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在实际应用中,人才测评技术取得了很好的效果。它的效度明显高于普通的测评方法。研究发现,经过结构化面试而录用的应聘者在实际工作中的工作业绩明显优于采用普通面试方法而录用的应聘者。 相似文献
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和应聘者谈薪资问题,气氛可能会显得尴尬,究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时,又应该如何处理呢? 面试中,经理谈着公司的未来计划,应聘者谈着自己的工作经验,一切都自然平顺.但是当提起薪资问题时,常常会让双方谨慎或紧张起来,一方面双方都知道这是一个关键问题,另一方面又不好意思说得太清楚,或者怕说得太清楚,没有了回旋的空间. 相似文献
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黄文述 《吉林财税高等专科学校学报》2011,(2):44-46
研究运用实验的方法研究了相貌因素对企业人员招聘的影响。实验考察了男女两种性别在招聘同性和异性时的态度差异,结果表明:招聘决策中确实存在相貌偏好效应,人们倾向于选择相貌较好的应聘者,但这只发生在选择异性应聘者的情况下。相貌偏好效应应当引起企业管理人员尤其是人力资源管理人员的高度重视,以提高人员选拔的准确性和公正性。 相似文献
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王君 《辽宁经济职业技术学院学报》2010,(4):25-26
做好人员甄选工作是非常重要的,需要招聘组织选好人员甄选的方法,其中评价中心技术是常用的一类方法。评价中心技术能够较好地反映出应聘者的知识水平、实际能力、个性心理特征和求职动机.又能反映出应聘者与应聘岗位之间的匹配程度等,可以提高人员甄选的准确度。 相似文献
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李丹 《太原城市职业技术学院学报》2014,(4)
英语广告中经常涉及到的一种修辞手法就是双关语,运用到广告中加大了翻译的难度。本文主要从语意、语音、语法以及俗语双关等角度对英语广告中的双关语的运用技巧进行了研究,基于广告语体风格特点和双关语的双重含义,通过分别表义法、契合译法、侧重译法以及套译法四个方面探究了英语广告双关语的翻译。 相似文献
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人文关怀是广告传播中受众心理接受的基础条件,广告传播中的人文关怀具有向人们传达人生哲学观念和精神诉求的现代意义。消费文化的社会环境要求我们必须重视广告传播中的人文关怀状况,重视广告传播担负的社会责任,使广告真正成为社会文化建设中的一个有机部分,以建立正确的社会价值观和促进社会主义和谐社会的健康发展。从广告的题材选择、诉求角度和表现方式等方面分析了广告中人文关怀的的传播特色,并着重论述了广告中人文关怀的发展趋向。 相似文献
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万瑶 《山西经济管理干部学院学报》2007,15(3):54-56
广告作为一种信息传播形式和一种社会文化现象,经历了从原始发展到现代再到后现代的发展过程。后现代广告是对现代广告的一种取代。在现代广告中,物本观是它的特色广告观念,而到了后现代,以人为本的观念充分融入到广告中,成为了后现代广告观念中的核心观念。本文针对后现代广告的人本观进行了一定程度的探讨和研究。 相似文献
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当今,中国的体育产业迅猛发展。而在这个过程中,体育广告功不可抹。本文探讨了体育广告的功能、体育广告发展现状及其未来发展趋势;同时还分析了阻碍中国体育广告发展的因素。最后提出了一些在激烈竞争环境中,中国体育广告怎样健康发展的建议。 相似文献
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郝瑞英 《无锡商业职业技术学院学报》2014,14(5):105-109
广告口号犹如广告的眼睛,有着非常重要的作用,所以设计广告口号需要采用多种创意手段使其产品或服务与受众产生共鸣。文章首先阐释了广告口号创意的原则,并通过研究英语中比较经典的广告口号,探讨了直白表达、语境预设、情感激发、求新求变、诗意表现等创意手法。 相似文献
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岳害君 《石家庄经济学院学报》2014,(4):75-78
广告在市场竞争中扮演越来越重要的角色,已成为许多企业发展战略的重要组成部分。论文建立广告—信息扩散模型、广告—商誉模型和广告—消费者模型,试图系统分析广告的效应。以市场份额为状态变量、广告费用为控制变量,建立了企业利润最大化模型,并运用最优控制理论求解与分析广告的投入策略。 相似文献