云山镇农村实行“双抵押”

云山镇农村实行“双抵押”在山东省平度市云山镇，农村干部以服务定报酬，服务不好不光拿不到工资，赔上抵押金，甚至连职位也不稳当；农民种地也要交抵押金，地种不好，＂泥饭碗＂同样保不住。云山镇的＂双抵押＂做法始于１９９１年。全镇各村都把集体需要开展的服务项目...     

薪水同政绩挂钩——襄汾县打破农村干部固定工资制当月见成效

山西省襄汾县改革农村干部干好干坏一样拿固定工资的管理办法,对农村干部实行了基础工资、浮动工资相结合的工资同政绩挂钩制度,促进了农村干部抓工作、办实事。过去不少村的干部拿的是固定工资,存在着干多干少工资照拿、各项工作落不到实处的问题,影响了农村两个文明建设的进程。群众说一些干部是“只受香火不显灵”。针对这种情况,襄汾县委、县政府在广泛调查研究、多方征求意见的基础上,于今年初改革农村干部拿固定工资的办法,规定农村干部工资分为基础工资、浮动工资两部分。浮动工资不得低于全部工资的40%。浮动工资根据两个文明建设的各     

蓬莱县采取得力措施落实农村干部生活待遇

一、立足实际,建立现职干部工资体系,稳定农村干部队伍。自1987年以来,山东省蓬莱县积极探索加强农村干部管理的新路子,在农村全面推行了农村干部任期目标责任制,并制定了任期目标责任制百分考核细则。同时,结合本县实际,对农村干部工资的补贴进行了大胆探索。目前,农村干部工资体系已具雏形。归纳起来主要有四种工资形式:一是结构工资。这主要是对村党支部书记的一种计酬形式,年工资数额由乡镇党委、政府考核确定。结构工资由四部分组成。(1)基础工资,按村庄大小确定。如小门家乡1987年规定100户以下的基础工资为300元,     

企业破“三铁” 农村有高招

自1990年以来,湖北省宜城县雷河镇大胆试行村干部工资报酬与工作实绩挂钩的办法,收到很好的效果。他们在明确各村主要产量,经济指标和主要任务指标及平均增长速度的基础上,制定出科学可行的量化目标和要求。然后,对村干部实行了由基础工资、经济效益工资和奖励工资三部分组成的结构工资制。经济效益工资以当年村级企业实际纯利多少,按     

高校教师个人所得税纳税筹划

文章从高校教师个人所得税纳税筹划中存在的问题入手,就高校教师的工资薪金、劳务报酬、稿酬所得及科研奖励提出了具体的纳税筹划方法,供同行参考。     

简讯

简讯△辛集市审计局设立审计服务特别奖。为充分发挥审计为经济发展服务的监督职能，鼓励审计人员在工作中既当好＂经济卫士＂，又当好＂经济医生＂，给被审单位和各级领导提供更多、更有价值的合理化建议和决策依据。最近，辛集市审计局制定了《关于建立审计服务特别奖的...     

A公司薪酬制度改革引发的问题及解决方案

A公司薪酬制度改革引发了团队涣散、单兵作战和公司重任无人承担的结果,管理者并未意识到这是由薪酬制度不合理造成的。为激励员工工作积极性,在公司内施行＂基本工资＋团队工资＋公司奖励＂的薪酬制度非常必要,这种薪酬制度可实现一举多得：员工的积极性被充分调动;公司可在工资分配方面适度分权;增强基层领导权威性;减少单兵作战增加团队合作,降低员工和管理者的私立性动机。     

贡献是一种需要——从心理学角度看“人性化管理”（五）

不管口头上是否承认，确有为数不少的物业企业坚持认为，报酬和福利是一线员工最关注的，甚至是惟一关注的东西。于是，许多制度和措施就基于这样的管理假设而制定，无论是奖励或者处罚，都最终体现为经济手段——因为一项工作做好而得到奖金，因为一件事情没做好而被扣工资。 一、激励理论的引申：一线员工只关心待遇     

信息荟萃

信息荟萃国家确定＇＂九五＂工资改革目标据从日前召开的全国劳动计划与工资工作会议上获悉，＂九五＂期间，国家将进一步加强劳动工资等领域的宏观调控力度，积极推进企业工资制度改革，改进和加强城镇劳动就业的综合调控。据介绍，＂九五＂期间我国企业工资制度改革的目...     

家政服务人员工资报酬研究

本文首先定性分析各因素对工资报酬的影响,然后运用层次分析法筛选出主要因素,最后利用多元线性回归模型定量研究工资报酬和各主要因素之间的关系,并且在模型检验环节,根据最小二乘法原理,通过与原有数据曲线进行拟合程度对比得出符合实际情况的结果。文章从家政服务人员每小时的工资报酬,两种及以上家政服务月工资与吉林省平均月工资比较以及雇主对工资报酬的承受能力这三个方面论证了家政服务工资报酬的合理性。     

把“乌纱帽”拴在群众的钱袋子上

把“乌纱帽”拴在群众的钱袋子上山东省莒县将农村干部的＂乌纱帽＂拴在群众的钱袋子上，直接同群众的收入挂钩，立下军令状：能者上，庸者下。笔者不禁为莒县的这一做法拍手叫好。自农村实行联产承包责任制以来，农民的生产积极性得到了极大的提高。少数农村干部开始认为...     

加班加点的工资报酬应怎样给付？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。     

用人单位应当补发加班工资

编辑同志:我女儿在一家服装公司做工。该公司经常让职工加班加点,几乎每天都加班4小时以上,双休日也不休息,而且没有任何加班工资。现在我女儿和厂里解除劳动关系。请问,我女儿可否要求公司补发她的加班工资?朱娟朱娟同志:《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。因此…     

工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点新探

文章在对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点所在区间进行分析的基础上,对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点计算公式进行了探讨,并对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点在个税筹划中的运用进行了实证分析。     

工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点新探

文章在对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点所在区间进行分析的基础上,对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点计算公式进行了探讨,并对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点在个税筹划中的运用进行了实证分析.     

加班加点工资

用人单位根据自身的实际需要,依法组织劳动者在法定节假日、公休日进行工作,或在法定标准工作时间以外延长劳动时间,即在加班或加点的情况下,根据劳动法律、法规发放给劳动者的工资,称加班加点工资。我国《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;     

’2013问题解答之三（019～027）

019.我因为超额完成了我们单位的工作任务,单位为我安排了免费旅游,请问需要缴纳个人所得税吗？ 答：根据《财政部国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税[2004]11号）的规定,对商品营销活动中,企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动,通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等）,应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得,依法征收个人所得税,并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中,对企业雇员享受的此类奖励,应与当期的工资薪金合并,按照＂工资、薪金所得＂项目征收个人所得税;     

论国有企业激励机制的运用

在我国国有企业中,现行的激励方式和手段比较单一,主要依赖于以下三种:第一种是物质报酬。指固定的工资(或年薪)、奖金、各种福利等,一些上市的国有企业包括股票和股票期权两种报酬。第二种是是职位的升迁,利用行政职位的变动激励经营者的经营行为。第三种是精神激励,授予各种荣誉,奖励工作中的先进者。根据西方的激励理论,人的需求是多层次、全方面的,只有尽力满足     

基于战略的企业薪酬政策定量探析

战略薪酬理论是一个整合的理论，其基本前提是企业战略和薪酬政策的选择能影响企业的业绩。战略薪酬理论中薪酬政策一般具有以下方面内容：第一，薪酬理念或目标，包括人工成本控制、员工吸引和留存、员工激励三方面的理念，为特别的薪酬政策提供指导和建议；第二，外部竞争性，指企业的员工报酬水平与竞争者相比较而言的状况，这个政策与一个企业相对于竞争对手的报酬水平有关；第三，激励基薪组合，指激励性报酬（一般是变动的）与基础性报酬（一般是固定的）的相对比例，这个政策与可变工资与固定工资的区分相关，具有战略意义；第四，个人支付增长，增加个人基础薪酬的政策对于员工本身具有直接的影响；第五，支付管理，支付管理政策将检验薪酬政策的公开性和制定薪酬政策过程中员工的参与性。根据已有理论，现将不同企业战略的薪酬政策归纳如表1所示：     

教师绩效工资操作策略之我见

实施绩效工资,是教师的福音.如此好事,在具体操作中却遭受着诸多负面因素的影响.如何科学、高效地实施绩效工资?本文认为:要对绩效工资进行准确的定义;要打破70%是基础绩效,30%是奖励绩效的工资比例描述;要调整奖励绩效划拨到校的分配策略;要实行团队绩效与个人绩效的相结合;方案制订要"三公三合",操作实施要注重过程.让教师享受到"教有所尊"、"教有所值",才能真正体现绩效工资政策的作用.