合国儿童权益公约,制定了SA8000社会责任标准.SA8000是全球首个关乎道德、人权规范的标准,其宗旨通过对劳工权利保护的合格评定来推进企业的人权保证,它要求制造商、供应商和经销商的制造、供应和经销行为符合国际社会对其的社会责任要求.SA8000要求企业所提供的产品符合最低劳工标准,并且拒绝进口那些没有达到SA8000要求的制造商和供应商的产品.通过非政府组织和企业的联合行动,使劳工权利保护国际化,最终把贸易和劳工问题挂钩.     

让企业在阳光下成长——SA8000向中国企业叫板

SA8000——一个什么样的标准。SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英简称，是1997年10月公布的全球第一个有关道德规范的国际标准。根据国际劳工组织公约，世界人权宣言及联合国儿童权益公约所制定的SA8000适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。其宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品，都符合社会责任的要求。SA8000的主要内容有其自身的特点。     

浅析SA8000认证及相关费用

SA8000标准是根据国际劳工组织公约,联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成,主要内容有九项,实质上表达了劳工标准、工时与工资、健康与安全、管理体系四个核心内容.其宗旨是通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件,最终达到公平而体面工作条件.SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,适合于各国各类行业和企业.     

SA8000,企业的必由之路

一、SA8000的内容 SA8000简介social accountability8000,即社会责任8000号标准,是1997年由美国CERAA(Councilon Economics Priorities Accreditation Agency)制定的有关企业应承担的社会责任的国际标准,是在联合国和国际劳工组织主要公约的基础上形成的,是全球首个有关企业运作在道德范围内的国际标准.     

SA8000--企业成功的必由之路

1 SA8000简介 SA8000是1977年由美国经济权益促进委员会认可局(CEPAA)制定的有关企业应承担社会责任的标准,是在联合国和国际劳工组织主要公约的基础上形成的,是全球首个有关企业道德的标准。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。它与ISO9000质量管理体系标准及ISO14000环境管理体系标准一样,是可用于第三方认证的国际标准。它包括9个方面的详细规定:     

SA8000体系对提升我国企业国际竞争力意义及对策

所谓SA8000体系是社会责任8000号标准的简称,它是在国际劳工组织公约、世界人权宣言、联合国儿童权利公约等的基础上,所制定的全球首个企业社会责任认证标准.     

从“SA8000标准”看我国外贸企业人文关怀的缺失

<正>一、SA8000标准的基本内容总部设在美国的"社会责任国际"(SAI)根据国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言于1997年发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织,制定了SA8000社会责任国际标准,作为全球第一个可用于第三方     

SA8000对我国中小出口企业的影响及其对策

一,SA8000标准的由来和宗旨 Social Accountability8000即社会责任认证制度(简称SA8000),是全球第一个有关企业道德规范的国际标准,也是一套可破第三方认证机构独立审核的国际标准.     

浅议SA8000企业社会责任标准的实施

企业社会责任标准(SA8000)是一种国际上新兴的企业认证体系。它是1997年8月由美国国际标准化组织经济优先认可委员会(CEPAA)所制定的国际标准，其依据是国际劳动组织公约、国际人权宣言、关于儿童权利的联合国公约和联合国消除一切形式歧视妇女行为公约。这个标准的独特之处在于它是全球首个道德规范国际标准。它规定了企业必须承担的对     

SA8000社会责任标准与发展现状分析

SA8000社会责任标准的含义和主要内容 在经济全球化的今天,随着世界范围内企业社会责任运动的开展,产生了全球首个以维护劳工权益为宗旨的企业社会责任标准体系（Social Accountability 8000 International standard,简称SA8000标准）。SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的一个重要的国际标准,     

积极推进SA80000标准提升我国企业国际竞争力

一、关于SA8000标准的争论 SA8000即"社会责任标准",是Social&Accounability8000的英文简称,是全球首个道德规范国际标准.其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司.其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准.     

SA 8000一张重要"门票"

SA8000是社会责任管理体系(Social Accountability 8000)的简称,是世界上第一个规范组织道德行为及社会责任的标准.该管理标准体系以保护劳动环境、劳动条件、劳工权利等为主要内容.要求企业在童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬方面要满足一致条件.SA8000的标准取自于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约.虽然目前SA8000还没有获得广泛的国际认同,但随着不断修订和完善,该标准最终可能与IS09000质量管理体系和ISO1 4000环境管理体系一样,成为被第三方认证机构审核的国际标准.它覆盖的范围可能更广,包括道德、社会和环境等.     

SA8000标准在全球应用现状

1997年8月,美国非官方组织重要经济项目认可委员会(CEPAA)推出了全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准(SA8000)。该标准是基于国际劳工组织宪章(ILO宪章)、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等相关文件制定的,内容涉及童工、强迫性劳动、健康与安全、自由结社及集     

社会责任管理体系对江西经济贸易的影响及对策

社会责任管理体系(SA8000)是一种以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系,其宗旨是确保生产商和供应商所提供的产品符合社会责任标准的要求。SA8000将社会责任和管理相结合在一定程度上可以规范组织尤其是企业道德行为,有助于改善劳动条件,保证劳工权益,有其合理之处。但是,在我国目前的经济发展水平下实施SA8000,对江西的经济贸易发展也会产生一定的冲击和影响。江西正立足于实施可持续发展战略,加速经济发展,构筑和谐社会,实现中部崛起,更没有理由不关注SA8000这一新的管理体系。     

SA8000大棒挥向中国商务部研究应对

《粤港信息日报》报道,美国很可能不久将把SA8000大棒挥向中国。目前香港多家公司已接到美方要求产品达到SA8000标准的通知。有专家认为,如果美国启动SA8000机制,对中国产业界特别是劳动密集型产业造成的损失将不可估量。SA8000标准认证,是指企业在赚取利润的同时要承担对环境和利益相关者的责任,是全球第一个社会责任认证标准。包括人群、劳工标准、环保三个主要领域。宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。受SA8000约束主要是劳动密集型产品,如服装、纺织、制鞋等。这些行业产品占了我国向美国出口产品的大部分。据介绍,2002年珠三角就…     

积极推进SA8000标准提升我国企业国际竞争力

SA8000即“社会责任标准”,是Social＆Accounability8000的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。 一般发展中国家认为SA8000标准是一种新型的贸易壁垒。这样说的主要原因是:发展中国家参与国际分工的主要理论依     

SA8000标准与企业社会责任

<正> SA8000标准的主要要求 1997年8月,总部设在美国的社会责任国际(SAI)发起并联合欧美跨国公司和美国“经济优先领域鉴定代理委员会”(简称CEPAA)等国际组织,制定了社会道德责任标准(Social Accountability 8000,简称SA8000)。在2001年CEPPA制定了第一个修订版《SA8000:2001》。该标准通过对公司劳工保护等达标认证来推进公司劳工人权的保证,并要求公司拒绝进口那些没有达标的供应商产品。目前,要加入跨国公司的全球产业链,一般要通过SA8000进行的社会责任审核。 SA8000标准关于社会责任之规定主要包括九个方面: (1)童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他     

SA8000标准与认证

Social Accountability 8000——社会责任8000标准，是国际标准化组织经济优先认可委员会CEPAA(Council on Economics Priorities Accreditation Agency)于1997年制定的有关企业应承担相应的社会责任的标准。2001年，CEPAA正式更名为社会责任国际(Social Accountability International，SAI)。同年12月12日，SAI发表了SA8000标准的第一个修订版，即SA8000：2001，进一步完