国有企业民营化和市场化的对策研究

我国经济的持续快速增长将成为奠定我国长期稳定发展的重要基础。我国的综合国力和现实情况说明，在经济社会发展处于复杂多变的环境下，改革对于经济发展、社会稳定、生活提高具有决定性的作用。依靠改革实现制度创新显得越来越迫切和越来越重要。改革已真正到了一个整体攻坚的阶段，必须在一些诸如所有制改革等一些重要方面取得实质性突破的关键时期，才能确实解决目前的经济社会快速和稳定发展中存在的各种制度性障碍问题。     

试论国有企业产权交易的市场化改革

国有企业产权交易的市场化改革具有内在的必然性,对优化配置资源,国资保值增值,调整经济结构、减少权力寻租具有积极的作用。国有企业产权交易的市场化运作,必须重点把握好资产评估、公开方式、程序操作、国资监管等环节。国有企业产权交易市场化改革的成功关键在于把握处理好三对矛盾,即实现国有资产价值最大化与企业生存发展空间的矛盾,原企业经营者历史贡献与市场化公平选择机制的矛盾,以及国有企业改革社会性要求与市场化改革推进的矛盾。     

利率市场化与国有企业改革

利率市场化是我国建立社会主义市场经济体制的重要内容之一 ,文章着重探讨作为资金需求方的国有企业在利率市场化下受到的影响 ,其改革的滞后对利率市场化的制约 ,以及面对利率市场化所应采取的对策措施     

国有企业的市场化经营机制

国有企业的改革要求是，其经营必须要实现自主且必须建立相应的市场化机制。但是，目前看来，一方面企业改革遇到的阻力很大，存在许多企业自身无法解决的问题，另一方面各界人士对企业自主经营机制的理解也有分歧。因此，企业的经营机制转换进展缓慢，大多数企业的生产经营还囿于传统的方式之中，而已做的转引起的剧烈冲突也使得进一步的改革不得不慎之又慎。     

充分发挥国有企业作用 促进证券市场健康发展

中国证券市场是在改革开放的大潮中发展起来的,成绩令世人瞩目。上市公司由1991年的8家,增加到现在的1000家。其中,国家及国有企业控股的占80%以上。公有制经济占据证券市场的主体地位,公有制经济占据证券市场的主角。事实证明,国有企业改革对证券市场的发展起到了决定性作用。中国证券市场正处在向市场化转变的关键阶段,过     

关于利率市场化改革的若干思考

2000年9月21日人民银行宣布实施新的外币利率管理体制,并且宣布中国将进一步加大利率市场化的改革步伐.即在先放开境内外币存贷款利率、确定人民币贷款利率下限的基础上,将适时推出贷款利率市场化改革.这样中国在经历了浮动利率改革;批准保险公司与商业银行之间开办协议存款业务;放开协议存款利率、国债一级市场利率、同业拆借利率;外国银行办理国际业务利率由市场决定等一系列渐进式利率市场化改革后,中国的利率市场化改革进入了一个新的阶段.     

对当前推进我国利率市场化进程的若干思考

进入"十二五"时期,我国的利率市场化改革再次站在了风口浪尖上,成为学者和媒体讨论的焦点。本文着重对存贷款利率的市场化问题进行探讨,从阐述我国长期以来利率管制的逻辑入手指出当前放松利率管制的紧迫性,并对推出存款利率上浮机制的必要性、可行性进行了分析,最后对实施步骤进行了探讨。     

国有企业建立现代企业制度的市场化路径

目前，我国国有企业公司制改造过程中存在的诸多市场障碍已成为现代企业制度建立的严重羁绊，究其深层原因，很大程度上是由于在理论上和实践中将现代企业制度的建立与市场制度孤立开来。本文认为，现代企业制度是以完备的市场制度为条件的，其变迁必然受市场制度发展的制约。建立完善的外部市场制度体系是我国国企建立现代企业制度的根本保证。     

国有企业如何实现“市场化”薪酬浅析

随着国有企业资产管理体制的不断完善,对国有企业薪酬问题也在不断研究中,进一步加强国企员工绩效考核,激发员工的工作热情将促进我国国有企业的健康发展.本文以EVA考核为研究对象,分析了国企引入考核机制后需要迎接的市场挑战,并提出了相应的政策建议.     

完善国有企业股份制改造若干问题的思考

完善国有企业股份制改造若干问题的思考●李健我国国有企业改革实践已证明，企业改革重点应放在产权的创新上，股份制改造作为产权创新的有效形式，成为建构现代企业制度的核心内容。综观近年来国有企业股份制改造的运行情况，尚存在许多不足之处，因此，进一步完善国有企...     

国有企业人力资源管理市场化问题的探讨

目前国有企业人力资源管理出现了对人才吸纳乏力、企业人力资本投资萎缩、人力资源配置低效率。以及企业人员过剩与人才流失并存等问题。与市场化要求不相适应。本文结合国有企业的现状,对国有企业人力资源管理市场化问题做初步探讨,提出了推进国有企业人力资源管理市场化的对策和建议。