人力资源会计确认与计量问题探讨

随着科学技术进步和社会经济的高速发展,使人们深刻地感受到人力资源是创造一切财富的原动力,人力资源在企业经营活动中倍受关注.作为会计领域从业人员,我们必须重视和研究人力资源的相关知识、才能对企业经济活动进行更好地反映和监督.从发展的观点来看,在我固实施人力资源会计是必然的趋势.而实施人力资源会计关键要解决的是人力资源的确认和计量同题.本文试图对此做些探讨.     

试论人力资源的会计确认与计量

在理论和实务上将人力资源进行会计确认与计量 ,如实提供有关人力资源及其变动信息 ,有利于克服财务会计本身的局限 ,发展和完善财务会计系统 ,为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。     

再谈人力资源会计的属性、确认和计量

进入二十一世纪以来,人类的竞争已从物质资源的竞争走向了人力资源的竞争,人力资源会计也越来越受到重视,但有关人类资源会计的研究仍然处于理论探索阶段.本文就人力资源的归属、确认和计量三个问题再次进行了深入探讨.     

国有商业银行人力资源会计的确认、计量与报告

本文根据国有商业银行的特点,分析了国有商业银行人力资源会计的确认、计量与报告.认为,国有商业银行人力资源会计的计量应使用精确计量与模糊计量相结合、采用分类计量的方法;在人力资源报告方面,应采取外部报告,报告内容上应重点报告关键管理人员、关键技术人员和员工整体水平.     

刍议知识经济条件下人力资源会计的确认与计量

21世纪可以说是知识经济为主导地位的时代,人作为知识经济时代的重要的资源越来越受到人们的重视,同时我们不得逃避的是人力资源会计的重要作用也是不容忽视的,全世界高新科学技术的飞速发展依然从自然以及资源的竞争转向了人力资源的激烈竞争中。在这种知识经济的推动下,各个企业的领导管理层对于人力资源的管理利用以及人力资源资本本身的投入效益更显关注,都急切的需要利用人力资源会计所提供的宝贵信息。文章就针对这一背景出发,介绍了知识经济条件下,人力资源会计在多个角度的重要作用,同时着重对人力资源会计的确认和计量进行了详细的阐述并对其基本的内容进行了相关探讨。     

小议企业人力资源成本会计的确认与核算

在知识经济的发展过程中,曾经和正在发挥着重要作用,更面,临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战,其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。在知识经济时代,生产核心要素不是土地,也不是资本,而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告,那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。因此本文对人力资源成本的确认、计量、具体核算方法、报告等问题作以初步探讨。     

人力资源会计的理论基础及其确认与计量

高新科学技术水平的不断提升,加剧了社会经济市场的竞争趋势,企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争,使人力资源会计在以知识密集型为主行业领域的发展过程中得到了广泛的利用,且人力资源的开发利用和管理等方面的工作,都需要涉及到人力资源会计工作的基础支持,以高新技术企业、会计事务所和银行等行业的发展情况为例,可以看出人力资源会计也在此类行业发展阶段有着良好的应用优势。为了实现对人力资源的合理划分与有效应用,需要及时的解决人力资源计量等工作的实施困难,以充足的人力资源会计基本理论,在确认和计量的过程中拓展人力资源会计的应用范围。     

探究企业固定资产损失确认计量的税费核算规制

企业的固定资产损失一般可以理解为,企业在经营过程中由于各种原因导致的固定资产权益丧失,比较常见的固定财产损失有固定资产报废损毁、固定资产跌价贬值、固定资产处置损失等.从管理的角度来看,固定资产损失还可以包括固定资产能力浪费损失、机会成本损失等.为了更好地了解企业固定资产损失确认计量的税费核算规制,有必要从企业固定资产实...     

浅议企业人力资源的确认与计量

企业现行的人力资源核算方式已无法客观体现人力资源的价值,但目前全面推行人力资源价值会计条件尚不成熟.本文试图将人力资源划分为一般性人力资源和专用性人力资源两类,通过标准劳动合同和专用劳动合同区分企业对人力资源的控制力,分别采用费用化和资本化计量方式,从而使得企业的财务报告能够相对客观地反映企业核心人才的价值.     

企业人力资源的会计确认

随着知识经济的到来,人力资源显得日益重要。以人力资源为研究对象,对其进行确认、计量、记录和报告,为企业提供所需要的人力资源信息,需要建立人力资源会计。要实施人力资源会计首先必须解决人力资源的会计确认问题。     

关于资产核算的计量与确认

无形资产确认、计量与摊销方法,是随着经济和科技水平的发展、经济管理要求的变化而发生变化的,这就需要我们在实践和探索中不断地完善无形资产的会计准则,使无形资产确认与计量既具有前瞻性又具有可行性,既与国际准则接轨又不脱离我国的实际国情.我国在2001年实施的<企业会计准则--无形资产>(以下简称旧准则)存在一定的缺陷,2006年2月15日,财政部颁布了<企业会计准则第6号--无形资产>(以下简称新准则).新准则已于2007年1月1日在上市公司率先执行.本文对无形资产新准则下的确认,计量与问题进行了初步探讨,肯定了新准则对无形资产确认与计量的改进,同时指出了新准则下无形资产确认与计量存在的缺陷并提出了完善无形资产确认与计量体系的建议.     

浅析人力资源确认和计量的意义

随着经济的发展,企业从经营技术、经营资本发展到目前的经营各种资源,如信息资源、人力资源。从这个意义上说,人力资源部门不仅应成为一个利润中心,而且必将成为一个投资中心和有效的激励机制的核心部门。将人力资源作为企业的资产,运用会计的方法对其加以确认、计量和报告,可以满足企业管理者和企业外部有关人士对人力资源信息的需求,同时也能对企业人力资源管理部门的性质和地位有个客观的评价。     

高新技术企业人力资本的会计确认与计量

人力资源是高新技术企业的稀缺资源。在知识经济时期,先进知识的载体——人力资本所有者应当成为高新技术企业的剩余权益索取者。对人力资源投资、人力资源创造的价值加以确认和计量是高新技术企业人力资源管理的重要内容。高新技术企业应当对技术型人力资本、生产型人力资本和经营管理型人力资本分别确认、计量。     

会计确认与计量存在的问题

本文以现行国际财务报告准则中存在的会计计量问题为出发点,系统分析了当前学校会计计量与确认存在问题的实质、理论基础.     

环境会计要素确认与计量问题初探

如何更好地保护环境、解决可持续发展这一个命题，已经成为各国乃至全人类必须正视的挑战，而企业的生产经营活动也越来越与环境问题联系在一起，会计作为企业信息计量和考核的有效手段，可以协助企业进行环境管理，环境会计也正是基于此而发展起来的。企业要进行环境会计核算，在确定了环境会计要素之后、必须解决环境会计要素的确认和计量问题，本文就这一问题展开了探讨。     

浅谈衍生金融工具会计确认、计量问题

衍生金融工具是在原生金融工具基础上派生的金融产品,具有高风险特点,在一定程度上增加了衍生金融工具会计处理的复杂性和困难性。本文对衍生金融工具会计确认与计量存在的问题进行分析,并提出相应的建议,期望对企业合理处理该项业务,降低会计核算风险有所帮助。     

人力资源会计的确认及计量

上世纪60年代以来,伴随着人力资源管理理论和实践的发展,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计。在我国建立人力资源会计是实现经济增长,企业内部经营管理及会计核算原则的需要。人力资源资本化应采用人力资源成本会计的方法。     

谈资本公积核算中的所得税确认

原《债务重组》准则要求债务人的重组收益计人营业外收入,导致很多上市公司利用债务重组来粉饰利润。为了避免这种情况的发生,修订后《债务重组》准则要求债务人的重组收益计入资本公积。虽然债务重组时往往表现为债务人财务困难,帐面出现亏损,但在实际工作中,按修订前的核算方法处理,一些上市公司一经重组后即表现为帐面盈利,因而这部分收益自然就成为应税收益计算缴纳所得税。修订后的《债务重组》准则将重组收益计入资本公积,但从税法角度考虑,这部分收益还应该是纳税收益。虽然在计算重组收益时已不是按照债务人资产的公允价值而是按帐面价值来确认收益,但是,重组收益在《债务重组》准则修订前后并没有发生实质性变化,只是会计核算上的要求不同而已。     

完善无形资产确认与计量体系的措施分析

我国在2001年实施的<企业会计准则--无形资产>(以下简称旧准则)存在一定的缺陷,2006年2月15日,财政部颁布了<企业会计准则第6号--无形资产>(以下简称新准则).新准则已于2007年1月1日在上市公司率先执行.本文对无形资产新准则下的确认,计量与问题进行了初步探讨,肯定了新准则对无形资产确认与计量的改进,同时指出了新准则下无形资产确认与计量存在的缺陷并提出了完善无形资产确认与计量体系的建议.