经济型酒店品牌塑造模型初探

通过对230名受访者进行问卷调查、统计及分析,初步掌握了经济型酒店的品牌需求及现状,进而建立了QHCC经济型酒店品牌塑造模型,即从经济型酒店的质量、人力资源、成本、企业文化等方面分析经济型酒店品牌塑造的途径。     

经济型酒店品牌塑造模型初探

通过对230名受访者进行问卷调查、统计及分析,初步掌握了经济型酒店的品牌需求及现状,进而建立了QHCC经济型酒店品牌塑造模型,即从经济型酒店的质量、人力资源、成本、企业文化等方面分析经济型酒店品牌塑造的途径.     

品牌经济型酒店与社会餐饮合作模式的探讨——以武汉市经济型酒店为例

本文立足于企业传播学的视角,将企业传播理论运用于酒店管理实践之中。在分析企业传播理论及经济型酒店发展现状的基础之上,以武汉市品牌经济型酒店为例探讨品牌经济型酒店与社会餐饮之间可行的合作模式。     

品牌信任、自我概念一致性与品牌依恋关系研究——以经济型酒店为例

随着人们消费态度的不断改变,消费者与品牌的关系日益重要,关系营销理论也不断发展,越来越多的营销学者开始关注品牌依恋新视角。探究影响高校学生对经济型酒店品牌依恋的影响因素,有助于经济型酒店完善自我品牌战略,以更有效地吸引经济型酒店的忠诚客户。本文以在校大学生为研究对象,通过227份问卷对经济型酒店的品牌依恋影响因素进行分析。研究发现大学生对经济型酒店品牌信任与大学生自我概念与品牌个性一致性均对品牌依恋的建立有显著影响。而大学生对经济型酒店品牌的介入度并没有在影响品牌依恋的品牌信任和自我概念与品牌个性一致性两个维度中起调节作用。所以经济型酒店品牌应该在树立与消费者个性相一致的品牌个性和建立消费者对品牌的信任两个层面制定营销战略,从而吸引更多对经济型酒店品牌的忠诚消费者。     

我国经济型酒店品牌发展的问题及对策

随着经济发展和旅游需求的旺盛,经济型酒店在我国发展迅速,在本土经济型酒店发展的同时,一些国际知名品牌的经济型酒店纷纷进入我国市场。在市场竞争中,本土经济型酒店必须注重品牌建设,提升竞争力。文中从我国经济型酒店品牌发展的必要性入手,深入分析了我国经济型酒店在品牌发展中存在的问题,提出了有针对性的发展对策。     

经济型酒店感知服务质量分析与品牌差异比较

关注顾客是企业提升服务质量和塑造品牌的基础。经济型酒店通过对顾客感知进行深入分析,可更好地理解该行业的服务质量和不同服务质量因子的地位,并有针对性地进行改善。同时,通过对服务质量的深入定量分析,经济型酒店也可有效避免定位模糊而产生的同质化,确定并强化自身品牌的定位和特色。     

苏州市区经济型酒店静态空间布局研究

<正>一、经济型酒店静态空间的阐述经济型酒店是近几年发展出来的新兴产物,世界上众多规模较大的酒店公司基本上在其品牌谱系中包括了一个甚至多个经济型酒店品牌,如法国雅高集团下面的宜必思,美国圣腾集团下属的速8等。而国内经济型酒店的发展尚     

广西经济型酒店的品牌构建研究

经济型酒店以低廉的价格和优质的服务成为大多数消费者喜爱的酒店,它在吸引众多投资的同时,也不可避免日趋严峻的市场竞争.在市场竞争中,经济型酒店只有走品牌建设的道路,才有可能真正提升自身的核心竞争力,从而为企业的进一步发展打下基础.文章分析了广西经济型酒店的发展现状,指出进行品牌化建设的必要性,并对经济型酒店品牌建设中存在的问题进行深入探讨,提出应对之策.     

经济型酒店核心竞争力的分析研究

本文力求从经济型酒店企业的竞争现状和发展优势展开分析,进一步明晰经济型酒店核心竞争力的内涵、构筑原则等问题,并对其核心竞争力的塑造和培育作了深入的探讨。     

外资酒店进军中国对我国经济型酒店行业的影响分析

随着中国经济型酒店的快速发展和中国旅游业的蓬勃发展，巨大的市场吸引了众多国际知名酒店品牌集团进入中国，使中国经济型酒店行业客源分散，规模受到冲击，行业竞争加剧。文章分析这些影响并提出中国经济型酒店的发展对策。     

河北经济型酒店发展SWOT研究

本文运用SWOT分析法,对经济型酒店在河北的发展进行研究,分析其竞争优势、劣势,发展所面临的机遇与挑战,为河北地区经济型酒店加快发展提供建议指导。     

对中国本土酒店实施品牌经营战略的思考

2008年北京奥运会后,金融危机爆发并波及全球,使得中国酒店业面临着严峻的挑战。在这一经济环境下,中国本土酒店只有通过品牌建设,实施品牌经营战略,来强化内部管理,整合企业资源,才能在竞争中求得生存与发展。针对中国本土酒店在品牌经营中所存在的问题,可以从四个方面来实施品牌经营战略:树立现代经营意识、争创酒店名牌;精确品牌定位,凸显品牌形象;培育品牌核心竞争力,增强品牌竞争优势;进行集团化经营,发展民族饭店。     

拉斯维加斯主题酒店特点及其对中国酒店业发展的启示

随着社会经济的不断发展,主题酒店越来越成为我国酒店业的重要发展趋势。本文分析了拉斯维加斯主题酒店的特点,以期为我国酒店业的发展提供良好参考与借鉴。     

浅析国内酒店存在的问题及对策

近年来,国家对文化旅游业的重视程度逐步提升。酒店业在发展中存在各种各样的问题和挑战,阻碍了我国酒店业的持续健康发展。研究并解决其中的问题,对酒店业市场结构的优化升级、提升酒店的社会形象和服务质量、促使我国酒店业走上优质发展之路具有深远的意义。同时,酒店业的发展能够促进我国经济的整体发展,推动我国经济结构的优化升级。论文通过文献回顾的方法收集相关资料,对国内酒店存在的问题进行分析,并提出解决的策略。     

Measuring the Choice of Environmental Sustainability Strategies in Creating a Competitive Advantage

Environmental sustainability has often been claimed as a means to providing a competitive advantage by encouraging efficiencies, attracting customers and obtaining business. This work critically considers this idea in the context of the hotel industry by comparing the strategic intent and implementation of sustainability initiatives in hotels across North America. Environmental sustainability strategies can employ a low cost, a differentiated or a hybrid (a combination of the two) approach to creating a competitive advantage. Controlling for the type and age of hotel we find that the hotels sampled in this study used a combination of all three approaches but tended to rely on their need to create environmental sustainability legitimacy by placing an emphasis on differentiation through environmental sustainability branding. A lack of recognition by management of the contribution to their future economic success that low cost strategies can provide has implications for hotel owners. Copyright © 2017 John Wiley & Sons, Ltd and ERP Environment     

对我国饭店业品牌经营的思考

文章就目前中国饭店业的实际情况进行了多方面的思考和分析,旨在促进我国饭店业早日形成自己独特的品牌,在参与国际竞争中占有一席之地。     

Gamifying employer branding: An integrating framework and research propositions for a new HRM approach in the digitized economy

The digital age calls for digital HRM approaches, as the “digitized” workforce confronts companies with changing requirements regarding their human resource practices. Most importantly, companies need to build strong employer brands to attract, motivate, and retain employees. One promising approach to employer branding in the digital age is to gamify companies' employer branding activities by means of serious games (i.e., digital games with an educational purpose). Both serious games and employer branding share the key characteristic of facilitating learning to create knowledge. Despite existing research on employer branding and serious games in separate streams, virtually no research addresses their relationship, albeit its strong relevance for researchers and practitioners alike. The authors discuss both domains and their relation, propose a conceptual framework building on a novel learning-based extension of the affective events theory, and derive directions for future research to advance the understanding of gamifying employer branding in the digitized economy.     

工作压力源与中国饭店业员工健康关系的实证分析

在世界经济缓慢回升的情况下,中国经济仍保持快速增长,无疑给一贯注重服务质量和顾客导向的饭店业员工带来更大的压力。本研究的目的是探讨工作压力源与员工健康之间的关系,并以6家高星级饭店271名员工为研究对象,采用SPSS11.5对数据进行处理。研究结果表明:工作压力源对员工身体不健康有预测性;回归分析显示超负荷工作量和人际冲突对员工各种身体不健康因素有显著影响。     

浅谈提升中小城市酒店服务质量的对策

近几年中小城市酒店业发展势头迅猛,但其服务质量却与大城市中小酒店的服务存在较大的差距。文章从提升服务质量对中小城市酒店发展的重要性入手,分析了顾客对中小城市酒店服务质量的要求和中小城市酒店服务质量存在的问题及原因,提出了建立完善的酒店服务制度、明确酒店工作流程和服务标准、创新酒店服务类型、优化服务过程、加强酒店培训、完善酒店质量监控体系等措施,以提升酒店服务质量和酒店管理水平。