新形势下国企党组织的创新发展

深化国企改革是我国经济体制改革的中心环节,是建立和完善社会主义市场经济的必然要求,这一过程使国企党建工作面临着巨大的挑战。创新国有企业党组织的发展,只有充分认识加强国有企业党组织执政能力建设的重要意义,加强党组织领导班子建设,积极落实科学发展观,完善党组织参与重大问题决策的机制与程序,坚持"党管干部"原则和注重党风廉政建设,才能保证国有企业党组织作用的发挥。     

管少 管好 管住——中国嘉陵集团公司深化干部人事改革

在建立现代企业制度中,国有企业党组织如何发挥政治核心作用,如何落实党管干部原则,如何保证党对企业的政治领导权不丧失等,都是当前企业党组织在实际工作中急需认真研究解决的重要课题。嘉陵集团公司党委在探索党管干部方面,按照管少、管好、管住的原则,认真落实党管干部原则,保证了党对国有企业的政治领导权,使企业党组织有作为、有威信、有地位,充满了生机活力。     

国有企业坚持党管干部原则的战略思考

<正>随着我国国有企业改革的不断深化,特别是十七届四中全会把国企改革方向确定为建立现代企业制度以来,在新时期如何正确地认识和实践国有企业党管干部的     

探求市场经济中干部管理新模式

<正> 干部管理是党的建设和国家政权建设的重要组成部分。当前坚持党管干部原则应重点把握好以下三个问题: 一是要正确理解坚持党管干部原则的内容及其意义。所谓“党管干部”,就是要求各级党组织依据党的路线、方针、政策,按照民主集中制的组织原则,坚持正确的用人标准,选拔、任用德才兼备的优秀干部。正确理解和把握好党管干部原则和内容,是各级党组织做好干部管理工作的基础。 二是在干部管理范围上也要有所为、有所不为。这就是要按照市场经济的要求,坚持从实际出发,创造性地推进分类管理干部的方针,重点抓好“三支队伍”的建设,党政干部实行公务员类管理,具有干部“身份”和行政级别外,国有企业的经营领导者和科技专业干部队伍按照现代企业制度和事业单位改革方案的要求,建立起有别于公务员,符合各自人员特点的管理体制。     

国有企业党建工作探讨

<正>国有企业作为国家可以直接掌控的可靠力量和国民经济的重要支柱,改革开放30年也在经历了国退民进、减员增效等一系列的改革历程后,初步完成了由原国办工厂到现代企业的转变。总体看来,新时期的国有企业党组织结合新实践,把党建工作与企业领导班子建设、人才队伍建设、企业文化建     

党政领导干部选拔任用机制研究

党政领导干部选拔任用原则,是党的干部路线、方针、政策的集中体现,是对党的干部工作各个环节和各方面起总的根本指导意义的规范。在建立和完善社会主义市场经济体制和推进社会主义民主政治建设的过程中,在坚持党管干部原则的前提下,应从完善党政领导干部选拔任用机制的民主化建设,完善管理干部的制度化建设等方面入手,构建党政领导干部选拔任用原则的实现机制,同时要不断改进和完善干部管理的方式方法,探索落实群众公认的方式途径,从而实现党管干部、群众公认和依法办事的有机统一。     

新形势下国有企业落实“三重一大”制度的思考

国有企业的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用,必须依法依规由企业领导班子集体做出决定,这是贯彻党的民主集中制原则、规范国有企业权力运行的一项重要制度,对确保国有资产保值增值具有现实意义。本文结合企业在实施、落实"三重一大"决策制度的实际情况,对这一制度的现实意义和落实中存在的问题进行了探讨,并提出了相应的对策建议。     

国有企业高质量发展视角下强化经济责任审计研究

党的十八大报告提出健全完善经济责任审计制度,彰显了经济责任审计工作的重要性和突出地位,是对新时期经济责任审计提出的新要求。特别新时代不断完善发展经济责任审计的政策法规依据,为重新审视经济责任审计工作中存在的问题提供了新视角、新思路。本文注重从经济责任审计现状以及存在的主要问题,从机制、制度方面入手,创新经济责任审计思路,发挥审计的监督,促进廉政建设方面提出新措施,有利于积极监督和评价国有企业的经济活动,强化内部控制,堵塞管理漏洞。发挥审计监督对国有企业高质量发展有着重要的意义。     

上海等地国有企业经营管理人才队伍建设的经验及启示

上海、青岛等地成功地造就了一支有影响的企业家队伍,有力地促进了当地国有企业的改革发展,给我们以有益的启示:第一,实施企业家培养工程,不断提高国有企业经营管理人才队伍的整体素质和能力。加强教育培训,加快国有企业领导班子后备人才队伍建设,全面提升国有企业经营管理人才队伍的素质和能力。第二,建立科学的考核评价体系,制定以能力和业绩为导向、科学的国有企业经营管理人才考核评价办法。第三,培育中高级经营管理人才市场,营造经营管理人才健康成长的市场环境。发展社会化的企业经营管理人才评价认证中心,建立中高级经营管理人才信息库;加强社会化选聘人才工作力度,促进国有企业内部人才的横向交流与合理流动。第四,逐步试行任职资格制度,引导国有企业经营管理人员重视职业生涯规划,培养和造就一支能力强、素质高、职业道德可靠的国有企业职业经理人才队伍。     

国有企业人才队伍的建设

随着我国社会主义市场竞争体系越来越激烈,企业间的竞争也逐渐强烈起来,而其主要还是在于人才的竞争,哪个企业能够掌握更为优秀的人才,那么哪个企业就可以掌握更加先进的技术以及稳定的生产力。因此国有企业必须要重视人才队伍的建设,国有企业作为国民经济的重要支柱,并且也是社会责任的承担者,就必须要坚持与时俱进的原则,积极的进行改革,并制定能够适应新时期、新形势下的专业人才培养和发展战略,重视人才队伍的建设,提升人才的专业能力、素质水平等,只有这样才能全面有效的促进国有企业长足发展。     

国企党政与精神文明建设工作的几点思考

在国有企业中推动精神文明建设工作,有着推动我国经济发展的潜在作用。精神文明建设工作该如何展开、以何种方式开展、内容主要包括哪些部分,是我国国有企业精神文明的工作开展者和组织者主要考虑的问题。对此,基于新时期国企党政和精神文明建设工作相结合的思路,围绕优化国企党政建设与精神文明建设的办法展开探讨。     

浅谈党政领导干部经济责任审计

对党政领导干部和国有企业领导人员进行经济责任审计是新时期加强干部监督管理的一个重要环节,在服务党委政府科学决策、促进干部管理监督、推进惩防体系建设、增强领导干部依法行政等方面发挥了重要作用。面对新形势和新任务,审计机关要正视工作中的差距和问题,进一步研究和改进经济责任审计工作的新方法和新思路,增强做好党政领导干部经济责任审计工作的责任感和紧迫感。     

提高企业选人用人公信度的思考与实践

选人用人公信度,是指广大党员群众对干部选拔任用工作及其结果所具有的心理认同感和满意程度,包含了他们对党组织选人用人的信任程度和被选拔任用干部的公认程度,它既体现着党组织选人用人的成功程度,也反映着选人用人过程的民主程度,更影响着群众对选人用人工作的信任程度。国有企业的性质决定了国有企业必须坚持党管干部原则,各级党组织要管班子、管干部。因此,国有企业选人用人公信度就是员工群众对企业党委及其组织人事部门制定的选人用人程序、选人用人行为及其结果的认可程度。主要包括四个方面内容：一是员工群众对选人用人者即各级党委及其组织人事部门的信任度,它包含员工群众对各级党委及其组织人事部门用人动机、选人用人作风、干部选用和管理水平的评价。二是员工群众对选人用人工作制度的信任度,包括对选人用人工作方式和规则的合理性、科学性和实效性的评价。     

论现代企业制度与党管干部原则问题

对新形势下加强党管干部问题，既是一个要发扬党的传统的问题，又是一个在新时期需要不断研究探讨与完善创新的新问题，特别要正确认识理解在新时期党管干部的渠道，方式，方法问题。     

庐山区工业园区发展现状与对策

工业园区作为新时期产业聚集的重要载体,在区域经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。本文在对庐山区工业园区现状分析的基础上,阐述了工业园区的发展思路、基本原则、战略定位、发展重点,并提出了进一步发展园区建设的对策措施。     

国企领导人制度“去行政化”的市场逻辑与改革路径

转型期国企领导人制度行政化的实践弊端日渐显现,已经成为完善国有企业现代企业制度、健全公司法人治理结构的主要掣肘。推行国企领导人制度“去行政化”改革,必须坚持党管干部原则,准确把握“去行政化”的实践要求,处理好增量改革与存量改革的关系,在国企分类管理前提下,逐步建立与社会主义市场体制与现代企业制度相适应,权责明确,能进能出,能上能下,收入能增能减的选人用人新机制。     

加强国企人才队伍建设的思考

国有企业是推动国民经济稳定发展的中坚力量,在提高社会生产力、加快小康社会建设进程方面发挥积极作用。新形势下,我国市场经济体制逐渐完善,现代企业制度也初步建立,如何培养更多高素质、高水平人才,加强国企人才队伍建设,成为企业改革创新需要深入思考和研究的问题。基于此,文章对国企加强人才队伍建设的重要性进行分析,针对企业当前在人才建设中存在的问题进行深入研究,并提出针对性改进策略,旨在为强化企业核心竞争力、为企业创造更多经济效益奠定良好基础。     

浅谈“1＋1”模式在独立学院系级学生干部的运用——以桂林电子科技大学信息科技学院机电工程系为例

关于“建设高素质执政骨干队伍”，党的十八报告指出：“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”在高等学校中，教师党员、学生党员、学生干部发挥着举足轻重的作用，独立学院教育模式作为新时期重点办学模式，学生干部是学院学风建设和校园文化建设是主力军。系级学生干部是特殊学生干部群体，从角色定位、管理分工以及培养模式上都有特殊的研究意义。     

发挥政治优势抓好企业党建

文章就如何发挥政治优势,抓好企业党建提出了建立健全企业党委发挥政治核心作用的体制机制、加强企业领导班子思想政治建设、不断提高干部队伍政治素质和领导能力、加强企业党的基层组织建设和党员队伍建设和加强对企业党建工作的领导等建议,为国有企业党建工作献计献策.     

健全事业单位培训体系与保障人才队伍建设的思考

事业单位是以社会事务管理、公益活动服务为职能的组织,随着国家治理体系的不断深入,建设一支强有力的人才队伍,是新时期事业单位高效履行社会服务管理职能的重要保障。而培训作为人才队伍培养的重要手段,在提高人才素质、改善组织服务管理水平方面发挥了重要的作用。文章以培训与人才队伍建设的关系为研究视角,分析事业单位人员培训的方式特点、存在的问题,并在此基础上努力构建完善的事业单位培训体系,目的在于助力事业单位人才队伍建设,促进事业单位服务管理职能的有效发挥。