加强广西科技人才队伍建设的几点思考

加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动权的重大战略选择。当前,广西人才发展的总体水平同国内发达省市相比仍存在较大差距,在广西经济社会发展过程中还存在许多不适应的地方,必须全面实施人才强桂战略,健全育才、用才体制机制,营造有利于人才成长、发挥的环境,以促进人才的全面发展。     

加强广西科技人才队伍建设的几点思考

加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动权的重大战略选择.当前,广西人才发展的总体水平同国内发达省市相比仍存在较大差距,在广西经济社会发展过程中还存在许多不适应的地方,必须全面实施“人才强桂”战略,健全育才、用才体制机制,营造有利于人才成长、发挥的环境,以促进人才的全面发展.     

以科学发展观为统领加强人才队伍建设

针对广西投资集团在人才队伍建设方面存在人才战略规划缺失、人员素质不适应发展需要、人才资源的优化配置有待完善、人才队伍建设后继乏力等问题,文章提出必须以科学发展观为统领,以＂建设四支队伍＂和＂实现四化要求＂为目标,制订集团人才队伍建设规划,并广渠道＂聚才＂,吸纳紧缺人才,引进后备人才;多形式＂育才＂,分类分层培养,提升人才素质;活机制＂用才＂,营造成才环境,创造发展空间;强措施＂护才＂,健全体制机制,关心人才成长。     

广西桑蚕产业共生循环经济模式研究

目前广西桑蚕产业循环经济发展中存在着主副产业链发展不平衡、产业运行模式不合理、桑蚕专业技术人才缺乏、循环政策引导乏力等瓶颈问题。因此,必须立足产业共生链的运作机理,从重塑多元共生组织、创建链网共生模式、营造智力共生平台、优化共生外部环境等方面探讨桑蚕产业共生循环经济的构建途径,以促进广西桑蚕产业可持续发展,实现由＂桑蚕大省＂向＂桑蚕强省＂的转变。     

广西乡村人才振兴发展现状及对策

在中国发展进入新时代的新形势下,习近平总书记在党的十九大报告中提出:"实施乡村振兴战略,必须始终把解决好‘三农’问题作为全党工作重中之重"。实施乡村振兴战略,人才支撑是关键所在,乡村振兴必先人才振兴,乡村振兴需要各类人才同心协力、大显身手。文章在阐述乡村人才振兴的重要性和必要性的基础上,根据广西第三次全国农业普查数据和相关调研数据,分析广西广大乡村地区人才队伍建设存在的问题,探索乡村人才振兴的主要路径与措施。     

创新模式,加强师资,提升知识产权高校教育品质——广西知识产权高等院校人才建设基本情况及对策

实施知识产权战略是提高广西经济科技核心竞争力、加快转变经济发展方式、建设创新型广西、实现与全国同步全面建成小康社会、建成西南中南地区开放发展新的战略支点目标的重要支撑。知识产权战略的实施离不开人才这个第一资源,高校作为人才培养的重要基地,需要充分发挥自身的优势,不断培养出社会需要的知识产权专业人才。文章从广西高校知识产权人才基本现状进行深入分析,找出不足,在此基础上探讨广西知识产权人才培养模式的完善对策。     

广西工业结构调整：形势、机遇及对策

在＂十一五＂期间,广西的工业总量规模进一步扩大,工业结构进一步优化,工业经济效益大幅提升,但广西工业在发展质量、效益、结构等方面都存在许多问题。＂十二五＂期间,广西存在有利的工业结构调整机遇,需积极采取措施推进广西工业结构调整,做大、做强、做优广西工业。     

广西北部湾港口物流发展战略支撑体系研究

广西北部湾港口物流的发展进入关键阶段,支撑战略体系的构建将为其发展提供动力和路径;通过发展战略比较,选定增长型战略为广西北部湾港口物流主导战略,采取人才、资金、政策、理论、体制、技术等组合模式构建广西北部湾港口物流发展战略支撑体系,以期对广西北部湾港口物流科学发展提供参考。     

推进广西文化产业发展的深度研究——《广西文化产业发展论》略论

文章介绍广西实施＂千亿元文化产业＂发展战略的内容和意义,分析《广西文化产业发展论》的主要内容及其创新特点,肯定广西社会科学工作者为广西文化产业发展和提升文化软实力作出的理论成绩和价值意义。     

对新时期广西农垦管理体制改革的思考

2006年,广西壮族自治区人民政府为深化广西农垦集团有限责任公司（简称广西农垦）管理体制改革,授予广西农垦相当于地级市的计划、财政等6项经济管理权限,俗称＂14±1＂政策。但至今,部分权限还没有真正得到落实,影响了广西农垦的发展。同时,广西农垦在自身发展过程中仍然存在一些体制、机制问题。文章通过分析新时期广西农垦管理体制存在的主要问题,提出广西农垦创新经营机制、完善管理体制的思路和对策。     

论广西北部湾经济区多层次科技人才流动机制的构建

合理有序的科技人才流动,是优化科技人才资源,推动生产力发展的重要条件.广西北部湾经济区建设过程中,发挥科技资源优势,促进科技成果转化,应该着眼于科技人才流动的现状,针对当前广西北部湾经济区科技人才流动过程中所出现的问题,在广西北部湾经济区构建初、中、高3类不同层次的科技人才流动机制,才能实现广西北部湾经济区人才队伍的协调发展.     

技能型紧缺人才培养的理论与实践——以广西建筑类专业人才继续教育为例

文章从理论和实践上论述了继续教育是高职院校技能型紧缺人才培养的重要补充手段，明确指出建筑类技能型紧缺人才培养是广西当前促进工业化和城镇化进程的关键所在，并针对全辩制教育人才培养的局限性，提出离职院校建筑类技能型紧缺人才培养的继续教育思路。     

泛北部湾经济开发背景下广西高校人才培养的探讨

区域经济发展必将带来对人才的巨大需求,广西高等教育应该以区域发展的需求为导向。文章通过预测泛北部湾经济开发背景下广西经济发展所需的人才数量及特点,指出广西目前存在人才队伍与经济发展不匹配的矛盾,并提出建议：广西的高等教育应该转变教育观念,同步推进素质教育和人才差异化培养;应该以区域经济发展为导向加大专业调整力度,培养高技能人才;应该探索交叉学科、跨学科培养复合型人才;应该调整人才培养目标,培养应用型人才;应该加强国际合作,培养区域性人才。     

国有企业人才队伍建设问题诊断——来自航天晨光股份有限公司的实践

当今经济发展大潮下,企业正面临着从资源依赖型和技术依附型向创新发展型企业的转变,人才资源作为推动企业改革的源动力,优秀的人才队伍成为企业发展的基石。本文分析了人才队伍建设对于企业发展的重要性,围绕人力资本运营中人才吸引、人才培养、人才使用、留住人才等多个环节分析了目前国有企业人才队伍建设中存在的问题,并提出了解决问题的对策,为企业进一步加强人才队伍建设提供决策参考。     

泛北部湾经济开发背景下广西高校人才培养的探讨

区域经济发展必将带来对人才的巨大需求,广西高等教育应该以区域发展的需求为导向。文章通过预测泛北部湾经济开发背景下广西经济发展所需的人才数量及特点,指出广西目前存在人才队伍与经济发展不匹配的矛盾,并提出建议:广西的高等教育应该转变教育观念,同步推进素质教育和人才差异化培养;应该以区域经济发展为导向加大专业调整力度,培养高技能人才;应该探索交叉学科、跨学科培养复合型人才;应该调整人才培养目标,培养应用型人才;应该加强国际合作,培养区域性人才。     

完善会计人才的培养模式以适应社会发展——以面向东盟的北部湾企业为例

通过有针对性的调研,反映面向东盟的北部湾企业对会计人才需求的情况及现状。进一步探明广西会计人才培养目标和人才规格的定位。充分利用现有教育资源,寻求适合广西会计人才需求的教学模式,鼓励学生参与社会实践并提高实践水平,强化专业技能和职业技能训练,以培养社会所需的会计人才。     

依据主题主线要求加快人才队伍建设思路探析

加快人才队伍建设是信息化条件下国防现代化的关键。军事信息人才培养,必须确立观念先行目标指引的理念。科学制定信息化人才培养目标,明确人才建设的基本方向,找准人才建设的基本着力点,丰富人才建设的基本手段,强化人才建设的基本保证,全面进行锻造培养。     

高职院校创业型连锁经营管理人才培养模式构建

构建人才培养模式是根据实际情况和社会需求,对人才培养目标、课程模式、教学设计、培养途径以及师资队伍等要素进行优化组合。文章基于连锁行业发展现状,对连锁经营管理专业人才的需求现实和连锁经营管理专业人才培养目标定位,提出了构建创业型连锁经营管理专业人才培养模式。