论析知识经济下的人力资源会计

在知识经济环境下，以人力资源为主要形式的知识成为推动企业成长与经济发展的核心生产要素。会计作为经济管理服务、提供经济决策信息的手段，也必须适应社会经济形态的这一重大变迁，知识经济中的会计将在这世纪之交的伟大时代面临着机遇与挑战。作为提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。     

浅析企业人力资源会计的相关问题

在知识经济时代,世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争,资本资源竞争推向人力资源竞争。人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键性制约因素。而人力资源会计,正是通过人力资源会计核算,把人力资源这一知识经济时代的关键生产要素得以正确反映、计量和确认。本文将从人力资源会计的基本概念谈起,阐述企业人力资源会计的作用,最终提出实施人力资源管理的对策及建议。     

知识经济需要建立人力资源会计

在知识经济时代,人类的竞争已从物质资源的竞争走向了人力资源的竞争.人力资源的开发、利用和管理将对人类社会经济发展起到关键性制约的作用,人力资源将在企业生产经营中起到越来越大的作用,因此,知识经济需要建立人力资源会计.     

人力资源成本会计的研究

现代企业面临知识经济时代、信息时代，企业间的竞争愈演愈烈。人作为一种重要的经济资源越来越受到社会的重视。知识经济蓬勃发展，而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调者，在其发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。在知识经济时代，生产核心要素不是土地，也不是资本，而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。时至今日。人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用。究其原因，是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论．特别是人力资源的确认、计量和报告理论。     

对我国企业人力资源会计应用的研究

在知识经济时代,世界高新技术革命的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。从某种意义上说,人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键的制约因素。人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法,对于我国企业来说,实践证明,人力资源会计信息在企业管理中的作用十分重要。基于此,文章分析了企业人力资源会计的涵义及其特征,对有关问题进行了探讨。     

论知识经济时代下的人力资源管理问题

随着社会的发展和进步,人类社会已经进入知识经济时代。人才竞争成为当下企业最主要的竞争手段,因此现代管理非常重视人力资源管理。本文在知识经济时代条件下,总结了知识经济时代下人力资源面临的挑战,讨论了人力资源管理存在的问题,并提出人力资源开发和管理的新认识,希望能给企业和相关部门提供参考。     

浅议人力资源及其成本核算

知识阶层将成为社会主体，作为知识载体的人力资源已成为人类和社会经济发展最关键的制约因素，作为对人力资源的取得、开发、重置等成本的计量与核算的人力资源成本会计，也就必然成为知识经济时代会计的主流。     

对人力资源会计的认识

人力资源会计自产生以来一直属于管理会计的范畴。知识经济时代的到来,使人力资源管理日益重要。现代企业会计迫切需要把人力资源的相关信息提供给报表使用者,以利其对企业的的生产经营、投资、筹资等各方面进行决策。因此,如何把人力资源会计纳入财务会计核算体系就成为会计理论界面临的一项重要课题。知识经济时代,高科技产业成为一种     

浅析人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，本文对此做如下方面的分析。     

我国人力资源会计发展困境及对策

人力资源会计随知识经济时代的到来而产生和发展。尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临各种困境,大规模的应用难以进行。本文根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述,针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题,进行了详细分析,并对其提出相关对策。     

知识经济时代企业人力资源会计计量方法研究

随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为第一生产要素,在社会经济发展中起到越来越重要的作用,人力资源会计信息已经成为企业经营过程中迫切需要的决策依据。基于此,本文通过对人力资源会计相关理论的研究,分析了目前我国人力资源会计计量方法中存在的问题,提出了人力资源会计计量的有效方法,对现有的人力资源会计理论框架的完善起到一定的促进作用。     

对加强人力资源管理会计的思考

随着知识经济时代的到来,人力资源越来越成为企业重要和宝贵的组织资源。从会计学科发展的角度看,人力资源管理会计对重构一个适应知识经济时代的、以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系具有重要的意义。知识经济时代下,应通过加强人力资源成本会计核算与管理、做好人力资源投资效益评价等措施,加强人力资源管理会计。     

探析人力资源会计的确认和计量

在当前知识经济时代,人力资源在现代企业中越来越重要,人力资源会计作为会计学科中的一个新分支,是用来确认和计量有关人力资源会计信息的一种会计程序和方法。人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题。本文就人力资源会计的确认与计量问题作了一些深入的研究和探讨。     

信息化时代背景下企业会计理论如何实现创新

21世纪是知识经济的时代,是科技大发展和经济管理水平大提高的时代,必将推动会计发生相应的重大发展。在知识经济时代现代会计面临严峻挑战,信息化经济的兴起不仅给人类社会的政治、经济、文化等带来巨大变革,而且将向传统企业的组织形式、管理体制等提出全面挑战。会计作为经济管理的重要组成部分,也面临着巨大的冲击。本文从信息化时代背景下会计理论创新的必要性入手,分析、阐述了会计理论创新的内容。     

知识经济时代人力资源会计面临的挑战

知识经济时代,人力资源会计的产生与发展拓宽了会计研究与应用的领域,将使传统会计的权益理论、会计核算方式、会计核算内容、收益分配形式以及会计报告模式面临着严峻的挑战.     

我国建立人力资源会计初探

随着知识经济时代的到来,企业利润的增长越来越依靠知识和智力的拉动,人力资源在企业中的地位越来越重要。人力资源会计作为这项跨世纪工程的重要组成部分,必须加深研究力度,加快实施进程。本文拟就在我国建立人力资源会计的有关问题进行初步探讨。     

知识经济时代的人力资源会计

知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,因此人力资源会计的重要性也更加突出。文章对知识经济时代人力资源会计的新特点,以及在知识经济时代发展人力资源会计的必要性进行了论述。     

人力资源会计有关问题的探讨

知识经济时代 ,人力资源及其计量和披露成为会计界关注的热点之一。人力资源的开发、利用和管理将是 2 1世纪人类社会经济发展的最关键的因素 ,在此过程中离不开人力资源会计所提供的信息。本文将就人力资源会计研究中的有关焦点问题探讨如下 :一、人力资源能否确认为企业的一项资产人力资源会计的确认主要涉及这样一个问题 ,即对人力资源的投资是否应予资本化 ,或者说人力资源是否能确认为一项人力资产。这是关系到人力资源会计能否得以存在的关键问题 ,历来是会计学者争论的焦点。一种观点认为 ,人力资源不能算是资产。理由是我国《企业会…     

对企业人力资源会计核算问题的研究

作为影响当今世界大趋势之一的知识经济正在蓬勃兴起。而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调者，在知识经济的发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。在知识经济时代，生产核心要素不是土地，也不是资本，而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。     

知识经济时代人力资源会

知识经济时代，人力资源会计的产生与发展拓宽了会计研究与应用的领域，将使传统会计的权益理论、会计核算方式、会计核算内容、收益分配形式以及会计报告模式面临着严峻的挑战。