绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响研究

绿色发展要求企业重视绿色创新与环境绩效。本文探讨了绿色人力资源管理影响企业环境绩效的作用机制,在文献梳理的基础上,构建了绿色人力资源管理影响企业创新与环境绩效的理论模型。研究表明：绿色人力资源管理可以正向预测企业环境绩效,其中,企业绿色创新具有中介作用。绿色人力资源管理实践通过培养员工的绿色能力、绿色动机,提供绿色机会和明晰环保目标间接影响员工绿色行为和企业绿色创新,进而对企业环境绩效产生影响。此外,绿色人力资源管理实践的前因变量包括来自利益相关者的压力、企业社会责任信息披露、企业绿色发展战略和绿色变革型领导。最后,基于企业社会责任信息披露、绿色人力资源管理实践和绿色创新等方面提出相关建议。     

前瞻型环境战略对企业绿色创新绩效的影响研究--绿色智力资本与吸收能力的链式中介作用

近年来,将环境问题置于企业战略层面已得到普遍认同,绿色创新是我国经济新常态下解决环境问题实现可持续发展的关键。基于自然资源基础观理论、知识管理理论和吸收能力理论,本文对长三角地区249家制造业企业进行实证研究,验证前瞻型环境战略对绿色创新绩效的作用过程与影响机理。实证结果表明,制定前瞻型环境战略的企业可以通过积累绿色智力资本和增强吸收能力来提高企业绿色创新绩效。通过Bootstrap检验发现,绿色智力资本对吸收能力有积极影响,二者在前瞻型环境战略与绿色创新绩效间有链式中介作用,并在对比中发现链式中介效应与单独中介效应具有显著差异。研究为企业制定环境战略和提高绿色创新绩效提供了理论指导与管理启示。     

包容性绿色发展、环境保护与财务绩效关系研究——基于ESG三要素的实证分析

构建包容性绿色低碳经济,有利于推动经济高质量发展。随着绿色经济热潮的到来,探究ESG与“碳”之间的关系、考虑ESG所带来的经济效益与价值等命题受到广泛关注。本文以我国沪深交易所上市公司为研究案例,将10个指标划入环境、社会、公司治理三大维度中,采用cs QCA（清晰集定性比较分析）方法验证ESG三因素不同组合对上市公司财务绩效的影响,结果显示：环境效益型和管理驱动型两个条件组态均能提升企业财务绩效。企业不论是趋向注重环境绩效与完善治理机制,还是偏好加强内部控制和风险管理、提高治理能力,都有助于企业获得较好的经济效益。因此,企业应积极围绕“双碳”目标践行绿色创新,促进绿色发展,将ESG理念贯穿公司战略与决策,加强内部控制和部门合作,进一步增强我国上市企业综合竞争力。     

绿色创新战略与企业绩效的关系:以员工参与为中介变量

选取中国制造业企业数据为研究对象,围绕绿色创新战略对企业社会绩效和经济绩效的影响,以员工参与为约束指标,实证检验绿色创新战略与企业绩效的关系。结果表明:开展绿色创新战略不仅能提高企业社会绩效,同时还能提升企业经济绩效;员工参与在绿色创新战略与企业绩效之间具有中介作用。     

绿色创新战略与企业绩效的关系:以员工参与为中介变量

选取中国制造业企业数据为研究对象,围绕绿色创新战略对企业社会绩效和经济绩效的影响,以员工参与为约束指标,实证检验绿色创新战略与企业绩效的关系.结果表明:开展绿色创新战略不仅能提高企业社会绩效,同时还能提升企业经济绩效;员工参与在绿色创新战略与企业绩效之间具有中介作用.     

新时代背景下商贸流通业绿色创新绩效提升对策研究

新时代背景下,绿色创新成为引领商贸流通企业发展的新动力。通过分析商贸流通企业绿色创新绩效的内部影响因素,构建出"个体绿色智动、团队绿色互动、组织绿色驱动"的多层次模型,从而有利于指导商贸流通企业优化创新资源配置,提高经济效益,同时规制企业制定环境战略,提升社会效益,最终促进企业绿色创新绩效的提升。     

黑龙江省农产品绿色物流金融运营研究

发展农产品绿色物流金融业是黑龙江省经济绩效、社会绩效及生态绩效新的增长点,可极大促进我国"资源节约型"、"环境友好型"社会建设。基于阐述黑龙江省农产品绿色物流金融运营的必要性、可行性以及存在的问题,分析了影响其发展的制约因素,并提出创新运作模式、优化运营环境、培育壮大物流企业等发展对策。     

基于计划行为理论的绿色创新战略影响因素分析

基于计划行为理论,从预期经济收益、冗余资源和利益相关者压力三个方面探讨了企业绿色创新战略的驱动因素,并通过大样本问卷调查和统计分析对该理论模型进行了实证检验。结果表明,预期经济收益是企业进行绿色创新战略的重要驱动因素;不同类型的冗余资源和来自不同利益相关者的压力对企业绿色创新战略的驱动效应存在差异：已吸收冗余资源、企业治理利益相关者、内部经济利益相关者和外部社会利益相关者都对企业开展绿色创新战略有显著的正向影响,而未吸收冗余资源和外部经济利益相关者对企业绿色创新战略的驱动作用不显著。     

供应链集中度与企业绿色创新绩效——基于中国上市公司面板数据的实证研究

现如今,中国正处于由高速发展转向高质量发展的重要时期。绿色发展与创新是众多企业进行升级、转型、增强企业竞争力,进而实现高质量发展的重要途径。基于这一背景,本文以2009—2019年沪深两市A股上市公司面板数据为研究对象,实证探究企业供应链集中度这一重要的生产特征对绿色创新的影响及作用机制。本文的研究结果显示：上市公司企业上游供应商集中度越高,其自身的绿色创新绩效越低;下游客户集中度越高,企业绿色创新绩效越高。本文将绿色创新绩效与供应链集中度纳入同一研究体系,从理论上延伸了供应链管理研究范畴,对企业提高企业供应链管理能力和绿色创新能力具有借鉴作用和重要现实意义。     

创新型企业学习文化对企业创新绩效的影响

为探讨创新企业学习文化与创新绩效的关系,论文对山西省临汾市五家创新企业进行问卷调查,采用相关分析与回归分析等方法探讨企业学习文化与创新绩效各个维度的关系。结果显示:企业学习文化与创新绩效各个维度显著相关;企业学习文化对企业创新绩效各个维度存在正向影响,且对产品创新影响最大。     

基于绿色品牌的消费者行为研究

本文从可持续发展视角切入,对消费者绿色品牌的消费行为进行系统分析,将影响消费者对绿色品牌选择的前置因素归纳为社会心理因素、情境因素、经济因素和社会人口因素四个层面16个维度,并针对每一个维度进行严谨的理论推导。此外,基于绿色营销在我国发展现状,分别从企业、政府、环保N G O(非政府组织)各自不同视角切入,探讨其对实施绿色营销、促进绿色消费方面所发挥的积极作用。据此,提出可持续发展视角下的国内绿色营销新四力模型。     

环境税、绿色创新与企业绩效

文章以A股上市制造业企业2011—2020年数据为研究对象,实证检验了环境税对企业绩效的影响,并引入绿色创新作为中介变量来分析。结果发现,环境税对中介变量绿色创新和因变量企业绩效都有正向影响作用,且绿色创新发挥中介作用具有一定的滞后效应。中介效应的检验表明,环境税对企业绩效的影响中少部分是由绿色创新的传导作用实现的。最后根据实证结论提出对政府和企业双重主体在环境税方面的建议。     

绿色创新与“两型社会”建设

从经济学意义上说,"两型社会"建设的实质就是资源配置方式问题,这就涉及到"两型社会"建设的目标认定、在市场经济中的定位和突破口的问题,绿色创新恰恰是破解三大难题,实现公平、效率和环境三赢的有效途径。     

分析师跟踪与企业绿色创新

本文选取2015—2021年期间沪深A股上市公司作为研究样本,从分析师跟踪角度出发,旨在探究分析师跟踪与企业绿色创新绩效之间的关系并检验其影响机制。研究结果表明,分析师跟踪会显著促进企业绿色创新绩效,具体表现为使公司的绿色发明专利和绿色实用新型专利申请数量提升;中介机制表明,分析师跟踪通过缓解融资约束和降低信息不对称程度两方面对企业绿色创新绩效产生影响。进一步发现,在东部地区和规模较大的企业中,分析师跟踪对企业绿色创新绩效的影响更显著。本文从分析师跟踪视角为企业绿色创新绩效的提升提供思路,为促进绿色经济转型发展提出相关建议。     

数字化转型对重污染企业绿色创新绩效影响研究

推动数字化转型是企业实现绿色转型及高质量发展的有效途径。本文以2012—2021年沪深A股重污染企业为研究对象,从微观层面实证检验了数字化转型对企业绿色创新绩效的影响。结果表明：数字化转型正向促进了企业绿色技术创新绩效和绿色管理创新绩效,并且融资约束的缓解和内部控制质量的提升是二者之间重要路径。进一步研究表明：数字化转型在国企与非国企、一线城市与非一线城市对绿色创新绩效都有促进作用,其中在国企与非一线城市中,绿色管理创新绩效正向关系更显著,在一线城市中,绿色技术创新绩效正向关系更显著。     

绿色经济对中国建设“两型社会”的影响研究

本文通过对中国"两型社会"建设历程和绿色经济发展过程进行简单的回顾,着重阐述了发展绿色经济对推动中国"两型社会"建设的影响。     

党组织参与公司治理与企业绿色创新

绿色发展是构建高质量现代化经济体系的必然要求,企业绿色创新是解决环境污染问题,实现经济绿色可持续发展的关键所在。文章利用2013—2021年A股上市公司数据,实证检验了党组织参与公司治理对企业绿色创新的影响。研究发现：党组织参与治理有效促进了企业绿色创新“量质齐升”。分析绿色治理效果的作用路径,发现党组织参与治理能够通过提升高管绿色认知水平和强化政府资源支持两条路径发挥作用。考察党组织参与公司治理的约束性因素,从地方政府自身建设角度分析,发现地方政府环保注意力和财政透明度的提升均能促进党组织参与发挥绿色治理效果。从金融政策支持角度分析,发现绿色信贷和绿色基金政策与党组织参与治理能够起到内外部协同治理的效果。分析产生的经济后果,发现党组织参与治理不但有利于减少企业碳排放,实现企业环境目标,还能提升企业经济绩效,实现企业的经济发展目标。文章从企业内部治理的角度出发,为如何提升企业自主绿色创新意愿,促进经济绿色发展提供了有益思考。     

激励型环境规制、绿色创新与企业绿色形象

随着环境污染问题的加剧,追求人与自然和谐发展正成为社会发展的主题。推动企业绿色创新行为,符合我国可持续发展的大趋势,有利于从根源上缓解经济发展中的资源环境约束问题。虽然已经发表了大量关于绿色创新的研究,但对制造企业在实施绿色创新时的影响机制研究仍然知之甚少。文章利用中国制造业上市公司的数据资料,研究了激励型环境规制、绿色创新与企业绿色形象间的内在关系,并提出相关建议。     

绿色技术创新与企业绩效的关系分析——供应链管理的中介效应

以供应链管理为中介变量,基于实证分析,研究其对绿色技术创新与企业绩效关系二者关系的影响效果。结果显示,企业绿色技术创新对企业绩效具有正向的推动作用,供应链管理对企业绿色技术创新和企业绩效的影响具有部分中介作用。     

社会责任信息披露、绿色创新与企业绩效

以中国沪深交易所A股主板上市公司数据为样本，分析CSR信息披露与企业绩效之间的影响关系，以及绿色创新在CSR信息披露与企业绩效之间影响关系的传导机制。实证结果表明：企业进行CSR信息披露有助于提升企业绩效，绿色创新在CSR信息披露对企业绩效的正向效应中起中介作用。