浅析跨国公司在华逃避社会责任原因与对策

戴尔"血汗工厂"事件再次使跨国公司在华社会责任问题引起全社会关注。少数跨国公司在华逃避社会责任,其原因一方面是企业为了追求利润最大化,不惜牺牲社会责任;另一方面是我国法律制度不完善,监督不到位,跨国公司钻了制度的漏洞。为此,建议一方面跨国公司自觉维护自身形象,增强责任意识;另一方面政府加强法制建设与企业社会责任的宣传与监督,引导与规范跨国公司社会责任的落实。     

浅析跨国公司在华逃避社会责任原因与对策

戴尔"血汗工厂"事件再次使跨国公司在华社会责任问题引起全社会关注.少数跨国公司在华逃避社会责任,其原因一方面是企业为了追求利润最大化,不惜牺牲社会责任;另一方面是我国法律制度不完善,监督不到位,跨国公司钻了制度的漏洞.为此,建议一方面跨国公司自觉维护自身形象,增强责任意识;另一方面政府加强法制建设与企业社会责任的宣传与监督,引导与规范跨国公司社会责任的落实.     

在华跨国公司社会责任研究

改革开放以来,由于中国极低的劳动力成本、广阔的市场以及良好的政策引导下,大量FDI持续进入,跨国公司对我国的经济发展起到的重大作用,已经得到认可。同时,对于这些富可敌国的庞大经济实体应该对社会承担怎样的责任,它们在社会发展过程中应该扮演什么样的角色,已经成为关注的热点。本文在对公司社会责任相关理论的基础上,结合在华跨国公司的表现,具体分析了在华跨国公司社会责任的履行情况。实际情况是,存在严重的责任缺失现象,文中对其中原因进行了试探性的研究,并提出解决这一困境的方法。     

在华投资跨国公司弱化企业社会责任的原因分析

近年来,许多在华投资的跨国公司在积极开展跨国经营活动的同时,却与产品质量存在缺陷、开展不正当竞争、商业贿赂问题等问题联系在一起。文章研究了在华投资跨国公司弱化企业社会责任的种种表现,并剖析了其原因,提出了相应的解决思路。     

在华跨国公司社会责任跨境异化的实证分析

以《财富》世界500强在华跨国公司为样本,研究了跨国公司在华社会责任水平及其在华社会责任发生异化的现象。研究发现:(1)总体而言,相对于其母国总部的社会责任表现,跨国公司在中国的社会责任发生了显著的弱化。(2)国际化水平高、敏感性行业、母国经济水平高、英美法系、距离中国地理距离远的跨国公司,其在中国的社会责任水平显著更高,入华时间早晚因素对其在华社会责任水平高低不具有显著影响。(3)国际化水平高、母国经济水平高、英美法系、距离中国地理距离远的跨国公司,相比较其母国总部而言,其在中国的社会责任弱化程度显著更低,入华时间早晚和敏感性行业两个因素对其在华社会责任的弱化不具有显著影响。文章研究丰富了跨国公司社会责任跨境变异的文献。     

跨国公司在华企业社会责任分析——以百事公司为例

近年,跨国公司整体的国际化程度得到较大的提高,已成为推动经济全球化的中坚力量,其社会责任问题也受到了广泛关注。本文通过理论分析与具体案例分析相结合,运用 PEST 分析法剖析了百事公司在华履行社会责任的客观环境,从不同视角阐述了其在华履行社会责任的具体行为表现,进而指出履行社会责任的重要性,提出促进企业在华履行社会责任的建议及对策。经研究发现,百事公司在华履行社会责任行为表现良好:其一,从经济角度,赢之有道,加速营收增长;其二,从社会角度,赋能乡村振兴,促进农业发展,创新公益模式,号召社会力量,注重人类福祉;其三,从环境角度,推动低碳经济,发展绿色生产,倡导可持续发展,打造潮流新事态。     

强化跨国公司社会责任的意义和对策分析

在全球化时代,跨国公司的竞争已经从传统意义上的技术、产品竞争上升到企业社会责任理念和道德的竞争,通过不断强化公司的股东责任、社会责任和环境责任,加速提升公司影响力,这是跨国公司可持续发展的必然趋势。对中国公司而言,应当把跨国公司强化公司社会责任的潮流作为提升我国企业影响力的一个转折点,并借助此潮流强化我国企业的社会责任,提升中国企业在世界的影响力。     

跨国公司在中国的社会责任调查

综合地分析和梳理跨国公司的社会责任表现有助于更好地规范和促进跨国公司在华的社会责任。文章通过二手资料汇总对跨国公司在华社会责任表现进行分析,并通过问卷调查获得的一手信息进行印证,研究结果表明,跨国公司在中国的社会责任表现具有两面性,要实现和促进跨国公司在华社会责任需要提高中国的社会责任标准,中国企业社会责任建设的重望应寄托在本土企业身上。     

跨国公司社会责任博弈分析

在经济全球化的背景下,跨国公司社会责任引起人们的广泛关注。本文从利益相关者理论出发,界定了跨国公司的社会责任及其利益相关者。在梳理相关文献的基础上,构建了跨国公司与利益相关者一般博弈模型,引进利益相关者奖惩机制并对其模型进行修正,并提出了促进跨国公司履行社会责任的建议。     

中国转型经济背景下的跨国公司在华企业社会责任研究

跨国公司的企业社会责任实践受到普遍关注。本文在回顾企业社会责任的理论观点的基础上,运用制度理论视角对近年来跨国公司在华的企业社会责任实践进行了分析和探讨。我们认为应通过正式与非正式制度安排来应对面临的挑战。最后我们希望本文的结论有助于推进有关在华跨国公司企业社会责任实践的进一步研究。     

企业绩效考评的问题及对策研究

绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具变得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核,可以使员工了解自己在哪些方面已有提高,哪些方面还有不足。绩效考核为组织的备类人员提供畅所欲言的机会,可以揭示工作中的低效率行为,还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中,许多企业的绩效考核都成了"走过场",在考核过程中没有规范做法,致使绩效考核的作用没有发挥出来。因此,文章着重论述如何解决企业绩效考核中存在的问题。     

企业绩效考评的问题及对策研究

绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具变得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核,可以使员工了解自己在哪些方面已有提高,哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供畅所欲言的机会,可以揭示工作中的低效率行为,还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中,许多企业的绩效考核都成了“走过场”,在考核过程中没有规范做法,致使绩效考核的作用没有发挥出来。因此,文章着重论述如何解决企业绩效考核中存在的问题。     

大唐岩滩水力发电有限责任公司落实社会责任问题的思考

电力生产企业库区存在移民问题并亟待解决，确保电力生产周边环境稳定是构建和谐社会的重要内容，电力生产企业主动履行社会职责是义不容辞的责任，承担社会责任重在解决实际问题。     

煤炭企业固定资产存在的问题及解决办法

煤炭业是我国国民经济中的支柱产业,经济社会可持续发展的基础,在经济社会中具有重要的作用,固定资产在煤炭企业中投入占矿井建设、生产投资比例也越来越大,怎样更好的管理和核算固定资产已成为煤炭企业当今不容忽视的问题。     

企业绩效考核系统下存在的问题及解决办法

绩效考核工作的成效直接影响着企业的核心竞争力,由于各类因素的影响,我国企业的绩效考核工作还存在着一系列的问题,本文主要分析企业绩效考核系统下存在的问题并提出针对性的解决方法。     

国有企业绩效管理中存在的问题分析

绩效考核是企业管理者与企业员工之间进行管理沟通的一个主要方式,其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的"双赢"。但是目前在我国国有企业中,绩效管理所发挥的作用及意义并不尽人意,本文着重分析了国有企业绩效考核中存在的问题,并提出合理的建议及改进方法。     

大唐岩滩水力发电有限责任公司落实社会责任问题的思考

电力生产企业库区存在移民问题并亟待解决,确保电力生产周边环境稳定是构建和谐社会的重要内容,电力生产企业主动履行社会职责是义不容辞的责任,承担社会责任重在解决实际问题。     

浅谈企业绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是一种过程管理,针对不同阶段对企业员工所承担的工作进行定量和定性的考核和评价。绩效考核是现代企业不可或缺的管理方法,它可以评定员工对企业的贡献情况,还可以激励员工士气,同时也可公平分配员工薪资。但目前企业中绩效考核出现了一定的问题,使得企业绩效考核难以达到预期效果,从而阻碍企业发展。本文对企业绩效考核现状展开分析,提出合理化建议,旨在推动企业蓬勃发展。     

浅谈企业资产管理存在的问题及解决对策

资产作为企业生存的关键资源,对于企业生存发展具有重要意义。而企业资产管理就是在把握企业规模和资产特点的基础上,对企业资产进行有效配置与管理,从而保持企业的正常运转。基于此,论文主要分析企业资产管理中存在的不良问题,并提出相关解决措施。