人力资源权益会计初探

一、人力资源权益会计的理论基础 人力资源权益会计是对人力资源的所有者以其劳动能力参与企业收益分配的核算和报告。目前,人类社会正处于由工业经济向知识经济过渡的特定历史阶段,人力资本与非人力资本的持有者应该共同分享企业的剩余价值索取权。为适应人力资源权益会计核算内容的要求,就应对传统财务会计的会计恒等式做出一些修正,即将原有的会计恒等式：资产：负债＋所有者权益,扩展为：物力资产＋人力资源=债权人权益＋所有者权益＋劳动者权益。劳动者不但获得自身价值的补偿、人力资源产权的体现,还将以人力资源产权所有者的身分参与企业最终剩余价值的分配。人力资本参与企业收益分配的形式主要有职工股、效益工资、劳动股、人力资源权益股。     

企业人力资本权益会计核算的探讨

企业人力资本会计的核算主要包括两个方面的内容：人力资产核算和人力资本权益核算。为了正确地核算人力资产和人力资本权益，本文探讨了会计核算账户的设置。并以新的会计平衡公式“物力资产＋人力资产=负债＋人力资本权益＋所有者权益”理论为基础，探讨了人力资本会计报告的形式。总之，人力资本的会计核算是一项复杂而艰苦的创新，需要会计理论和实际工作者长期努力的探索和作进一步实证研究。     

构建全要素会计模式的科学性

传统的会计等式是物力资本价值论的产物，是站在企业物力资本所有者权益的角度建立的。只承认物力资本所有者对企业资产的所有权，而不承认人力资本所有者对企业资产的所有权。随着知识经济时代的到来，人力资源会计越来越受到人们的重视，很多人开始研究人力资源会计的计量，以便从人力资本所有者的角度参与企业税后利润的分配。笔者认为，从建立新型企业制度的角度出发，确认企业人力资源所有者与物力资源所有者一样，对企业的资产享有同等所有者权益。在修正和补充传统会计的基础上，增加人力资源会计的内容，建立全要素会计，而不是单独…     

企业负债与所有者权益的区分

企业负债与所有者权益的区分龚成刚，兰巍在新会计制度中，会计平衡公式“资产＝负债＋所有者权益”的右端包括了“负债”和“所有者权益”两项内容。企业的债权人和投资人均为企业资产的提供者，对企业资产拥有要求权。但二者性质并不相同，在企业经营和会计实务中必须正...     

为什么“资产＝负债＋所有者权益”？

为什么“资产＝负债＋所有者权益”？杜治康新的财会制度将会计等式由过去的“资金来源十资金占用”改为了“资产一负债十所有者权益”。为什么“资产一负债十所有者权益”？现就如下几个方面来剖析这八会计等式。首先，资产与权益的相互依存关系决定了该会计等式存在的必...     

企业资产负债表的理性分析

资产负债袁是企业财务报告中的重要财务报表,采用恰当的方法和指标阅读和分析企业的资产负债表,以正确评价企业的财务状况、偿债能力,对于一个理性的或潜在的投资者而言是极其重要的。因此,资产负债表被视为是企业“第一”报表,资产负债表是反映企业某一特定日期财务状况的会计报表。是根据“资产=负债＋所有者权益”的会计恒等式来设计,并依照一定的分类标准和次序,把企业在特定日期的资产、负债和所有者权益会计要素予以适当排列编制而成。因此在解读资产负债表时,一方面应掌握有关项目数据所揭示的内涵,了解企业的财务状况和经营状况;另一方面,不能简单地根据表中数据下结论,而要进行深层次的分析,透过表面的数据洞悉事物的深层次含义。     

会计上资产的特性,局限性与改进意见

一、会计上资产的特性在会计上，资产反映某一企业单位所控制的可用货币计量的经济资源。其基本特性是：１．实体控制性。资产体现企业独立的法人财产权和经营者自主的经营权。资产不以所有权为前提，以所有权为前提并体现企业产权属性，在会计上是负债和所有者权益。就是说，从资产的具体形态上辨别不出其所有权的性质和归属。照此理解，在资产前面附加“国有”这个体现产权归属的术语，称所谓“国有资产”就不确切了，严格地说应称“国有资本”。国有企业里有国有资本，但国有企业的资产并非都是国有资产。２．潜在利益性。资产是企业控制…     

关于《会计学原理》中会计等式的教学方法探讨

会计等式,也称会计平衡公式,或会计方程式,是用数学公式把会计六要素的内在经济关系概括并表达出来。会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润六要素。其中前三个是构成资产负债表的要素,关系式为“资产=负债＋所有者权益”,被称为“静态会计等式”;而后三个是构成利润表的要素,即“收入-费用=利润”,被称为“动态会计等式”。     

财务管理理论与实践问题研究

一、从资产负债表模型分析财务管理研究的偏颇(一)财务管理的资产负债表模型财务会计中,用会计恒等式“资产=负债 所有者权益”来静态描述一个企业的财务状况,可以说是对一个企业在财务上的完整表达。因为企业资产最初是投资的结果,所以会计恒等式的左边可以表达财务管理的“投资管理”,即投资管理是对资产负债表左边的管理,包括长期投资管理和流动资产投资管理;又因为企业负债和所有者权益是筹资的结果,所以会计恒等式的右边可以表达财务管理的“筹资管理”,还有企业利润分配问题往往与是否利用留存收益进行筹资有关,因此财务管理的“利润分配管理”也可以纳入“筹资管     

基于原始凭证视角的所有者权益确认探讨

《企业会计准则讲解2006》中规定,所有者权益的确认主要依赖于其他会计要素,尤其是资产和负债的确认,如企业接受所有者投入的资产,在该资产符合企业资产确认条件时,也相应地符合了所有者权益的确认条件。从该规定可知:(1)会计对资产、负债等     

对建立我国人力资源会计的几点看法

一、人力资源会计的确认 所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计准则》规定：“资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”下面根据资产定义的要点，逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。     

关于资产负债表的深层解析

资产负债表反映企业在特定日期所拥有的资产、负债和所有者权益数额。简单地说,其结构就是按照会计恒等式“资产=负债 所有者权益”排列的,是一种账户式的报表,其左方列示资产,右方则包括负债和所有者权益项目。很显然,其左右方栏目余额是恰好相等的,因此西方又称之为“平衡表”或“均衡表”。     

浅论人力资源会计

人力资源会计的确认。所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力总称。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计制度》规定：“资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”下面根据资产定义的要求，逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。     

加强银行会计监督工作的突破口

由于银行是经营货币资金的特殊企业，每一笔业务都与货币资金发生联系，都须通过会计来实现。会计监督就是要对引起或将引起资产、负债和所有者权益变动的多项经济活动的真实性、合规性、有效性进行监督。具体地说，会计监督的对象是与银行资产、负债及所有者权益变动有关的一切经济活动；     

现行会计模式并非“物质资本至上”——兼论人力资源会计核算思想

在现行会计模式下，不仅物质资源所有者通过交易所确立的对企业的权益得到反映，人力资源所有者通过交易所确立的对企业的权益也同样得到反映；现行会计模式并非“物质资本至上”的会计模式，现行会计恒等式的右边并没有把人力资源所有者的权益排斥在外，现行的会计恒等式不需要拓展。     

两个置换与中国特色人力资源会计创新

我国对人力资源会计的研究始于 80年代 ,先是翻译介绍国外研究成果 ,在此基础上 ,结合我国具体国情进行研究。在这些研究成果中 ,具有中国特色的是劳动者权益会计论。针对人力资源成本会计与人力资源价值会计不足 ,有同志提出了彻底改良模式———劳动者权益会计 ① 。通过对人力资源成本会计的继承 ,对人力资源价值会计的改进 ,试图明确人力资源的权益 ,确定劳动者在企业中的地位。它包括两部分的内容 :与传统财务会计融合的创新核算模式和与传统管理会计融合增加的管理内容。劳动者权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益 ,包…     

略论我国人力资源会计之建立

一、人力资源会计的确认 人力资源会计有广义和狭义之分。通常所说的人力资源会计，是指企业人力资源会计，即狭义的人力资源会计。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计准则》规定：“资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”下面根据资产定义的要点，逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。     

论人力资本的会计特征

人力资源会计一直是会计理论界的一大研究热点。就人力资本而言，对其属性的判断有多种观点。本文通过人力资本与负债及所有者权益的比较，认为人力资本既不具有负债的特征，也不具有所有者权益的特征，应作为企业的第三种权益加以确认，在会计处理上，应区别于负债和所有者权益。     

会计恒等式法的探讨

会计恒等式法的探讨徐光辉我国会计准则的特点之一是改革了会计ｙ衡公式，即“资金占用总额＝资金来源总额”，有必要代之以能够体现企业作为法人的权利和义务的会计恒等式为；“资产＝负债＋所有者权益”。它揭示了各会计对象要素之间的联系，是复式记帐，试算平衡及编制...     

论“资产=负债+所有者权益”的变与不变

本文综观"资产=负债+所有者权益"的现有之变后,提出从会计等式的定义、会计要素的规定和会计改革的要求等看,"资产=负债+所有者权益"应作为会计等式的相对永恒存在而不会被变形、被消灭。