浅谈人才战略与企业可持续发展

随着中国加入WTO，未来企业竞争将达到前所未有的激烈程度，人才将是其取得竞争优势的关键。目前中国面临最大的挑战是来自人才的竞争，人才已经成为企业发展的第一资源。     

试论关于企业职工培训教育工作

前言：企业职工培训教育工作随着市场经济的深化和经济竞争、人才竞争的空前加剧在企业发展中起着越来越重要的作用,因此,打造企业与员工双赢的培训体系已普遍被广大企业所认可。     

论可持续发展与教育生产力的提升

具有创新精神和实践能力的高素质人才是实施可持续发展战略根本的和关键的制约因素 ,教育是培养高素质人才的奠基工程 ,高质量的教育依靠高质量的教师 ,对中小学教师开展继续教育是提高教师队伍整体素质的可靠保证 ,是为可持续发展提供人才资源的必然选择。     

人力资源与可持续发展

可持续发展从资源角度讲，就是以人力资源替代自然资源。从不同国家的发展战略看，注重人力资源积累的国家经济发展就快。我国人才从存量到增量同经济快速增长的重要相比都远远不足，必须加大开发力度。人力资源不仅是实施可持续发展的关键因素，而且它本身也存在着一个可持续发展的问题。影响人力资源可持续发展的不利因素一是教育投资机会成本偏高，回报率低；二是人才资源使用不合理而导致资源浪费，包括就业难和人才使用高消费。要克服这些不种因素，首先国家要加大教育投入，其次应合理分担教育成本费用，再次是从政策上鼓励人才到中小城市、农村和西部地区就业。     

教育与可持续发展

如何进行可持续发展教育,改进人们的观念、态度和行为以适应可持续发展,探讨了教育改革的若干思路及教育可持续发展的战略思想。     

人才战略与企业的可持续发展

文章指出了人力资源是企业竞争的核心 ,提出了人才本土化的措施 ,阐述了人才战略与企业的可持续发展     

对云南省城镇企业职工养老保险可持续发展的思考

在当前人口老龄化和老年人口高龄化的背景下,云南城镇企业职工养老保险可持续发展面临诸多问题。结合云南实际,从养老保险覆盖范围、保险基金支付压力、统筹层次、个人账户空账运行等方面对云南省城镇企业职工养老保险运行情况进行分析,并在此基础上提出促进云南省城镇企业职工养老保险可持续发展的对策建议。     

可持续发展与企业竞争力

一、引言可持续发展概念自提出以来 ,越来越得到社会各界的瞩目 ,其基本思想已被国际社会广泛接受 ,并逐步向社会经济生活的各个领域渗透 ,成为当今时代的最强音之一。作为社会经济活动基本单位的企业 ,一定意义上讲 ,从它产生的第一天起 ,就与可持续发展结下了不解之缘 ,因为它既是自然资源的有效利用者 ,又是工业污染的源头 ,同时更应也必将是可持续发展战略的实施主体。正如《中国 2 1世纪议程》所指出的 :“产业部门的可持续发展意识和它所制定的可持续长远规划是实现国家可持续发展总战略目标的核心”。世界资源研究所更是将“可持续发…     

产业集群、内部竞争与集群可持续发展

产业集群是中小企业获得比较竞争优势的极有价值的途径之一。集群内企业间的交互作用所产生的协同和竞争,对于集群的可持续发展起着重要作用。而盲目竞争、竞争过度都会使集群效率下降,从而妨害集群的可持续发展。需要树立"合作竞争"理念,使合作博弈得以在集群内形成并强化,通过制度创新和技术创新来实现集群发展的可持续。     

流通型外留企业核心竞争力与可持续发展

本文介绍了流通型外贸企业核心竞争力的构建。在企业制度安排上提出了股权与期权耦合的新体制;在市场竞争优势方面提出了主体市场的培育和区域竞争优势构建;在出口经营方式上提出了“由产品经营向项目经营转换”的新概念;在人力资源方面提出如何运用因素异构原理,通过利益机制的重新设计创造出“内生型”的比较优势。     

我国纺织品贸易可持续发展的路径分析

本文通过对我国纺织品贸易的优、劣势的系统分析，提出我国纺织品贸易要走可持续发展道路就必须将比较优势上升为竞争优势，并就国际市场竞争激烈和我国纺织品贸易可持续发展提出了相关的对策和建议。     

绿色教育与可持续发展

绿色教育是实施可持续发展战略的基础工作。对于我国绿色教育的发展提出如下建议：通过绿化校园树立可持续发展的观念;绿色教育应加强综合性研究,尤其是社会和人文研究;对全民族开展绿色教育。     

可持续发展教育简论

分析了教育与可持续发展战略的关系,揭示了可持续发展的教育与教育的可持续发展所包涵的内容,认为：可持续发展教育是实现可持续发展战略的根基;教育必然地要担当起可持续发展教育的使命;而教育自身的可持续发展则是顺利完成这一使命的前提条件。     

论人才可持续发展能力的建设

随着经济全球化的到来,人才成为国家、地区和企业之间竞争的核心。中国加入WTO,面临着人才需求的严峻挑战。中国是人力资源丰富的国家,但是在“质”的层面上却与发达国家有很大的差距。为了保持我国的竞争优势,实现可持续发展,我国必须加强人才的开发特别是人才的能力建设。为此,要对人才的能力建设内涵、意义和实现途径进行探讨。     

家族企业可持续发展的人才问题

中国家族企业可持续发展不仅是自身发展的需要，也是实现保证社会不断发展的责任。家族企业在发展过程中存在着用人机制僵化和缺乏规范的制度体系等问题。因此，必须进行管理创新，采取相应对策，建立和完善科学合理的现代人力资源管理体系，才能使家族企业健康发展。     

我国纺织品贸易可持续发展的路径分析

本文通过对我国纺织品贸易的优、劣势的系统分析,提出我国纺织品贸易要走可持续发展道路就必须将比较优势上升为竞争优势,并就国际市场竞争激烈和我国纺织品贸易可持续发展提出了相关的对策和建议.     

关于企业实施人才战略问题的思考

企业之间的竞争 ,归根到底是人才的竞争。如何吸引人才、留住人才、使用人才、发挥人才作用 ,这是企业实现可持续发展面临的重大课题     

家族企业可持续发展的人才问题

中国家族企业可持续发展不仅是自身发展的需要,也是实现保证社会不断发展的责任.家族企业在发展过程中存在着用人机制僵化和缺乏规范的制度体系等问题.因此,必须进行管理创新,采取相应对策,建立和完善科学合理的现代人力资源管理体系,才能使家族企业健康发展.     

基于竞争力提升的企业可持续发展战略

多年以来,大多数企业经营者往往以为可持续发展对企业而言是责任和义务。实际上,可持续发展不仅仅是企业的社会责任,更是企业建立企业竞争优势的源泉。论文系统阐述了实施可持续发展战略对企业构建竞争优势的贡献,并提出了企业如何通过实施可持续发展战略建立持久竞争优势的阶段和路径。