高新区“二次创业”期人才流动的管理对策

目前国内高新区陆续进入"二次创业"发展时期,对高技术及创新型人才的需求空前迫切,而市场的竞争使各高新区人才流动现象频繁。如何吸引人才良性流入,控制人才流失,以使高新区人力资源结构不断得到调整优化,本文在分析原因的基础上提出了对策建议。     

聚焦人才战略 抢抓发展机遇 确保创新创业基地建设走在全国前列

当2009年的新年曙光照亮大地之时,无锡高新区建设创新型城市的步伐迈出了崭新的一大步。2008年12月28日,无锡高新区被确定为首批20个国家级“海外高层次人才创新创业基地”之一,也是全国5个符合条件的国家级高新技术开发区之一。凭借人才战略的实施,无锡新区汇聚了一大批高层次人才,涌现出一批高科技企业,带动了产业的转型升级,目前全区高新技术产业增加值占规模工业比重已高达73％。     

人才托起“中国电谷”

<正>保定高新区全面实施人才战略,全力推动"保定·中国电谷"建设。截至2009年11月底,为企业引进人才6000余人,其中英利集团2300人,包括中高级人才210人,国电集团43人,科诺伟业32人,赛锡科技29人。高新区现有各类人才6万余人,其中50%     

企业里谁才是真正的领导人才?

当一些企业的老总们在闲聊时,总是抱怨自己没有好的人才,无法替自己分忧、分责.可能您也有同感.不记得是哪一年了,有一位外国记者采访新加坡总理李光耀先生,问他说:"你认为新加坡目前有什么大的问题或困难吗?"李先生答复说:"新加坡没有大的问题,只有‘人才'的问题."     

西部大开发中新的经济增长点——兰州高新技术产业开发区

一、兰州高新区基本情况 兰州高新区是1991年3月经国务院批准的全国首批27家国家高新技术产业开发区之一.按照"小政府、大社会,小机构、大服务"和"精简、高效"的原则,管委会下设一办七局,即:办公室、人事劳动局、财政局、规划土地建设局、经济贸易发展局、招商局、社会事业局、农村工作局.高新区党工委、管委会行使市委、市政府授予的市级经济、行政和社会管理权限.     

集聚百余名高尖人才 孵化出几十项高新成果 青岛生物谷初显机制效应

2000年6月,一个以全新机制驱动,集聚人才、集成技术,集合成果,吸引资本资源,建设生物工程产业研究发展基地的计划--"青岛生物谷计划"在青岛高新区悄然启动.通过近两年的培育,已进入开花结果期.全新的创业环境聚集了百余名国内外生命科学领域的顶尖人才,由他们创办的一批高科技企业已孵化成功,有几十个项目顺利通过了有关部门的成果鉴定并获得了国家有关部门的生产批准文号,一些产品开始进入市场.     

我国高科技产业园金融服务研究

一、我国高科技产业园区发展现状 1988年8月,中国国家高新技术产业化发展计划——火炬计划开始实施,创办高新技术产业开发区和高新技术创业服务中心被明确列为火炬计划的重要内容.在火炬计划的推动下,各地纷纷结合当地特点和条件,积极创办高新技术产业开发区.截至2012年9月底,随着17家省级高新区升级为国家高新区,全国的国家高新区总数达到105家.     

发挥园区科协组织优势为发挥科技支撑作用、促进经济平稳较快发展做贡献

2007年天津、北京丰台园、广东中山和济南四家高新区科协共同发起成立了“国家高新区科协网络”，这是国家高新区科协组织建设中的一件大事，也是全国企业科协工作中的一个创新。2008年，在广东中山火炬高新区召开了第二届网络年会，交流了高新区科协组织建设工作经验，并就怎样发挥科协组织在建设创新型高新区中独特作用等问题进行了深入的探讨。     

"洋人才"会不会抢走国人的饭碗?

主持人:我国加入WTO之后,很多行业都会准许外资进入,由此带来了一种现象--"洋人才"、"洋打工".您对这个问题进行了专门的研究,先谈谈您对此现象的看法.     

成都高新区国土管理工作卓有成效

成都高新区1991年3月经国务院批准为首批国家级高新区.1996年,经国家科技部和成都市政府批准,高新区规划调整为47平方公里.2001年3月,设立成都高新区西区,规划面积22.9平方公里.今年初,高新区和高新西区合并,新合并的高新区规划面积为69.59平方公里.高新区采取省市共建管理模式.1996年以来,在国土管理方面取得较好业绩.     

秘书队伍建设的几个关键词——无锡高新区党政办公室人才培养的做法与体会

无锡高新区是1992年经国务院批准成立的国家高新技术产业开发区，是中央海外高层次人才创新创业基地，是全国大规模集成电路产业和光伏产业的重要基地。在精简高效的开发区体制下，无锡高新区党政办公室以加强秘书队伍建设为主线，全面发挥全局枢纽、决策咨询、参谋助手、后勤保障作用。我们在秘书队伍建设方面的经验和做法可以概括为以下几个关键词。     

职位晋升不只靠业绩

编者的话: 与其说管理出效益,不如说管理造就人才.一个单位管理上去了,高层次人才的作用会极尽发挥;一般的人才会迅速成长起来.管理也就成了成才的驿站.本期"读者点题"试图向您阐释出管理对成才的重要性.     

国家高新技术产业开发区十一五发展规划纲要

为了深入贯彻党的十六届六中全会和全国科学技术大会精神,认真落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》(以下简称规划纲要),进一步推动国家高新技术产业开发区(以下简称国家高新区)实施以营造创新创业环境、提高自主创新能力为核心的"二次创业"发展战略,促进国家高新区在"十一五"期间持续、快速、健康发展,特制定《国家高新技术产业开发区"十一五"发展规划纲要》。     

简单是一种智慧

有这么一个故事:一位游客搭乘美国"密西西比号"客轮出游.船在风光旖旎的密西西比河上平稳地航行,一路上的景色美不胜收.游客看到河道情况复杂,有许多浅滩,又听说船长已经在这艘船上工作了几十年,就问他:"船长先生,您在这里航行了这么久,我想您一定对河中的每一处浅滩都摸得一清二楚了吧!"这位船长的回答却让游客大吃一惊,他说:"不,先生,我对河中的浅滩并不完全清楚.……     

构筑高新技术产业发展的新高地——宝鸡高新区快速发展成为西部新亮点

在全国53个国家级高新区中,宝鸡高新区一期规划面积只有1.49平方公里,属于袖珍型.而宝鸡也地处内陆,既不沿边沿海、沿江,又无中心城市及沿海城市的优势,但近年来,宝鸡高新区却连创佳绩,捷报频传.     

大庆高新区人力资源战略管理实践探索

大庆高新区在转型发展过程中,随着知识经济时代的发展,新理念、新思潮、新形势的变化,面临着知识型员工的使用、吸引留住优秀人才、高技能型人才的培养等系列问题。大庆高新区在人才的引进、培养、使用、管理等方面进行了改革实践探索,实施人力资源战略管理,在推动高新区发展等方面发挥了重要作用。     

科技园区深化人才发展体制机制改革工作的探索——以南宁高新技术产业园区为例

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要深化人才发展体制机制改革,最大限度地把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。体制机制顺,则人才聚、事业兴。文章以国家级高新技术产业园区——南宁高新区为例,梳理了深化人才发展体制机制改革的背景和意义,并指出改革的痛点及未来的改革方向。     

高层次创新创业人才的引进和培养研究——以南宁高新技术产业园区为例

广西创新看南宁,南宁创新看高新。作为首府集聚创新要素的产业园区,南宁高新区始终处于创新创业的排头兵位置,尤其是2016年南宁·中关村落户南宁高新区后,作为创新创业的核心区,更是带动了整个园区创新创业的发展,园区对高层次创新创业人才的需求也成为实现跨越式发展的重要抓手。文章以南宁高新技术产业园区为例,通过界定高层次创新创业人才的定义,结合南宁高新区在引进和培养高层次创新创业人才方面的现状分析和遇到的挑战,提出了具有现实意义的对策和建议。     

汕头积极优化电商发展环境

2016年,汕头市在"全国电商百佳城市"中列26位,粤东西北地区排名第一,其中电商服务竞争力排行全国第21位,全省位居第三;在全国大众电商创业最活跃的50个城市中,汕头居第19 位.全市"淘宝村"共58个,总数列全国第七位、全省第二位,占全省总数逾五分之一;"淘宝镇"11个,占全省总数逾三分之一……     

试论人才结构优化引领转型升级的问题及对策研究——以常州市高新区为例

在由粗放型向集约型转变的经济发展转型期,人才是转型的重要驱动力量。本文旨在就高新区人才集聚、人才结构优化的问题及对策进行一些分析,以期对常州市高新区人才工作体制机制创新做出积极探索。