浅议非公企业和谐劳动关系的构建

非公企业劳动关系分析 当前，我国非公企业劳动关系整体上不够和谐。具体表现为以下几个方面： 1、用工不够规范。劳动合同作为企业和劳动者之间劳动关系的依法契约依据，在相当部分非公企业中并末落实。据武汉市、区两级劳动部门对全市部分非公有制企业（不含外资企业）调查，[第一段]     

煤炭企业中的和谐劳动关系

煤炭企业要想在新形势下激烈的市场竞争中实现又好又快发展必须面对的一个关键问题：和谐的劳动关系。本文就此问题展开论述,对如何创建和谐劳动关系让提出了建议。     

劳动关系与和谐企业

新的《劳动合同法》是一个非常重要的法，新法公布以后，我们先后两次召开会议来研究这个法对我们企业将会产生那些新的影响，我们将怎样履行这部新法。我们丝绸之路集团是全国和谐企业的先进单位，在贯彻执行新的劳动法方面，要继续成为一个先进单位。     

基于冲突管理的国有企业和谐劳动关系初探

劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间的一种社会经济利益关系。所谓企业劳动关系，就是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。具体地说．是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。     

和谐劳动关系与乡镇企业绩效的关系

一、问题的提出 目前，我国乡镇企业的劳动关系仍存在诸多问题，如：利益分化突出、劳动纠纷增多、弱势群体扩大、劳资力量对比严重失衡、侵害劳动者权益的情况严重、政府劳动政策干预不利等问题。这些问题无疑会严重影响员工的劳动积极性，成为阻碍乡镇企业绩效提高的不利因素。然而，对于乡镇企业绩效的提高问题，很多对策主要涉及到资金投入、技术革新、以及如何进行合理有效的绩效管理等方面，很少有从改进劳动关系的角度来探讨乡镇企业绩效的提高。     

企业和谐劳动关系的重要性

劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系,劳动关系不仅影响企业中劳资双方的关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。构建和谐企业是企业发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系则是企业经济发展的前提,更是构建和谐企业的重要基础和基本内容。     

通衢和谐劳动关系

正至岁末,又值劳动关系矛盾处于多发之时,为此,各地积极筹措,多管齐下,确保本地区劳动关系和谐,维护社会稳定。     

完善企业规章制度 构建和谐劳动关系

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提到：“必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，……推动建设和谐社会。”建设和谐社会在较大程度上取决于劳动关系的和谐。近年来，上海的劳动争议案发数量呈较快的上升趋势，据不完全统计，2006年上海劳动争议案数量是1987年上海实行劳动争议仲裁时的40倍，是1995年实施《劳动法》后的10倍。     

和谐劳动关系的现实选择——有尊严才能有和谐

和谐劳动关系是社会和谐稳定及企业持续发展的重要前提。本文从劳动关系和谐取决于企业对待劳动者的态度和行为及建立和谐稳定新型劳动关系的思路和具体措施等方面进行了深度分析和研究,提出了企业应该主动作为、关注劳动者情感需求、善待劳动者等建议,以达成劳动者和企业共荣双赢的目标。     

积极构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期,我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期,构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。党的十八大报告明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议     

建立新型和谐的劳动关系

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并将于2008年1月1日起实行。这是白《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一里程碑。     

中小企业劳动关系的和谐之法

稳定的劳动关系是构建和谐社会的根本。在当今劳动关系多元化、复杂化的背景下,劳动争议不能头痛医头,脚痛医脚,必须针对企业的现实状况,以服务指导企业特别是中小型企业为重点,以构建均衡互利的新型劳动关系为目标,转变工作理念,创新工作方法,才能构建起长期和谐稳定的劳动关系。     

构建和谐劳动关系促进企业和谐发展

劳动关系是劳动者在从事劳动过程中与用人单位之间发生的劳动权利、义务关系,是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。在企业中,劳动者数量众多,劳动者背后的社会关系,更加庞大复杂,可以说,劳动关系的和谐统一,是建立和谐企业的根本因素,是企业得以发展、社会能够稳定的保证。     

国有企业和谐劳动关系管理对策

随着国有企业改革调整的进一步深入,由于历史和现实的各类矛盾复杂交织,劳动关系出现了一些不和谐声音。本文对国有企业构建和谐劳动关系的重要性及主要不和谐因素进行了分析,并提出了相应管理对策。     

简述构建和谐劳动关系的对策

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,也是劳动法律领域的重大理论问题和当前经济建设与人民生活中的基本实践问题。劳动关系的和谐是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。从企业如何构建和谐劳动关系入手,针对现存劳动关系的现状,就如何构建和谐的劳动关系提出相应对策。     

构建劳动关系和谐企业的探索与研究

构建和谐的企业劳动关系,是企业可持续发展、社会和谐稳定的重要工作。本文中对如何构建劳动关系和谐企业做了研究和探索。     

以人为本,构建和谐劳动关系

一个企业要获得长足的发展,在企业内部构建和谐的劳动关系,至关重要。它不仅关系到员工的切身利益,关系到企业的生存发展,甚至还直接影响到家庭、社会的和谐稳定。     

寻找通向和谐劳动关系的路

构建和谐的社会关系是维护社会稳定的根本保证，而构建和谐的劳动关系则是整个社会关系中的重中之重。劳动者是社会财富的创造者，也是维护社会稳定的重要力量。劳动者的劳动权益理应得到有效的维护，但由于种种原因，劳动者的劳动权益常常得不到应有的维护，结果常常演变升级为刑事犯罪案件。     

和谐的劳动关系是就业稳定的基础

用人单位在招用劳动者成为其成员后。双方建立的劳动关系和谐，劳动者在该单位的就业就比较稳定，这既有利于用人单位的可持续发展，也有利于劳动者发挥聪明才智，获得更多的劳动报酬，所以，许多优秀的用人单位领导都十分重视与劳动者建立和谐的劳动关系。但是，不可否认，还有众多用人单位特别是一些规模以下的个私企业．劳动关系失衡比较严重，应引起我们的高度重视。