建立和完善企业规章制度 促进企业和谐稳定发展

依法建立和完善劳动规章制度,是保证用人单位各项工作顺利进行的必要措施。文章以广西柳州钢铁(集团)公司钢星公司为例,分析了用规章制度规范企业与员工的劳动行为,维护企业和谐稳定的具体措施。     

完善劳动规章制度 促进企业和谐发展

<正>规章制度贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。《劳动合同法》的颁布实施对企业的劳动用工产生了深远影响,依法建立和完善劳动规章制度是构建和谐劳动关系,促进企业发展的保障。刘     

完善规章制度体系 建设安全和谐企业

规章制度是企业文化的重要组成部分,在企业发展过程中起着重要作用。但是规章制度也不是一成不变的,也要与时俱进,与国家新的政策法规保持高度的一致,因此,也需要不断的完善,以发挥其为企业和谐建设保驾护航的作用。     

完善企业规章制度 构建和谐劳动关系

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提到：“必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，……推动建设和谐社会。”建设和谐社会在较大程度上取决于劳动关系的和谐。近年来，上海的劳动争议案发数量呈较快的上升趋势，据不完全统计，2006年上海劳动争议案数量是1987年上海实行劳动争议仲裁时的40倍，是1995年实施《劳动法》后的10倍。     

构建和谐劳动关系 促进企业稳定发展

本文围绕包钢离退管中心在发展和谐劳动关系,促进企业和谐稳定工作中的一些做法,从以下几个方面进行了分析,1、坚持平等协商,签订集体合同制度,为构建和谐劳动关系提供法律依据。2、强化民主管理意识,注重畅通信息,为构建和谐劳动关系提供参与平台。3、注重职工素质提升,为构建和谐劳动关系提供发展空间。4、关爱职工生活,为构建和谐劳动关系解除后顾之忧。     

建立和谐劳动关系促进和谐企业建设

诚信、平等、稳定、和谐的劳动关系是和谐企业的标志,如果没有和谐稳定的劳动关系,就没有职工与职工之间的和谐,就没有职工与     

浅谈完善综治稳定工作以确保企业和谐发展

本文结合上海石化涤纶事业部工作实际,就如何体现信访稳定在维护社会稳定中特殊信号的作用,做好综治稳定工作,确保企业深化改革、稳定工作全面推进,各个方面和谐健康发展,提出了我们必须认真思考和探讨的一些问题。     

强化党务思想政治工作促进企业和谐稳定发展

对党务思想政治的工作内容与方法进行完善与强化,能够对企业员工思想观念的解放与转变进行有效的引导和帮助,对员工的工作积极性和主动性进行最大程度的提高和调动,这在企业发展所需要的和谐稳定氛围的营造和构建中有着非常重要的现实意义。为此,本文将对党务思想政治工作在企业和谐和稳定发展的促进过程中所提出的要求进行详细的分析,并提出了几点对其具体工作进行强化的有效的对策,希望能够以此来为企业未来的和谐稳定发展奉献一点力量。     

经济与法律的结合 促进石油企业和谐稳定的发展

法律作为依存于并积极地反作用于经济基础的上层建筑和统治阶级调整社会经济关系、巩固和发展社会经挤制度的手段,在改革开放实践中的作用和地位是必须充分认识、研究的一个重要问题。特别是,在治理整顿、深化改革中的许多经济问题,必须从经济与法律的结合上加以研究,论证,才能做出科学的决策。这对于长期处于高度集中统一的经济体制下的石油行业来说,尤为重要。本文拟就此问题,发表一些浅见。     

完善企业规章制度加强企业应对风险能力

在社会经济和科学技术快速发展的过程中,我国企业的发展得到了进一步推动。在国民经济发展中,资源是经济发展的重要基础,资源与企业生产和人们生活有着紧密的联系。面对新的发展形势,企业为提高应对风险能力,有必要对企业规章制度进行完善与优化。本文首先阐释了企业规章制度包括的主要内容,其次分析了企业规章制度的重要性,最后针对完善企业规章制度、提高抵御风险能力,提出了有效措施。     

加强思想政治工作 促进企业和谐发展

企业是社会的一个重要构成体,其发展是否健康、和谐,直接影响到社会主义和谐社会的建设。和谐企业的建设包含民主、公平、诚信、稳定等内涵,要促进企业和谐发展,加强思想政治工作是一条有效的途径。     

关于企业内部规章制度的法律思考

涉及劳动者切身利益的企业内部规章制度(劳动制度)是劳动关系的基本要素之一,直接关系到劳动关系乃至整个社会的和谐稳定,《劳动法》、《劳动合同法》都已对其内容、程序合法性做出了原则规定。其相关各方,包括用人单位、劳动者、行政主管部门及国家立法机关均应从法律的角度对其作认真的思考和审视。用人单位应切实按照三个合法性标准策划企业规章制度;劳动者在以规章制度作为行为规范的同时应懂得用其合法性标准维护自身权益;行政主管部门应切实履行职责,加强对企业规章制度合法性的专项监查;国家应实行劳动关系法治化,立法机关应进一步就企业劳动制度做出专项立法。     

加强思想政治工作促进企业和谐发展

企业是社会的一个重要构成体,其发展是否健康、和谐,直接影响到社会主义和谐社会的建设.和谐企业的建设包含民主、公平、诚信、稳定等内涵,要促进企业和谐发展,加强思想政治工作是一条有效的途径.     

加强工会工作促进企业和谐发展

我国是社会主义国家,工人阶级是我国的领导阶级,是先进生产力和生产关系的代表,是改革开放和社会主义现代化建设的主力军,是维护社会安定的强大而集中的社会力量。所以国家必然会采取种种措施和办法来保护工人阶级在非公有制经济中的合法地位和权益。本文就如何加强工会工作促进企业和谐发展阐述了自己的观点。     

依托安全文化创建和谐稳定安全生产环境的实践

深入开展采油厂安全文化建设实践创新研究,坚持以人为本营造安全生产和谐稳定环境,我们从培育理念、推行实践、建立运行机制和安全制度体系、实施化三化管理着手,促进广大干部职工安全意识的不断增强和安全技能的全面提升,形成和谐稳定的安全生产环境,提高了采油厂的安全管理水平。     

谈违章事故与提高制度执行力的问题

电力企业安全生产是事关全局的大事,是永恒的主题。电力企业安全生产事故的发生,不仅给人民生命和财产造成损失,还给社会带来巨大影响。经过调查,大部分事故是由于违章所造成的。防止和减少违章、事故的发生,贯彻落实规程规章制度要求是关键。文章通过对电力生产行业违章、事故、规章制度与执行力关系的分析,叙述了影响规章制度执行力度的几个问题,并对解决办法提出了自己的看法,进一步阐明了防止差错、违章、事故的发生,必须加大对规程规章制度的执行力。     

建立和谐医患关系 提高医疗服务水平

近年来,医疗纠纷不断出现,医患关系状况愈发紧张,患者及亲友对医生的暴力伤害事件频发,严重扰乱了社会公共秩序,是影响社会的发展不和谐因素。2011法治蓝皮书对此评价说:"医疗纠纷作为一种突出的社会矛盾,一直是困扰中国医疗卫生领域的顽疾。有效处理医疗纠纷,直接关系到医患双方合法权利的保护和社会的稳定。"所以缓解医患矛盾是构建和谐社会的必然要求,文章把坚持以人为本作为缓和医患紧张关系的出发点和落脚点,探讨了如何促进医患关系和谐。     

构建和谐企业 促进科学发展

党的十六届六中全会作出《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》以后,各行各业都掀起了建设和谐企业的热潮。文章结合南宁建宁水务投资集团有限责任公司创建和谐企业的经验和做法,就如何建设和谐企业谈几点看法。     

中小企业公司治理结构研究

中小企业在发展过程中与国有大中型企业一样存在着治理结构问题,治理结构已成为中小企业发展的主要瓶颈;从公司治理问题产生的背景出发,通过分析中小企业治理结构中存在的问题,尝试提出完善中小企业治理结构的一些方法。