浅议中外合资经营企业的中方企业改制登记

随着中国加入世贸组织的步伐日益加快，企业经营机制的转换进程也将提速，中外合资经营企业(简称合营企业)的中方企业改制在其中也有一定的数量。鉴于我国对合营企业实行相对特殊的法律规范和管理政策，在改制登记过程中出现了一些难点和疑点，值得探讨。一、正确认识中方企业改制对合营企业的积极意义实践中往往有这样一种倾向，认为中外合营企业涉及面广，政策性强，而中小企业改制工作在政策、法规方面尚未规范统一，合营企业中方改制小可能影响企业发展，大可能影响投资环境。因而对合营企业的中方改制存在着“惧怕”心理，慎之又慎，甚…     

浅谈中外合资合作企业中方知识产权的保护

当前在全球经济化的影响下,中外合资合作的项目越来越多,而在这种形势下,对于知识产权问题的保护就越来越需要受到重视,特别是当前针对知识产权问题仍然存在部分的争议和不足,需要制定相关的政策法规来保护中方的知识产权,从根本上提高我国企业在国际市场当中的竞争力。本文对中外合资合作企业中中方知识产权的保护问题进行分析。     

企业高级管理人员薪酬管理问题浅析

本文介绍了目前高级管理人员薪酬支付的形式和依据,提出改进薪酬支付依据的有效方法和高管人员薪酬管理应着重注意的几个问题,并将心理契约理论和战略管理的理念引入薪酬管理领域.     

中外合资企业企业文化融合的思考

北京·松下彩色显象管有限公司合资的中日双方认为,“双方要将合资企业看作是对人类文化进步有所贡献的事业对待,这样看问题,视野就宽阔多了。”这是北京·松下公司企业文化的高起点。该公司的优秀企业文化建立在松下管理技术优势与中国企业党群组织优势的最佳结合点上。是合资企业的优秀范例。     

企业高级管理人员的劳动者身份之辨

企业高管能否作为一般劳动者看待,是在全世界的司法实践中都存在的问题.如果按照劳动者定义认为企业高管与一般劳动者没有差别,其就能适用《劳动合同法》,享受到劳动者享有的一切权利.但是现实中的企业高管地位并不等同于一般劳动者,他们具有更高的地位、更弱的隶属性以及更丰厚的报酬,这就导致了《公司法》和《劳动合同法》的适用困境.通...     

中外合资企业投资问题的思考

中外合资企业投资问题的思考山东淄博市审计局２５５００３王增福，姜本祥一、存在的问题１、注册资本到位率低，投资拖期严重。从对某市各行业的调查情况看，普遍存在着中外双方认缴的出资额不能按时出资的情况。截止到９４年６月底，４６户合营企业实际出资额累计４８１...     

中外合资、合作企业中方资产漏评问题的原因及对策

近几年来，我国引进外资工作取得很大进展，对加速我国经济发展起到重要的推动作用。但是，在引进外资工作中也出现一些问题，其中，一些企业在转为中外合资、合作经营企业时，对中方投入资产不进行评估，以资产帐面价值折股；有的虽经评估，但故意低估中方资产价值，也有的不以评估结果为底价，使国有资产权益受到损害。     

中外合资企业管理的若干问题

<正> 近十年来,中外合资企业从无到有获得了很大发展,已经成为我国利用外资、引进技术的重要形式。它的出现给整个国民经济的发展注入了新的生机和活力,促进了经济发展。但由于我国举办合资企业的历史比较短,经验不足,从理论到实践都处于刚开始探索阶段,有一系列问题需要我们去解决。本文仅就其内部管理问题进行一些初步分析。     

中外合资企业的文化冲突与管理

随着经济全球化与改革开放的深入发展，我国中外合资企业也得到快速发展。不同企业由于文化差异，合资企业的文化冲突日益凸现。合资企业经营过程中需要正确认识文化冲突的根源、表现，以及冲突与组织效率之间的关系，既要限制破坏性冲突，也要促进建设性冲突，使冲突保持在一个适度的水平，以促进企业的健康发展。     

浅谈中外合资企业的跨文化管理

21世纪最显著的特征便是经济全球化的迅猛发展，随着中国经济与世界经济的日趋一体化，跨文化管理亦日益成为中外合资企业必须面对的一个重要课题。因此，探究导致中西方企业管理差异的文化原因，将有利于人们深入认识不同文化背景下的企业管理特征。