西方企业管理思想的嬗变及其借鉴意义

<正> (一) 在本世纪,西方现代企业管理思想发生多次变化,其轨迹呈现出向“人性”的方向伸展的历史趋势。二次世界太战前,脱胎于家传产业的现代大工业迅速发展,小规模的创业主管理向大规模的职业性代理人管理过渡,但管理思     

西方企业组织变革趋势

在信息革命出现之前,信息的加工和传递过程比较复杂:一方面,企业外部信息的收集和处理成本较高;另一方面,企业内部不同层次和部门之间信息流通效率较差.在这种信息成本十分高昂的情况下,为了维持组织顺利运行,减少雇员数量和组织层次是行不通的.20世纪90年代以来,随着计算机技术和网络技术应用的广泛普及,信息加工和传输的成本降低、损耗减少、扭曲的概率降低,企业组织结构随环境的变化出现新的变化趋势,即金字塔式的层级组织模式被分散化组织方式替代,企业的组织结构趋向扁平化方向发展.这是自泰罗的科学管理理论出现以来最强烈的组织变革.     

东西方管理文化的碰撞与互补

管理文化是一门科学，更重要的也是一种艺术。作为艺术，它掌握在不同的人手里，基本上是无规可循，因人而宜．在不同的时间、不同的地点会有所不同，并且处于不断发展变化状态，需要永不停顿地创新。最近一个时期，企业管理的形势变得多姿多彩，非常复杂．真可以说是百花齐放、百家争鸣．同时又是中西合璧、古今并用，并且已经成为很重要的一个支流文化——管理文化。管理文化有一个很显著的特点，就是打破所有的边界、规矩和局限．呈现各方文化在企业管理中大碰撞、大融合与互补的局面。     

西方企业管理理论的发展

西方企业管理理论按其发展的历史及内容，可分为科学管理、行为科学和当代众多新兴管理学派等三个阶段。它的形成和发展既同西方社会经济文化的发展阶段、发展水平相适应，又同西方企业管理的丰富实践密不可分。     

西方管理玩不转中国企业

中国文化是根深蒂固很难改变的，完全拿西方那套理念和办法，一定是玩不转的。     

西方质量专家论西方企业的质量管理及对我们的启示

<正>前言 1983年2月,瑞典质量管理专家桑德霍姆(L.Sandholm)博士在对日本的质量管理活动详加考察之后,发表了一篇论文,题为《一种对西方国家质量问题的补救措施?》(A Remedy for The West’s QualityProblems?)该文的主要论点为:重视产品质量改进,是日本获得质量成功的关键。     

从西方企业管理模式看现代管理的伦理理念

企业文化到管理伦理文化代表着基本价值观念,这些价值观念是一个人类群体所共有的,即使这一群体中的成员不断更新,文化也会得到延续和保持。企业文化作为一种特殊形态的社会文化,它是企业在其自身长期发展过程中积淀下来的独特的价值     

东西方企业价值观管理比较

价值观管理是企业文化建设的核心内容。由于历史文化和政治经济环境的不同,深受儒家思想影响的东方(主要指中、日、韩及东南亚国家)企业与有基督教文化背景的西方企业在价值目标、价值实现手段和价值评判标准等方面大不相同,它们的价值观管理也各有特色。     

西方企业管理中内部审计和民间审计的角色分配

西方国家的内部审计和民间审计在企业管理中扮演着不同的角色，但在工作中又相互协调。     

论西方企业管理

国外经济学家认为．西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”。尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。     

借鉴西方预算组织形式加强企业预算管理

预算管理在西方国家已有一个多世纪的实践 ,在加强企业内部控制、提高企业管理水平和管理效益方面发挥着重要作用。企业预算管理功能的发挥 ,在一定程度上与其组织形式有着相当重要的联系。因此 ,深入研究和探讨西方预算组织形式 ,对我国企业加强预算管理有着重要的借鉴作用。一、组织形式与预算管理的辩证关系组织 ,是指为了实现某种特定目的而组建并进行相应活动的单位或群体 ,具有相应的内部结构 ,并且可以根据内外环境条件的变化调整自身结构及活动。作为组织 ,具有人、财、物、信息等多种要素及运用这些要素的能力。组织的人力、物力、…