思想政治工作干部应当把握的几对辩证关系

坚持“理论自信”,是进一步加强思想政治工作的重点.在当前环境下思想政治工作干部应正确处理和把握思想政治工作与全局工作、思想政治工作与业务工作、思想政治工作与宣传工作、思想政治工作与职业道德建设的辩证关系,从而提高思想政治工作的针对性和实效.     

浅议工作分析

工作分析是组织人力资源管理体系的基础。工作分析工具可分为工作定向工具、工作者定向工具和认知任务分析工具三类。企业在选择工作分析工具时需要考虑目的、成本、工作特点等因素。工作分析流程主要包括明确目标、搜集背景信息、选择工作样本等步骤。     

工作疏离感的影响因素及后果的整合研究

将工作疏离感(work alienation)的影响因素归纳为个体、人际、工作及组织层面四类:个体层面集中体现在人口学变量、个性心理特征;人际层面集中体现在人际关系、领导风格:工作层面集中体现在工作特征、角色压力;组织层面集中体现组织结构以及组织公平.工作疏离感的后果则主要表现为对员工的工作态度(工作投入、组织承诺、工作满意感等)和工作行为(工作绩效、组织公民行为、偏离行为等)的影响,以及对企业的经济绩效和发展绩效的影响.在此基础上,提出工作疏离感的影响因素及后果的整合研究模型.     

坚持和发扬以细求实作风扎实做好机关办公室工作

机关办公室是领导的耳目和左膀右臂,在实现领导决策、协调上下关系、推动工作落实等方面发挥着重要作用。做好新形势下的机关办公室工作,必须坚持和发扬以细求实的作风,做到工作谋划有建议、工作落实有举措、工作运行有规矩、工作协调有统筹、工作完成有质量。     

企业员工工作满意度结构维度分析

通过采用自制工作满意调查表对523名企业员工的工作满意度进行问卷调查。对工作满意度结构维度进行了探讨。探索性因素分析结果表明,企业员工的工作满意度主要体现在工作本身、工作回报、工作群体、工作背景、企业管理和企业经营,六因素结构的结果在验证性因素分析中得到了验证,其中性别、年龄、学历和职位等因素对企业员工的工作满意度的影响有的存在显著性水平。     

浅谈高校辅导员工作中的自我定位

高校辅导员工作是高校工作的重要组成部分,正确做好高校辅导员工作中的自我定位是队伍稳定、工作高效、高校和谐发展的重要保证。从辅导员工作概述出发,从思想、角色、工作、职责等几个方面浅析高校辅导员在工作中的自我定位。     

谈建立科学的思想政治工作运行机制问题

做好新时期的思想政治工作必须要建立科学的工作运行机制.科学的工作运行机制包括机构设置、人员素质、工作内容、工作方式和方法、物质保障和规章制度等方面,都是建立科学的思想政治工作运行机制不可缺少的环节.     

丰富活动载体提升青年工作水平

一、辖区青年工作的实践与成效 (一)创新工作机制.中支党委将青年工作作为"党建带团建"的一项重要内容,建立了党委(组)青年工作责任制.在健全共青团组织体系、规范工作管理的基础上,将青年工作纳入团组织工作范畴,建立了一套较完善、切实可行的青年工作机制,促进青年工作逐步向制度化、规范化迈进.     

如何做好新形势下交通企业思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。本文就如何做好新形势下企业思想政治工作,从更新思想观念、创新工作方法、充实工作内容进行了具体分析。     

当代大学生思想政治工作模式创新

大学生思想政治工作模式创新问题研究,是当前高校思想政治工作中的学科前沿问题。文章从思想政治工作理念、教育内容、工作平台、工作队伍、体制机制等五个方面系统地分析了当代大学生思想政治工作模式创新思路。     

普通高校体育部教学秘书工作浅析

体育部教学秘书工作具有服务性的工作性质和繁杂性、灵活性、协调性特点。做好体育部教学秘书工作,要有强烈的事业心、高度的工作责任感,提高服务思想,加强业务能力,掌握教学工作的规律,准确收集、归纳、整理资料,以保证教学管理工作顺利进行。     

重庆谈判中党的思想政治工作探析

重庆谈判中的思想政治工作，堪称我党思想政治工作特别是统一战线思想政治工作的典范。这些思想政治工作包括大力开展“反对内战、主张和平”的宣传思想政治工作、广泛会见民主党派和社会各界，阐述主张，争取支持的工作、争取国民党中的民主派的工作和对解放区军民开展的形势教育工作。     

员工工作满意度研究综述

工作满意度的定义可以归纳为综合性定义、差距性定义和参考性架构定义三类。目前普遍认同工作满意度是指个人在工作中获得的满足程度。对于工作满意度的影响因素,大致可以归纳为个人因素、工作本身、工作回报、晋升机会、上级的管理、工作团体和工作条件等方面。对工作满意度的测量有单维度测量和多维度测量,研究中以多维度测量为主。     

高校宣传思想工作应树立和践行的基本理念

高校宣传思想工作承担着为培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人,提供思想保证、舆论支持、精神动力的神圣使命。在新的历史时期,要更好地凸显高校宣传思想工作的地位,发挥高校宣传思想工作的作用,就要在遵循的工作原则、炼就的工作本领、坚持的工作方法、倡导的工作作风、实现的工作目标五个方面,牢固树立和践行新的工作理念以指导实践,使宣传思想工作更加有章可循、有的放矢,张弛有道、动静相应,虚实相生、抑扬有序。     

从办公室的职能谈高等学校办公室的工作重心

本围绕办公室的五大职能，即枢纽职能、参谋职能、督查职能、服务职能、公关职能，阐述了高校办公室应把信息服务工作，调研工作、督查工作和全面提高办公室队伍的素质工作作为工作重心。     

中小企业招聘工作存在的问题及其对策

我国中小企业招聘工作在从业人员、指导思想、工作制度、具体操作等方面都还存在问题,致使招聘工作难以取得好的成效。做好中小企业的招聘工作,应配备专业人力资源管理人员,端正招聘工作理念,完善招聘工作制度,并注意对招聘工作中细节的完善。     

浅论行政机关会议秘书工作

任何会议,无论规模大小,都必须有全面、周密、有效的组织工作和服务工作,这种会议组织工作的承办及会议其他服务工作,就是会议秘书工作。办文、办会、办事,是秘书人员必须具备的三大工作能力。会议工作本身又包含了办文和办事,是一项综合性很强的工作,对秘书人员的能力有很高的要求。     

对企业知识产权工作考核评估的探盘

企业知识产权工作考核评估是一个开放的、复杂的动态管理系统。在以企业知识产权工作内容为依据的基础上,知识产权工作考核评价指标体系设计的目标是使设计出的指标与构建的指标体系具有可操作性和实用性,评价结果具有良好的可靠度和可信度,能够全面、系统、客观地反映企业知识产权工作的状况。企业知识产权工作考核评价指标体系设计包括企业知识产权基础工作评价指标、知识产权战略的制定及实施工作评估指标、企业专利日常工作的评价指标和企业知识产权状况评价指标体系设计四个方面。为提高企业知识产权工作综合能力,还应夯实企业知识产权工作考核评估工作的基础。     

提升高校网络党建工作效能研究

互联网技术的快速发展,使高校党建工作面临新的机遇与挑战。高校网络党建工作存在资源整合效果不佳、高校信息化发展和基础党建工作亟待紧密融合、网络媒体建设队伍力量薄弱等问题。高校应通过树立网络媒体的创新理念、优化工作模式、加强互联网思维与党建工作的融合、建立健全长效党建工作机制,有效推进网络党建工作的科学化发展。     

坚持以人为本开展思想政治工作

思想政治工作是做人的工作。以人为本是科学发展观的本质和核心，是要实现人的全面发展。通过从思想政治工作的研究对象、内容和价值说明为什么要坚持以人为本开展思想政治工作。并提出要从尊老敬老、以情感人、用心工作、迎难而上、注重实际、寓教于乐等几个方面开展思想政治工作。