推进国家审计职业化建设的思考

当前,审计队伍的建设是我们国家审计事业的重中之重．唯有积极推进审计职业化建设,才能打造强有力的“免疫系统”。     

国家审计职业化特征分析

审计机关要有效履行《宪法》和法律赋予的监督职责,切实发挥监督作用,必须推进审计职业化。本文依据职业化行为的主要特征,分析了目前我国国家审计的职业化程度,指出其需要进一步完善以达到完全职业化的要求。     

金融审计职业化建设刍议

随着审计管理的不断发展,审计职业化成为各级审计机关及相关人员的必然趋势。对此,笔者根据自身多年的银行审计工作经验,概述审计职业化的内涵,系统探讨和阐述了其目前的困境,在审计观念、审计组织、人员素质、后续教育等方面思考破解策略。     

近代中国国家审计职业化：历史发展与启示

民国时期是近代中国国家审计建立和发展的重要阶段。基于职业化的角度考证近代国家审计机关在审计人员准入、职务职称评定、独立性保障、职业道德建设以及后续职业教育等方面形成的各种规章制度,发现近代审计机关业存在的专业人员比例偏低、裙带关系明显、人员流动频繁等制约审计职业化发展的问题,这对当前审计职业化发展具有重要启示意义。     

国家审计在国家治理中作用之刍议

一、国家审计与国家治理的关系 概括而言,国家审计是国家政治制度的组成部分,是国家治理的工具,是为国家治理服务的。从世界范围来看,国家审计制度都是由各国家的宪法或专门法律明确确立,是属于国家政治制度的范畴。查阅审计发展的历史,不难看出,国家审计的产生是基于国家治理的客观需要,是为国家治理服务的。     

打造职业化政工干部队伍的思考

打造一支适应企业发展需要的职业化政工干部队伍,不仅是企业思想政治工作顺利开展的前提保证,还是企业持续、健康、稳定发展的必然要求。文章通过分析新形势对企业政工干部队伍的职业化要求,结合柳钢实际,提出了提升国有企业政工干部队伍职业化水平的对策。     

打造职业化政工干部队伍的思考

打造一支适应企业发展需要的职业化政工干部队伍,不仅是企业思想政治工作顺利开展的前提保证,还是企业持续、健康、稳定发展的必然要求。文章通过分析新形势对企业政工干部队伍的职业化要求,结合柳钢实际,提出了提升国有企业政工干部队伍职业化水平的对策。     

企业家队伍职业化建设

企业家职业化是社会生产力发展到一定阶段，社会分工趋于具体化的必然产物。企业家职业化具有双重含义：第一，对社会来讲，职业化是社会分工的表现；第二。对企业家个人来讲。要把创办企业、发展企业作为自己的毕生事业来追求。作为现代企业的经营管理专家，企业家不同于一般意义上的厂长、经理，他们具有适应市场经济要求的创新管理知识和技能．以其经营管理资产的技能受雇于资产所有。从职业资格看，现代企业家不是由上级主管部门行政任命。而是由企业董事会根据企业家本身的素质、才能、经历，借助企业家市场中介而聘任。     

政工队伍职业化建设的思考

本文从分析当前思想政治工作队伍建设存在的问题、疑虑和困难着手,探讨了政工队伍职业化建设的可行性,初步提出了政工队伍职业化建设的目标、内容与途径,强调了培育高素质的政工干部队伍的有效途径是建立一支职业化的政工队伍。     

对审计职业化的思考

一、审计职业化的必要性(一)审计职业化是由审计工作的特点决定的审计是一项政策性、专业技术性、道德性很强的工作。它不是任由一般普通公务员所能胜任的。     

企业内部审计走向职业化对策

内部审计为一项独立客观的保证和咨询的活动,旨在增加企业价值和完善企业的经营活动.他通过一套系统的规范的方法评价和提高企业的风险管理、控制及内部管理过程的科学性,帮助企业实现企业利润最大化的目标.本文目前内部审计现状及走向职业化提出对策.     

世纪之交：国家审计有关问题刍议

国家审计自建立以来在经济监督中发挥的作用是巨大的。在１９９９年１１月２３日召开的《中华人民共和国审计法》实施５周年座谈会上,国家审计署李金华审计长介绍,５年来,全国审计机关共审计９２．９万个单位,查出违反财经法规并已上缴财政的金额为６３０亿元,追还被侵占挪用资金７００亿元。但我们也必须看到,审计工作还面临许多问题,本文就此发表一些看法。一、审计组织体制问题现行的国家审计组织体系是在国务院下设审计署,“审计署在国务院总理领导下,主管全国的审计工作,履行审计法和国务院规定的职责。”“地方各级审计机关在本级人民…     

企业内部审计走向职业化对策

内部审计为一项独立客观的保证和咨询的活动,旨在增加企业价值和完善企业的经营活动。他通过一套系统的规范的方法评价和提高企业的风险管理、控制及内部管理过程的科学性,帮助企业实现企业利润最大化的目标。本文目前内部审计现状及走向职业化提出对策。     

职业化内部审计与社会审计的比较与启示

职业化内部审计是最近几年才提出的一个新概念。有人认为职业化内部审计发展的最终结果是为社会审计所取代。本文针对这一观点，从多方面进行分析论证，得出笔者自己的结论。     

基层警察队伍职业化改革的思考

警察队伍的特殊内涵决定该群体在发展的过程中,面临着区别于其他职业的任务和问题。针对当前我国警察队伍群体中所暴露出来的不良作风和问题,加强对基层警察队伍职业化的改革,净化该群体的作风环境就显得尤为重要。本文以基层警察队伍职业化建设的基本现状为切入点,针对存在的相应问题提出具体的解决措施和方案,从而更好地优化整个警察队伍的职业化建设。     

中外医院管理队伍职业化研究差异

医院管理队伍的职业化建设,是医院在实际管理当中实行科学化管理的关键。现代化的医院管理当中,迫切的需要管理队伍职业化的建设,用来保证医院的管理模式的可持续发展。本文针对中外的医院管理队伍职业化进行实际的差异研究,参照国外的发展现状,促进我国的医院管理队伍职业化的提升。