企业家须重视劳动关系

2002年12月4日,湖南省协调劳动关系三方会议第二次会议在轮值主席方省总工会举行。三方主要领导及有关人员15人出席了会议。会议听取了总工会关于《湖南省集体合同规定》(草案)的立法说明和省企业家协会秘书长熊建国所作的关于推进三方协商机制的工作报告,并就2003年二季度全省开展《湖南省劳动合同规定》宣传执法活动的方案进行了广泛的讨论,省劳动保障厅报告了2003年就业与再就业工作计划,会议对2003年的工作作了全面部署,为推进劳动关系三方机制的建立、发展湖南劳动保障事业奠定了基础。     

协会会长办公会议在华天召开

2003年元月28日,湖南省企业家协会在长沙华天大酒店召开了协会会长办公会议。协会顾问、省经贸委主任陈德铨及23位副会长或副会长代表参加了会议。会议首先听取了熊建国秘书长汇报2002年协会工作情况和2003年工作重点(讨论稿)以及会费收支情况;为协调省内大型企业春运期间运输问题,根据会长提议,邀请长沙铁路总公司主要领导介绍了春节后物资运输的有关问题。会议对以上事项进行了认真的讨论。一、会议认为:2002年协会做了大量的卓有成效的工作。在资金非常紧张的情     

逐鹿三湘 谁将称雄——“全省优秀企业、优秀企业经营者”评选工作正紧锣密鼓

新经济带来湖南新变化,各企业更是以创新求实力,以实力求发展。逐鹿三湘,谁将称雄?湖南省经济贸易委员会、湖南省企业管理协会、湖南省企业家协会正紧锣密鼓地进行2002年度湖南省优秀企业、第十五届湖南省优秀企业经营者的推荐评选和表彰工作,以更好地贯彻落实党的十六大、省委经济工作和省经贸工作会议精神,进一步深化企业改革,强化管理,     

农民工权益保护的三方角色分析——基于劳动关系系统论视角

笔者试图从劳动关系系统论的角度将农民工权益受损的原因归结为其所在的整个劳动关系的非正常化,即当农民工、用工单位及政府这三个主体各自超越其角色定位、两两关系异化时,劳动关系得不到正常发展,农民工的权益必然受损。对此,我国正在逐步建立劳动关系的三方协商机制,通过对农民工调查结果的分析,本文认为当下改善农民工权益保护状况的关系在于从制度层面和主体层面摆正劳动关系系统主体的相互关系,从而确保三方协商机制的有效运行。     

工会视角下劳动关系中心理契约的补救

企业的长期稳定发展需要和谐劳动关系的支撑,工会作为劳动关系三方中与员工密切相关的一方,能够代表员工与组织进行沟通和协商,因此,工会是组织建立稳定和谐的劳动关系的重要组成部分。组织中的工会能够维护员工的合法权益,并对劳动关系中的心理契约进行维护,对其破裂和违背进行及时的补救。     

工会视角下劳动关系中心理契约的补救

企业的长期稳定发展需要和谐劳动关系的支撑,工会作为劳动关系三方中与员工密切相关的一方,能够代表员工与组织进行沟通和协商,因此,工会是组织建立稳定和谐的劳动关系的重要组成部分.组织中的工会能够维护员工的合法权益,并对劳动关系中的心理契约进行维护,对其破裂和违背进行及时的补救.     

进一步加快推进湖南省国企改革工作的建议和对策

2004年5月,湖南省深化省属国有企业改革工作会议在长沙举行,这标志湖南省新一轮省属国有企业改革工作的全面启动。会议确定此轮改革总体目标是“用三年左右的时间,基本完成省属国有企业改革的五大任务”,并决定成立省属国有企业改革领导小组,下设办公室(以下简称省国企改革办),     

省优秀企业经营者新鲜出炉

湘潭发电有限责任公司总经理颜宇峰荣获本年度"省优秀企业经营者"称号。在11月6日由湖南省经贸委、省企业管理协会、省企业家协会组织召开的"湖南省优秀企业、优秀企业经营者表彰大会"上,颜宇峰总经理荣登第十五届"省优秀企业经营者"大榜。会上,副省长郑茂清亲自将一尊金光闪闪的大鹏展翅纪念雕像授予颜宇峰。     

《企业劳动争议协商调解规定》解答

《企业劳动争议协商调解规定》(以下简称《规定》)已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过,自2012年1月1日起施行。《规定》在加强协商、分类设立劳动争议调解委员会、明确和解和调解协议书效力、加大劳动关系三方对企业劳动争议协商、调解的指导和支持力度等方面提出了明确的要求。为了帮助读者了解《规定》的相关内容,推动规定的贯彻落实,现就《规定》中大家共同关     

郴州市北湖区劳动就业管理处

郴州市北湖区劳动就业管理处,地处郴州市区繁华的商贸中心——文化路7号,现有职工41人,其中聘用制职工26人,设有13个职业介绍部。近几年来,处领导"一班人"带领广大干部职工与时俱进,开拓进取,牢固树立为群众、为企业、为政府排忧解难的宗旨,树一流工作作风,创一流工作业绩,取得了一个又一个第一:2001年创建了全市劳动力市场第一流的服务大厅;2002年第一次突破失业保险收缴120万元大关;2002年在全市劳动系统综合工作目标管理考核中,失业保险工作、劳动力市场工作、社区就业服务中心工     

以新起点新思维新风貌新作风开创学院工作新局面--在学院年度工作会议上的讲话

这次会议的主要任务是：深入贯彻党的十六届五中全会和全国职业教育工作会议精神，全面落实科学发展观，按照市教委、市劳动和社会保障局的工作部署，总结2005年工作，分析当前形势，研究部署2006年学院工作。下面，我讲三个问题：     

我国调整劳资关系的三方协商机制存在的问题及对策分析

三方协商机制是调整劳资关系的重要机制,并已成为许多国家的一种社会对话方式。我国调整劳资关系的三方机制建立时间短,还存在协商主体代表性不足、角色定位不准和协商范围窄等问题,需要进一步完善才能发挥三方机制应有的作用。     

我国调整劳资关系的三方协商机制需要解决的几个问题

三方协商机制是调整劳资关系的重要机制,并已成为许多国家的一种社会对话方式。我国调整劳资关系的三方机制建立时间短,还存在协商主体代表性不足、角色定位不准和协商范围窄等问题,需要进一步完善才能发挥三方机制应有的作用。     

论对等式“三方协商机制”的构建与完善

一个公正和谐的劳资权益关系，应当是对等式“三方协商机制”的构建和完善。它对于化解劳资利益矛盾，建立良性互动的”劳资利益关系，提高一线劳动者的劳动报酬，保障劳动者的切身利益，缩小贫富差距，激发一线劳动者的创造活力，无疑具有不可小视的现实意义。本文阐述了对等式“三方协商机制曩的构建。问题和对策思路。     

集体合同争议解决机制问题研究

集体合同争议是劳动争议的一种类型。目前,集体合同争议解决机制存在着不少缺陷,使我国集体合同争议的处理效果很不理想,造成人力、物力和司法资源的巨大浪费。应当从建立平等协商制度,完善三方调解制度,改革仲裁裁决制度,设立专门的劳动争议审判庭等方面加以完善。     

创造新业绩 争作新贡献

在秋风送爽、丹桂飘香的丰收季节,在党的十六大即将胜利召开之际,湖南路桥建设集团公司正式组建成立了。值此湖南路桥建设集团公司成立暨公司荣获施工总承包特级企业资质和再次跨入全国企业500强之际,我谨代表湖南路桥建设集团公司,向关心支持公司建设与发展的各级领导、各有关部门,社会各界表示诚挚的谢意!湖南路桥建设集团公司是以原湖南省公路桥梁建设总公司为基础组建成立的。公司始建于1954年,在党的改革开放政策指引下,在上级正确领导,社会各界大力支持下,脱颍而出,迅速壮大,特别是在"九五"时期打造了能征善战的"路桥湘军"品牌形象,先后荣获国务院表彰的全国先进企业,全国"五一"劳动奖状、全国质量效益型先进企业、湖南省先进施工企业、湖南省省     

2007年劳动工资工作的总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的十六届六中全会、中央经济工作会议和今年“两会”精神，按照劳动保障工作的总体部署，以发展和谐劳动关系为目标，以理顺工资分配关系、规范分配秩序为重点，继续着力解决劳动关系方面的突出矛盾，加快建立健全协调劳动关系的长效机制和工作体系。     

压不垮的脊梁——记张家界市东方明珠大酒店有限公司总经理胡玉兰

湖南省女企业家协会隶属于湖南省妇联,成立18年来,共发展个人会员128人、团体会员11人,并推举优秀女企业家参加“全国十大女杰”、“杰出创业女性”等评选活动,产生了良好的社会影响。为更好地鼓励和激发女性的自强、自信、自立,为湖南“十一五”经济发展贡献“巾帼湘军”的重要力量,湖南省女企业家协会联合企业家天地杂志社推出“湖南创新女企业家风采”专题报道活动。全省各级妇联组织及工商业界可推荐优秀女企业家入选本次宣传活动,经省女企业家协会审核同意后,本刊将派记者前往采访。专栏主编:欧阳月明电话:0731-225215513017315598     

浅议规范劳务派遣——对《劳动合同法》劳务派遣规定之解读

劳务派遣的特点是劳动力的雇用和使用相分离。在劳务派遣中存在着三方主体的特殊劳动关系，有其特殊性。因此，《劳动合同法》对这种劳动关系的性质、三方主体的权利与义务以及合同体系设专节作了明确规定     

经理学院取得干部教育培训工作开门红

在学院党委、行政领导大力支持下，经理学院全体人员认真贯彻落实学院“1．16”干部教育培训工作座谈会和年度工作会议精神，开学前后在与有关单位认真协商和精心组织下，从2月24日到3月11日连续开办了三期培训班，取得了经理学院干部教育培训工作开门红。