皖江城市带战略性新兴产业科技人才储备对策研究

科技人才对新兴产业的发展起着决定性作用.皖江城市带当前科技人才引进与开发过程中存在诸多问题.应从紧缺领域高端人才及人才团队引进、加大科技人才知识更新、技能提升与支持力度,创新科技人才评价与激励机制,改善科技人才工作环境,增强科技人才创新创业氛围等方面进行努力,以促进示范区科技人才储备.     

灰色组合预测模型优化及科技人才需求预测

科技人才需求预测是国家合理制订人才政策的重要依据。为此,本文基于科技人才需求的数据特征,构建适用于科技人才需求预测的新型离散灰色模型FODGM(r,1,kθ,u),该模型实现了系统发展灰信息非线性规律的较好反映以及累加阶数作用范围全实域拓展,缓解了原始序列中极值对模型性能的影响,能够有效模拟科技人才需求的发展趋势与演变规律。应用该模型对我国科技人才需求量进行预测,结果显示未来我国科技人才需求量呈逐步上升趋势,预计2026年我国科技人员全时当量将达729.258万人年,科技人才需求端压力较大。相关部门可以根据预测结果制定缓解我国科技人才需求端压力的对策。     

中国科技人才集聚研究

科技人才是区域科技创新能力提升的核心要素。基于中国31个省级区域的面板数据，借鉴产业区位商思想进行测算中国31个省级区域的科技人才集聚程度测算，剖析科技人才集聚的主要影响因素。总结科技人才流动规律，结果表明，中国科技人才空间集聚非均衡发展，区域科技人才集聚差异仍有扩大趋势。同时，结合区域经济发展状况、科技创新环境、教育文化环境等科技人才集聚主要影响因素，提出相应政策建议与启示。     

宁波科技人才开发存在的问题及改进建议

宁波实施人才强市战略已经有十几年,已出台了一系列各类人才引进培养的政策和措施,因此科技人才集聚迅速,科技综合实力和竞争力都不断增强。但宁波的科技人才开发与管理中还存在不少问题。科技投入及其机制、科技人才观、科技人才流动机制是产生问题的主要原因,为此,要着力抓好＂三个转变＂,使科技人才开发再上一个台阶。     

青年科技人才职业发展规律研究

随着我国经济的高速发展,科技在我国经济建设中的地位越来越重要,作为科研单位如何才能培养更多青年科技人才已经成为理论界和实业界关注的热点问题。青年科技人才不仅是科研单位的主力军,同时也是科研院所转型升级、增加综合实力的有生力量,而要加强青年科技人才队伍的建设,就应该掌握青年科技人才的职业发展规律,大力培养青年科技领军人才,让他们早日担负起重任。本文主要从青年科技人才的概念入手,探究青年科技人才的职业发展规律,希望给青年科技人才的培养提供一定的借鉴。     

河北省地质科技人才供需形势分析

地质行业是国家的基础产业,肩负着国家经济社会发展的矿产资源供给的重任,地质行业科技人才培养是关系到地质行业能否实现持续快速发展的关键。在全面分析河北省地质行业科技人才队伍现状和存在的问题的基础上,对河北省地质行业未来科技人才需求和供给开展了具体的预测,并就未来地质科技人才供需缺口状况进行了分析和判断,为地质行业实施科技人才培养规划提供了现实的参考。     

京津冀协同发展中科技人才的交流培训策略研究

科技人才工作,在京津冀协同发展中具有举足轻重的地位。尽管目前京津冀科技人才还存在着重形式、轻机制,难竞争、泛合作,高储备、低利用等问题,但只要把科技人才建设、科技人才的交流培训当作首要任务,给予政策上的战略规划和前瞻性,秉持创新理念,开拓思维形态,做到有的放矢,真实有效,抓住科技人才优先发展战略机遇,就能坚定不移地走好三地人才强市之路。     

合肥市科技人才政策文本分析

以合肥市现有的30份科技人才政策文本为研究样本,从出台政策的频度、政策发布单位、政策文本形式以及政策类型四个维度对政策文本进行比较分析。现行合肥市科技人才政策涵盖了科技人才的引进、培养、激励以及综合服务的全过程,基本形成了合肥市科技人才政策的主体框架。合肥市科技人才政策仍需在政策发文的连续性、政府跨部门间的协作、发文的内容和形式等方面加以完善。     

湖北科技人才开发的问题与对策

“科教兴鄂”战略是建设创新型湖北的重大战略选择,科技人才是湖北实现跨越式发展的内在动力,分析湖北科技人才的优势,发现在科技人才的管理和开发方面存在的问题,制定适合湖北科技人才发展策略,为实现中部崛起而努力.     

试论科技人才资源开发利用的协调性

科技进步和创新是国家竞争力的核心,科技人才在经济社会的发展过程中扮演着非常重要的角色。由于受体制、传统观念等多种因素的深刻影响,我们对科技人才的开发与利用还远远不够,系统协调是科技人才开发利用的必由之路。     

知识经济·科技人才·教育改革

科技人才是知识经济存在和发展的首要条件,是知识经济生产力的开拓者,是知识经济的价值创造者。科技人才的培养,基础在教育。知识经济对科技人才素质的要求,需要改革教育,革除“灌”、“窄”、“僵”、“统”的时弊,倡导“求实”、“创新”、“广博”、“超越”的为精神,以求培养出创造型的高素质的科技人才。     

知识经济与科技人才成长的主客观因素分析

本文分析了知识经济条件下造就科技人才所需要的各项主客观因素，探讨了科技人才在发展知识经济中的重要作用，为我国迎接知识经济时代的来临，开发科技人才资源提供了可供参考的成才方案。     

从四个效应谈团队研发能力建设

党的十六届五中全会指出,要全面落实科学发展观、人才观,以科技人才资源能力建设为重点,为公司的持续快速发展提供坚强的科技人才保证和广泛的智力支撑。     

我国科技人才流动的特征与机制选择

科技人才作为推动技术进步和科技发展的生力军,一直以来是各国和各区域争夺的对象。科技人才在经济发展非均衡的状况下呈现出穷者愈穷、富者愈富的流动特征。本文针对科技人才流动的特征进行了数量分析,并从宏观层面、中观层面、微观层面对流动成因进行了剖析;在此基础上,提出了强化宏观与微观相结合的调配机制、协调内外有别的引进机制等对策建议。     

企业科技人才成长的十大陷阱

一、学习陷阱。虽然科技人才学历都较高,专业知识也较扎实、仍要避免掉进学习陷阱:容易对学习掉以轻心。应树立终身学习的信念,更新知识,扩充相关知识,吸取新鲜知识,这样才能赶上科技日新月异的步伐,才不会被知识经济浪潮所淘汰。科技人才自身要加强学习,企业要鼓励这种学习风气,同时也要对科技人才进行职业培训。     

科技人才开发:推动沿海经济带发展的人才战略选择--评张爱邦教授的“科技人才开发”研究成果

从国内外经济和社会发展的成功经验看，沿海地区已成为引领经济增长和社会进步的主流地带。经济增长的前沿阵地是创新，经济增长需依靠技术进步，而科技进步的关键是科技人才。科技人才作用的发挥，必然给经济增长带来巨大的影响。因此，必须从战略的高度和长远的眼光谋划人才资源的培育与发展。张爱邦教授等人完成的省级科技成果《辽宁沿海经济带对外开放背景下的科技人才开发问题研究》在阐明科技人才开发与经济发展关系的基础上，经调查分析，同时结合国内其它地区经验，提出了对外开放背景下辽宁沿海经济带科技人才开发的对策。     

知识经济时代背景下科技人才选拔的理念与方法探讨

在21世纪,知识经济占据世界经济的主导地位,而我国政府把科教兴国作为中国经济和社会全面发展的重要国策,在这种大环境下,只有拥有持续创新能力和大量高素质人才资源的国家,才具备发展知识经济的巨大潜力。因此,作为科技知识载体的科技人才在目前我国的有效选拔,具有十分重要和长远的意义。本文探讨了如何树立新的选拔科技人才的观念,使用科学有效的选拔方法选出优秀的科技人才,达到"不拘一格降人才"的境界。     

福建省科技人才结构状况分析

科学技术是经济发展的第一推动力,人才是科技进步的推动者。本文试分析福建省科技人才结构状况及其对经济发展产生的影响。本世纪头二十年,是福建省发展的重要战略机遇期,为构建和谐福建,关键在人才。建议有关部门切实落实科学发展观,加强科技人才队伍的建设。     

海外高层次科技人才引进岗位识别模型研究

为了提高海外人才引进的成功率,以知识图谱为分析方法,借助CiteSpaceⅡ软件,以人才引进科技领域相关的科技论文和专利数据库为数据来源,构建了海外高层次科技人才引进的岗位识别模型。通过对知识网络中薄弱、缺失和关键知识要素与知识群的计算和判别,获取引进岗位的数量和类型信息,定量化识别出所需要设置的海外高层次科技人才引进岗位。海外高层次科技人才引进的岗位识别模型能够提高人才引进工作中岗位设置的准确度。     

论基于学科竞赛平台的创新型工程科技人才培养——以高校纺织品设计大赛为例

培养创新型工程科技人才是我国经济社会发展的需要,是应用型本科大学的重要任务。纺织品设计大赛作为一种学科竞赛,在创新型工程科技人才培养中具有重要作用。大学生参加此类大赛有利于大学生的人文精神、社会责任感、意志品质、创新精神、实践能力等工程素质的培养。