趋势科技何以规避人事隐患

惟有对人的尊重,对“人的价值”的正视与满足,才是颠扑不破的企业逻辑。     

再论人的全面发展与人的价值实现

马克思主义哲学作为改变世界的哲学,它从现实的个人出发,把人的生存和活动作为最高研究对象,探索人的本性、人的价值和人生意义,追求人的自由与全面发展。认为人的本质是一切社会关系的总和,只有在高度发展的社会里,才能为每个社会成员的成长、发展和才能的发挥提供良好的条件。人的成长和发展,从本质上说,是依赖于社会的;而社会的进步和发展也离不开人的成长和发展。     

再谈危机与机遇

金融危机爆发后,如何在危机之中抓住机遇成为了人们父注的焦点之一,众多实力雄厚的食业纷纷寻求突破口,为“中国制造”模式的转型劈荆斩棘。然而,若无过人的胆识与智慧,想在危机中寻求机遇并非易事。     

人的价值如何溢价

影响人生价值体现的因素实在是太多了,谁也不能以某一项标准衡量到底谁更应该成功。不过,在外企,这个“外”字却真的可以使所有人在同等条件下“打折”或者“溢价”     

地震营销，保险公司得分几何？

5月12日14时28分，四川汶川8．0级大地震在摇动大半个亚洲造成巨大灾难的同时，客观上也给了全国各行各业在世界面前展现形象的机会。他们的亮相如何，如今已经尘埃落定，褒贬自有公论。王老吉凭借1亿元的巨额捐赠并在央视高调亮相抓住了全国人民的心，被国人视为“爱国饮料”、“民族品牌”，销售量直线上升；万科就由于出手平凡惹火烧身，即使后期猛补也于事无补，等等不一而足，作为与救灾补损关联度最高的行业—保险业，在这场波澜壮阔、亿众同心的全民抗震救灾和爱心接力大战役中表现如何，得分几何？是否也遭遇“诟病”、“挑剌”风波？因此，无论是立足行业本身，还是面向整个社会，在巨灾过去100天多后，需要给保险业在这场突击考试中一个基本评分，来一次比较全面的“回头看”。     

办公室有“鬼”

除了那些迷信传说或者灵异作品中出现的幽灵之外,"鬼"还有另外一层含义,专指人的行为,那些未必光明正大、未必坦然自若的举动和心计.     

沉思克隆技术研究的伦理争议

随着克隆技术的发展,人类面临着许多必须认真思考和解决的伦理难题,这些问题包含着对传统观念及其前提的一种超越性要求,首先要对伦理学的前提——“人”的观念进行反思和批判。     

流程优化轻松谈

小人物戴森有一颗不安于现状的心,他带着审视的眼光去分析身旁种种貌似正常的不正常,利用流程管理的系统思维和方法化解工作中的冲突。最终,在逐步为企业创造价值的同时,个人的价值也得到了体现。     

农村改革再进发

改革。从农村破冰。由此开创我国“三农”发展的黄金期。35年前．党的十一届三中全会为农村改革指明了航向．     

企业管理的“无为而治”

“无为”并非什么都不做,而是要遵循大千世界的规律,尊重人的个性,有所为有所不为,是一种独特的思维方式。“无为”本是道家核心思想,但同样也是佛家与儒家思想的重要组成部分。     

企业中的人与本

“本”是一个重要的哲学范畴。有人解释为“主体”，有人解释为“本体”，还有人解释为“本质”。从科学发展观的高度去认识，应该理解为“根本”，是企业发展的根本。在企业中坚持以人为本，还是要紧紧围绕“效率和效益”，在把企业做强做大的同时，促进人的全面发展。     

管理中人性假设的演进

人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。人性假设，是管理思想、管理观念的认识基础，直接决定着管理者的领导方式。“人”这个要素在管理中越来越受到重视。对组织中的“人”采取一定的管理措施和方法，离不开对人的认识。随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也在不断深化，先后经历了“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设和“复杂人”假设等阶段。基于不同的人性假设理论，管理进程中形成了种种不同的管理方法。     

先站稳，再谈“走出去”

最近，关于“走出去”的声音越来越大，一些保险企业也跃跃欲试。然而，我们的企业不应该在这种声浪中迷失，也不能迷失。国内巨大的市场和发展空间才是我国企业赖以生存和发展的根基。     

谈“人肉搜索”的刑法规制

“人肉搜索”是网络共享和互助的延伸和体现，它无形中促进了人与人的交流，推动了社会的进步。但如果超越法律界限，就容易践踏公民的人格尊严和隐私权。从“人肉搜索”引发的一系列案件中我们不难看出其造成的损害后果是现实的，有必要在刑法体系下加以规制。     

“所”字用法再辨

本文对前人对于“所”所做的研究作了一个整理归纳,从“所”字本意入手,重点讨论“所”与动词结合后的词性、用法以及演变的过程.同时讨论了现代汉语中“所”字结构的应用及切分.     

怎样防止“身在曹营心在汉”——企业文化的作用

能推动和促进企业发展的员工，我们要提上来，影响和阻碍企业发展的员工，我们要降下去；符合“企业人”标准的员工，我们要留下来，不符合“企业人”标准、影响企业文化的员工，我们要“请”出去。 尊敬的员工，你可以影响企业的短期生存，但你千万不要阻碍企业的长远发展；你可以影响企业的阶段发展。但你绝对不能影响企业的文化！[编者按]     

从执法实践谈《反不正当竞争法》的缺陷

1993年9月2日,八届全国人大常委会第三次会议通过了《中华人民共和国反不正当竞争法》(下简称《反不正当竞争法》,并于1993年12月1日开始施行。十年来,该法对于保障社会主义市场经济的健康发展,鼓励和保护公平竞争,制止不正当竞争行为,保护经营者和消费者的合法权益,起到了积极的促进作用。然而,随着我国社会主义市场经济的快速发展、我国加入WTO、融入全球经济一体化,以及层出不穷的新的不正当竞争行为,该法表现出的问题日益突出,最终给具体的行政执法工作带来诸多不便,同时也无法维护正常的市场竞争秩序,促进经济的发展,因此,笔者认为《反