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本文通过对江西理工大学研究生的问卷调查,得出女研究生就业心理所存在的问题,运用相关压力理论、劳动力市场歧视理论,剖析了女研究生就业心理困扰产生的原因,针对影响就业心理的重要因素深入分析,明确提出加强对女研究生就业心理困扰的有效调适策略,对引导女研究生就业具有一定的积极意义。 相似文献
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文章以经管类研究生就业质量为研究对象,构建了经管类研究生就业质量指标,通过对贵州高校经管类研究生的一手调查资料,利用有序logit模型实证分析了经管类研究生就业质量的主要影响因素。结果表明,就业选择、就业过程、个人因素及就业幸福度对经管类研究生就业质量具有显著的影响。其中,高校服务对经管类研究生就业质量的影响逐渐提升;个人因素的回归结果表明,研究生的创新能力、社交能力愈发影响着研究生的就业质量。这对我国高校制定研究生培养政策,实现研究生优质就业,提升高校办学质量具有现实的意义。 相似文献
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目前,硕士研究生就业局势严峻,我国现有的有关硕士研究生就业政策总体上呈现数量少和内容不具有针对性的特点,此外,早期的硕士研究生就业政策强调硕士研究对国家发展的作用,硕士研究生就业政策未能有效发挥促进硕士研究生更好就业的效果。本文对我国硕士研究生就业政策制定、执行和评价过程中存在的问题进行探析,并提出相关思考,希望能够更好促进硕士研究生就业。 相似文献
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体育专业大学生受来自于自身、学校及其社会等三方面因素的限制,面对近年来越来越严峻的就业形势,要解决体育专业就业的问题并非一朝一夕的问题。文章探讨了当前影响我国体育专业大学生产生就业焦虑心理的主要形成原因,并就大学生的焦虑成因提出一些应对对策,对相关的问题进行预防和干预,解决大学生焦虑的心理问题,帮助大学生健康地学习和成长。 相似文献
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<正>就业焦虑是一种状态性的焦虑,指在择业、就业情境过程中,由于无法达到或实现就业目标时,在个体内部产生的一系列消极情绪,如焦虑、急躁不安等。如果这些情绪得不到及时的宣泄或干预,则会引起较为严重的不良生理反应和行为,进而影响个体的心理健康状况。 相似文献
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近年来,研究生招生规模在快速增长,研究生就业面临着巨大的压力和挑战。因此,高校和培养单位要认清当前就业形势,做好充分准备,制定政策措施,构建研究生就业指导体系,不断推动究生就业工作又好又快发展。本文对河北省研究生就业指导现状进行了剖析,提出了当前所存在的问题,并给出了关于如何建立研究生就业指导体系的一些建议,期望能够对当前研究生就业指导工作起到一些帮助与作用,以做好研究生的就业指导工作。 相似文献
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高等教育的大力发展,使得近年来社会上的研究生人数不断增加,就业压力也越来越大,高校研究生在社会就业中已经不再占据绝对的优势。高校研究生的就业倾向也因学生个人的意志而存在很大的差别,根据近年来的高校研究生就业倾向研究数据来看,其就业倾向中还存在着一些问题,这些问题不仅不利于研究生毕业后顺利就业,影响了研究生个人价值的发挥,也成为了高校研究生人才难以立足于社会的重要原因,不合理的就业倾向,阻碍了社会的发展。因此,必须针对这种情况,积极地采取应对措施。本文就通过讨论高校研究生就业倾向性普遍存在的问题,并提出解决高校研究生就业倾向性问题的对策,帮助高校研究生顺利毕业就业,将自己所学知识运用到实际工作中,为社会作出更多贡献。 相似文献
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研究生就业竞争日趋激烈,就业工作面临严峻挑战。就业观是研究生就业的基本导向。调研发现研究生在择业过程中心态积极、地域选择理性、单位选择多元、薪资期望偏高、个人主义倾向严重,同时创业意识淡薄,期望深入有效的就业指导。因此,就业工作中应进一步通过思想政治教育、精细化的就业指导服务、开设创新创业教育和做好信息服务体系建设,帮助研究生树立高远的职业理想、建立合理的就业期望、搭建良好的就业平台,提升研究生就业满意度。 相似文献
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当前研究生就业困难的形势日益严峻,本文从研究生就业倾向、高校研究生培养体系、就业指导及用人单位择人观等方面分析了河北省属高校研究生就业中存在的问题,并针对问题提出一些解决对策。 相似文献
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面对严峻的就业形势,大学生们或多或少地产生了择业焦虑的情绪。择业焦虑可以促进学生更好地学习专业技能、规划生涯。却也能使学生们萎靡不振,影响职业的选择,甚至影响正常的学习和生活。对于高校来说,由于毕业生人数众多,同质性和易感性强,择业焦虑还可能蔓延,导致群体性的择业恐慌,并影响到低年级的学生及家长,进而对整个社会造成种种不良后果。为此,高校辅导员若能了解大学生择业焦虑、识别其表现形式、知晓其中原因,就能更有针对性地帮助大学生调整择业心态,克服焦虑心理,顺利择业就业,从而促进就业指导工作的开展和维护校园的稳定。 相似文献
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本人针对我校研究生毕业就业意向进行分析,对在读研究生学习期间的人生规划、职业生涯规划、就业理念等相关方面进行了调查分析. 相似文献
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一、研究生就业形势严峻
2003年全国高校硕士研究生开始大规模扩招,持续扩招使研究生队伍不断扩大。1998年全国研究生招生规模仅为7.2万人,而2004年光硕士研究生就招收27万多人。据教育部公布,截至2005年,我国研究生扩招递增的速度平均每年超过了26.9%。与此同时,2005年研究生毕业人数也超过20万,创历史最高点。研究生扩招缓解了本科生就业压力,也导致研究生就业竞争加剧。今年7月扩招后的首批研究生将毕业,与本科生严峻的就业形势相比,硕士研究生的就业形势也不容乐观。因为近两年不少高校研究生就业率明显下降,与本科生就业率不相上下。甚至已低于本科生。 相似文献
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创新研究生职业生涯发展之路 总被引:1,自引:0,他引:1
2007年1月31日<人民日报>报道,"截至2006年12月10日,广东全省毕业研究生的就业率为94.37%,本专科毕业生就业率为96.16%;(其中本科97.25%;,专科95.57%),研究生就业率首次低于本科生,甚至专科生."研究生就业难的问题已经迫切地呈现在我们眼前,由于近几年来高校不断扩招,硕士研究生就业已经由卖方市场进入了买方市场,研究生的就业压力逐渐增大,研究生开始有强烈的危机感.导致研究生就业难的因素有经济发展状况、就业环境、就业体制、人事制度等客观因素,也有研究生个体的择业观念、职业规划、就业准备等主观因素.因此,加强研究生职业生涯发展教育已成为高校教育所面临的紧迫课题. 相似文献
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我国高等教育已经迈入大众化阶段,研究生教育规模不断扩大,研究生的就业已成为令人关注的社会问题;为提高研究生的就业竞争力,研究生教育的普通教育取向模式应向职业教育取向模式转变;应建立产学研合作平台,联合教育机构、研究机构和产业机构的力量,整合三方资源优势,共同培养就业竞争力高的人力资源管理研究生。 相似文献
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产学研合作培养人力资源管理研究生的初步探索 总被引:1,自引:0,他引:1
我国高等教育已经迈入大众化阶段,研究生教育规模不断扩大,研究生的就业已成为令人关注的社会问题;为提高研究生的就业竞争力,研究生教育的普通教育取向模式应向职业教育取向模式转变;应建立产学研合作平台,联合教育机构、研究机构和产业机构的力量,整合三方资源优势,共同培养就业竞争力高的人力资源管理研究生. 相似文献