城市人才活力问题研究

城市是人才资源高度集聚的地方，城市的发展关键在于人才，人才活力是城市活力的关键因素。本文首先阐述了城市人才活力的重要性，接着在分析了影响城市人才活力的因素的基础上，提出了提升城市人才活力的有效措施。     

拯救城市:以新经济活力的名义

武汉、郑州、长沙等二线城市徘徊在中部崛起的突围路上,珠海、深圳、厦门等曾经的明星城市星光开始黯淡,那些喧嚣的长三角、珠三角的二级城市因为民工荒、技工荒而开始低调,广大的二、三线城市正在负重开发区的摊子而焦躁不安.     

移动信息通讯技术与城市创业活力研究——基于城市创新水平的机制分析

基于移动信息通讯技术发展视角,运用中国283个地级城市2003-2016年面板数据,采用面板分位数模型、面板门槛模型和系统GMM模型等分析方法,较为全面的探究了移动信息通讯技术发展与城市创业活力的关系。研究发现:移动信息通讯技术发展促进了城市创业活动的开展。但是,促进效应存在区域的差异性,东部城市促进作用的显著性高于中西部城市。进一步研究发现:以城市创新水平作为中介变量和门槛变量分别检验,移动信息通讯技术通过提高城市创新水平间接促进了城市创业活动开展。这种间接促进效应具有递增的非线性特征和溢出性,并随着城市创新水平的提高愈加明显,符合"梅特卡夫法则"。研究结论在一定程度上拓展了城市创业研究的范围,为促进城市创业活动开展提供了理论依据和经验证据。     

城市经济成长性与人才活力的依存度模型及其应用——以深圳市为例

社会经济发展与人才发展是双向互为影响的两个社会变量,经济的发展将决定人才的承载量,人才的发展又将促进经济的发展,这两个变量之间存在着直接的互相依存的关系。文章通过探讨城市经济成长性与人才活力的相互依存关系,构建城市经济成长性与人才活力的依存度模型,并通过实证研究对该模型的应用进行分析。     

人才争夺战中三四线城市提升人才引进软实力对策研究

从现阶段的情况来看,城市发展过程中人才争夺战越演越烈,而相比于一线以及二线城市来说,三四线城市在人才引进过程中普遍处于劣势。三四线城市要想更好地实现自身的发展,做好人才引进的相关工作则是实现自身可持续发展的基础条件。而要想在人才争夺战中拥有一席之地,三四线城市就需要努力提升自身的人才引进软实力,文章分析并探讨了人才争夺战中三四线城市人才引进软实力提升的具体策略。     

中国十大最具经济活力城市出炉

由中央电视台推出的“城市中国系列活动”评选结果11月5日在北京揭晓，成都、大连、东莞、杭州、青岛、深圳、沈阳、苏州、温州、无锡当选为中国十大最具经济活力的城市。苏州市荣获年度城市大奖。     

中国城市人才竞争力变化影响因素分析

城市人才竞争力是城市经济在开放经济和区域竞争条件下依靠内生自组织力量与外部资源整合的关键环节。以2001-2010年为研究时段,首先构建人才竞争力评价模型,然后以全国54个重点城市的人才竞争力评价结果为数据源,构建出城市竞争力变化影响因素分解模型。利用面板数据分析我国城市人才竞争力的变化以及人才各要素对人才竞争力变化的影响。结果显示：人才需求和教育培训是我国城市人才竞争力变化的主要影响因素;人才数量、人才质量和人才配置并没有发挥其应有的作用。最后着眼于有效培育和提升区域人才竞争力,提出了强化“教育质量驱动”与“产业需求牵引”双向战略复合、以培养模式创新提升城市人才质量贡献、以人才体制改革释放城市人才配置潜力和营造良好人才生态等建议。     

中国最具经济活力的魅力城市江阴

金秋10的江阴，天高气爽，丹桂飘香，正步入一年中最宜人的气候。本刊记者与来自港、台地区的十几家媒体记者共同走进江阴，走进这座被称为长江三角洲地区经济“四小龙”之首的魅力城市。     

民间资本参与为城市水业竞争注入活力

我国水资源缺乏 ,城市供水紧张 ,水污染严重 ,节水技术落后 ,水已成为制约城市经济发展的因素之一。传统水企业在城市范围内形成相对垄断经营 ,体制和机制使管理落后。政府在改善水业建设、运营方面没有足够的资金渠道。民间资本的多种形式参与城市水业竞争 ,推广先进技术 ,高效低耗的优质服务 ,充足的资金后备 ,最终促使城市水业良性循环。     

高等教育与河南城市人才竞争力

当今世界,人才尤其是高科技创新人才对一个国家的发展起着决定性作用,从而培育创新型人才就成为国家持久发展的根本。高等院校作为生产知识、传承文化的载体,自然就成了这一任务的承担者,这是大学的基本使命。河南省拥有上亿人口,人力资源潜力很大,通过高等教育把人口负担转化为人才资源优势,对河南省的经济社会发展具有决定性的意义。     

一个拿餐饮机构说事的城市活力报告

必胜客指数通过必胜客这一定位于"欢乐餐厅"的中国休闲餐饮第一品牌,在中国不同城市之间的发展状态,反映不同城市的消费力和城市活力。简单理解,就是以必胜客的进驻先后和店铺数多少,作为评估该城市消费力、城市活力及国际化程度的标准。     

海外人才回流的城市创新效应研究

海外留学生对中国经济发展的影响是近年各方关注的一个焦点问题。文章以留学回国人才聚集的留学生创业园为例,对海外人才回流之创新效应进行了研究。研究发现,留学生创业园对所在城市的创新具有显著的促进作用,尤其体现在技术含量最高的发明专利创新上。而且这种效应在行政等级低的城市和东部城市表现最为突出。进一步的作用机制研究揭示,人力资本、外商直接投资和产业集聚是留学生创业园之创新效应发挥作用的重要渠道。最后就最大化留学生创业园的创新价值提出了政策建议。     

企业人才储备问题研究

文章通过对企业人才储备原因、成本、条件、储备人才选择的分析,试图建立一种人才储备模型,为企业的成长、发展作出贡献。     

创新型城市高水平人才的培养与凝聚机制研究

在强调自主创新和建设创新型城市与创新型国家的大背景下,高水平人才的培养和凝聚机制、环境和政策,已成为学术界研究的热点问题,成为构建创新型城市的重要保证因素。通过分析创新型城市的内涵和人才需求,提出优化基于自主创新能力提升的人才环境:构建高水平人才体制机制平台,优化基于激发个体创新、自主创新能力提升的制度环境;强化人才载体对接平台建设,打造具有聚集效应和辐射效应的人才载体环境;推进城市创新文化平台建设,营造有利于人才创新的先进的城市文化环境。     

资源型城市转型背景下东营市物流人才发展的对策研究

通过分析东营市物流人才现状,探讨了东营市物流人才存在的问题.结合东营市物流人才供需现状,提出建立多层次的物流人才教育与培训机制;建立高端物流人才引进和培育机制;优化用人环境,减少物流人才流失;鼓励物流科技、管理创新和学术理论研究等措施.     

人才聚集与城市创新能力相关性研究——以山西省地级市为例

论述了科技型人才聚集效应和城市创新能力的概念、特征及二者的关系。在此基础上,以山西省11个地级市为样本,提出了一套较全面的人才聚集效应和创新型城市评价指标体系;具体运用了相关性分析方法对指标体系进行定量分析,进而得出人才聚集效应对城市创新能力存在显著性影响;为提升山西省的科技人才聚集效应,提高城市创新能力提供理论借鉴。     

我国省会城市人才吸引力影响因素的组态效应研究

为探究城市人才吸引力前因变量的协同作用机制,以中国31个省会城市为研究对象,采用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法,探讨经济水平、公共服务水平、科技创新水平、教育水平、文化水平的相互作用对城市人才吸引力的复杂影响机制。研究发现：任何一个单独变量均不构成高或非高城市人才吸引力的必要条件,且单个变量对城市人才吸引力的解释力较弱;高城市人才吸引力的路径有四条,即经济-文化主导下公共服务驱动型、经济-文化主导下教育驱动型、经济-科创-教育主导型、公共服务-科创主导下文化驱动型,且公共服务水平和教育水平存在替代作用;非高城市人才吸引力的路径有四条,且与高城市人才吸引力之间存在非对称关系,其中经济水平仍是影响城市人才吸引力的重要因素。     

科技型人才聚集核心城市空间影响力研究

以科技型人才聚集区域为研究对象,创新性地引入复杂网络确定科技型人才聚集核心城市,并结合威尔逊模型和场强模型测度科技型人才聚集城市的辐射效应。研究发现：我国科技型人才聚集具有较强的空间异质性,呈多层级“核心—外围”区域分布;科技型人才聚集核心区域辐射范围、辐射强度存在较大差异。进一步地,给出我国科技型人才聚集核心区域分布情况及辐射效应强度,并据此对相关区域提出优化人才结构的政策建议。     

城市科技创新人才集聚与开发模式研究

本文在对城市发展科技创新人才重要性分析的基础上,提出了城市科技创新人才集聚与开发模式,即:政府支持、高新园区集聚和高校培养开发并重的科技创新人才集聚及开发模式,为城市科技创新人才的管理提供一定的政策建议。