绩效考核在事业单位人事改革中的应用

随着事业单位人事改革的推进,人事聘任制度成为了事业单位选拔人才的主要方式,能否建立其有效的绩效考核制度是人事聘任制度能否顺利实施的重要条件。本文从绩效考核在事业单位中的重要作用入手,深入分析了我国事业单位绩效考核实施现状,并针对其实施绩效考核的问题提出了相应的解决途径,以期能有效促进事业单位人事改革的实施。     

事业单位职业年金政策模式与缴费模式的思考

职业年金是事业单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,在国家政策引导下建立的补充养老保险制度。我国目前正在酝酿事业单位养老保险制度改革,研究适合事业单位特点的职业年金模式,在合理确定职工养老待遇水平、缓解改革的阻力等方面起到举足轻重的作用。在现阶段有必要对职业年金模式进行研究、设计。在借鉴国际经验的基础上,事业单位养老保险制度改革,应实行基本养老保险和强制性的职业年金计划,职业年金缴费模式应选择"财政﹢单位、个人"模式。     

浅析事业单位养老保险制度改革的阻力

自1993年开始事业单位养老保险制度改革试点工作至今,近20年来我国事业单位养老保险制度改革进展缓慢,参保人数较少,覆盖范围小,发展水平较低,事业单位养老保险制度改革阻力重重,任务艰巨。因此,剖析事业单位养老保险制度改革的阻力,将有助于事业单位养老保险制度改革的推进。     

公平财政与事业单位养老保险制度改革

养老保险制度的改革是我国经济体制改革的重要内容,而事业单位的养老保险制度的改革又是我国养老保险制度改革的重要内容。2008年出台关于事业单位养老保险制度改革的试点方案,事业单位养老保险制度的改革再次引起人们的关注。本文结合公平财政对我国事业单位养老保险制度的改革进行了初步分析,认为这将是一次震撼人心和遭遇阻力的改革。     

浅析机关事业单位养老保险制度改革

随着企业"两个确保"工作的全面落实和事业单位人事制度改革步伐的加快以及老年社会的加速到来,建立和完善事业单位养老保险制度就显得越来越重要.本文在明晰机关事业单位养老保险制度改革的主要内容和上海养老保险制度改革的现状基础上,给出了上海市机关事业单位养老保险制度改革的几条建议措施.     

事业单位养老保险制度改革宜统不宜分

事业单位养老保险制度改革具有较强的现实意义,但机关事业单位养老保险制度分开改革和事业单位养老保险制度分类改革导致改革阻力较大,推进速度较慢,与预期目标相差甚远。当前应同步推进机关事业单位养老保险制度改革,统筹推进事业单位养老保险制度改革,并加快建立和完善事业单位职业年金制度,妥善处理新旧养老制度的过渡衔接。     

嘉兴市事业单位岗位等级设置问题研究

随着事业单位人事管理制度改革的不断深入,事业单位岗位设置作用越来越突出,岗位设置是事业单位人事管理的重要一环,它彻底转变了事业单位人事管理,从身份管理向职位综合管理的体制转化,同时它是员工晋升、兑现工资待遇的主要依据,甚至影响员工退休后的养老金,关乎事业单位职工的个人切身利益,也关系到事业单位人才队伍稳定和事业能否持续...     

机关事业单位养老保险政策改革面临的挑战与完善建议

事业单位养老保险制度改革涉及面广、情况复杂、矛盾突出、难度极大.鉴于当前我国社会保障制度建设和改革的形势,有必要加快和深化对事业单位养老保险政策的改革.本文首先阐述了机关事业单位养老保险制度改革的指导思想与基本原则,其次,分析了机关事业单位养老保险政策政革面临的挑战,同时,从机关事业单位的养老保险制度改革不搞"一刀切";改革之前要先进行事业单位的分类:统一思想认识;统筹制度管理,妥善解决新老制度待遇差别问题等方面就如何完善机关事业单位养老保险政策改革进行了深入的探讨,具有一定的参考价值.     

机关事业单位职业年金现有方案研究

职业年金是我国机关事业单位退休制度改革中的重要环节之一。一些历史性原因导致机关事业单位的养老保险制度没有与企业进行同步改革。2015年,国务院通过了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定中指出:机关事业单位将实行与企业相同的基本养老保险缴费办法和计发办法。     

关于事业单位养老保险制度改革的分析评价

事业单位养老保险制度改革是我国养老保险制度改革的重要内容。2009年出台的试点方案再次引起人们关注,可以说这项改革牵动人心。本文对我国事业单位养老保险制度改革试点方案进行分析,认为这将是一次震撼人心和遭遇阻力的改革。     

解读机关事业单位养老保险制度改革

国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)已启动实施,改革究竟怎么改?最近,人力资源和社会保障部副部长胡晓义回答了记者的提问。不"吃"3万亿元企业养老基金问:改革后,由于没有基金的积累,机关事业单位养老保险基金会不会"吃"企业养老保险基金?胡晓义:国务院《决定》第六条中明确规定:"机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工养老保险基金分别管理使用。"改革之后,机关事业单位养老保险的基本制度模式和基本规则是和企业统一、一致的,     

当前我国机关事业单位社会养老保险的现状、问题与对策

2009年1月28日,国家人力资源社会保障部证实"事业单位养老保险制度改革方案"已正式下发,山西、上海、浙江、广东、重庆五省市将试行.此次改革的重要内客是将事业单位养老保险下调至与企业一致.本文为此具体介绍某某市机关事业养老制度改革情况,指出存在的问题,对问题提出解决的对策和建议.     

应对机关事业单位养老保险改革策略研究——以中国工商银行呼伦贝尔分行为例

2015年,国务院正式启动了机关事业单位养老保险改革,将机关事业单位工作人员纳入社会养老保险体系,实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度。为进一步提升中国工商银行呼伦贝尔分行(以下简称"我行")的竞争力,培育新的增长点,我行对呼伦贝尔市养老保险制度改革工作进行了相关调研。     

浅析地勘事业单位养老保险制度改革对老、中、新人的影响

2015年1月,随着国发[2015]2号《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称"《决定》")颁布实施,机关事业单位养老保险改革工作正式启动。而在部分省市,事业单位转企改制的序幕早在2008年就徐徐拉开,走上了企业化的道路。当然,随着社会主义市场经济的发展,走企业化道路是生产经营类事业单位的必由之路,也是此类事业单位今后发展壮大的基础。然而,养老并轨制度对于老、中、新人影响如何?如何平稳过渡?作为一名以生产经营为主的地勘单位人力资源管理者,结合单位养老保险改革现状就以上问题予以分析。     

探讨事业单位人事制度改革四大重点

事业单位人事制度的健全与否直接影响到事业单位的人事工作能否更好的展开,但是目前我国的事业单位人事制度是不完善的,还有许多地方急需进行有效的改革。要使事业单位人事制度改革有序进行,就必须要加强对事业单位人事制度改革的研究探讨,以进一步完善事业单位人事制度改革。本文就事业单位人事制度改革四大重点进行论述,以加深人们对事业单位人事制度改革的认识。     

探讨事业单位人事制度改革四大重点

事业单位人事制度的健全与否直接影响到事业单位的人事工作能否更好的展开,但是目前我国的事业单位人事制度是不完善的,还有许多地方急需进行有效的改革。要使事业单位人事制度改革有序进行,就必须要加强对事业单位人事制度改革的研究探讨,以进一步完善事业单位人事制度改革。本文就事业单位人事制度改革四大重点进行论述,以加深人们对事业单位人事制度改革的认识。     

如何完善事业单位财务会计制度以适应财政改革

随着社会经济与市场经济的不断发展与提高,我国财政体制不断得到改革和完善。事业单位为适应财政改革,也做出了适应调整,以实现财政改革背景下事业单位管理制度的完善,推动事业单位的发展,提高事业单位的市场竞争力。事业单位财务会计制度作为我国财政制度的重要组成部分,财务会计制度进行完善与改革,是适应财政改革的必然选择。对此,本文根据自身对事业单位财务会计制度的了解,详细分析了事业单位财务会计制度适应财政改革需要的完善措施。     

浅析事业单位公开招聘

事业单位公开招聘对规范事业单位用人制度改革,推进事业单位人事管理,促进事业单位可持续发展具有重要意义,但是也应该看到这一制度在实施过程中还有许多不尽如人意的地方,如"关系招聘"、"人情招聘"等现象需引起重视,努力实现社会认可、单位满意、个人受益的"三赢"效果。     

强化事业单位会计人员职业道德建设之我见

随着社会主义市场经济的发展以及事业单位改革的推进,对会计人员职业道德的要求也越来越高.会计人员职业道德水平的高低,直接关系到国家财经法规制度能否贯彻执行、经济秩序能否维护、经济发展能否顺畅等一系列问题.本文对此问题进行了详细的阐述.     

浅析事业单位养老保险改革的影响

2015年1月《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)正式下发并向社会公布,该文件明确从2014年10月1日起,参照运行多年、日趋完善的城镇企业职工养老保险机制,全面改革当前的机关事业单位养老保障体系,逐步建立起符合社会化管理要求的养老保险制度,全国近四千万机关事业单位人员将彻底挥别养老的"免缴费"时代。按照上级文件要求,依据属地化管理的原则,西安航天动力研究所参加了陕西省机关事业单位养老保险。目前该所按照集团公司、陕西省的要求稳步开展相关参保工作,随着改革的不断深入推进,必将影响到该所的发展和全体职工的切身利益。