竞选良驹铸辉煌—四川省宜宾天原集团有限公司以竞争选“中干”

四川省宜宾天原集团有限公司是以生产烧碱、聚氯乙烯产品为主的市属国有控股大型企业。近年来，引入竞争机制，扩大选拔干部工作中的民主，积极探索选准用好中层管理人员的方法途径，充分依靠职工群众选拔人才办好企业，把优秀人才选拔到最能发挥作用的岗位上来，促进了企业的发展。今年1～6月完成工业总产值同比增长22.89％，实现销售收入同比增长21.24％，实现利税同比增长53.39％，创造了天原历史上最辉煌的篇章。　　如此辉煌的成绩因何而来?主要是公司党委选聘中层管理人员普遍推行了民主选举制、招标聘用制和竞争上岗制，极大地激发了…     

正确对待落选干部

今年进行的乡镇党政领导班子换届,普遍实行了差额选举,为较多的优秀人才提供了平等竞争的机会,使更为优秀的人才担任了乡镇党委和政府的领导职务,由此也推进了干部人事制度改革和社会主义民主选举的进程。候选人是经过民主推荐、组织考察和上级党委研究确定的,都具备担当     

提升中层管理人员招聘及选拔有效性的对策分析

文章从企业中层管理人员招聘过程中存在的问题和原因入手,讨论了相关的面试及评估技巧,以及中层干部的选拔和管理方式,提出了中层管理人员招聘过程中存在问题的解决方法,最后得出结论:企业在对中层管理人员招聘及选拔上,应结合中层管理岗位要求,全面、系统地建立中层管理人员招聘和选拔体系,提升中层管理人员招聘及管理管理,为企业争取更多的适用性人才。     

国有企业民主选举厂长的操作

中共中央为了加强和改进国有企业领导班子建设，近年来大力提倡在国有中小型企业中民主选举厂长。实践证明：民主选举厂长有利于主管单位开阔选拔人才的视野；有利于提高厂长的责任感和荣誉感；有利于发挥职工的主人翁精神；有利于建立平等、公开、竞争、择优的用人机制。虽然民主选举厂长好处较多，但操作相对复杂，成功与否很大程度上取决于能否正确操作。国有企业与集体企业比较，由于其企业资产的属性和职工具有的权利不同，其民主选举的程序和方法有所不同。国有企业民主选举厂长是在主管单位授权和参与下，由企业职代会按一定程序选择…     

个案评析

职工违约跳槽理应赔偿赵某应聘为某公司车间主任,双方签订为期5年的劳动合同,并在合同中约定“自动离职者,中层管理人员需向公司交纳8000元的违约赔偿金。”一年半后,赵某以“家离单位太远,照顾孩子不方便”为由向公司递交了辞职申请书。公司负责人收到申请书后,表示让赵某先安     

为干部选用上的创新叫好

重庆电建总公司于去年底在领导班子换届时,舍弃长期沿袭"在少数人中选干,少数人甚至是‘一把手’拍板选干"的选拔干部的基本运作模式,而是在重庆市电力公司党组的领导下,有组织、有计划、按步骤、分阶段地在全公司的在职职工中,由全体职工民主选举推荐公司新的领导班子,充分体现了每个职工的意愿,是一次适应市场经济重要特征的公开性和开放性的民主选举.     

中层管理人员素质测评的AHP模型构建

本文阐述了素质测评的基本概念,分析了中层管理人员的岗位特点,界定了素质测评的方向和范围。在此基础上通过引入胜任素质分析法,确定中层管理人员的胜任素质类型,由此选定中层管理人员的素质测评要素,包含个性态度、职业素质(子要素为人格品质、成就导向、人际影响力和主动性)、管理素质(主要有组织管理能力、团队协作能力、创新能力、领导决策能力、激励用人能力和应变调控能力)与知识素质。最后运用AHP层次分析法,构建了中层管理人员素质层次结构模型。     

凉山州审计局学习贯彻“四项监督制度”

6月16日．凉山州市审计局召开学习会专题学习中组部出台的“四项监督制度”,即《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《县市党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等。     

“双推双考”选贤任能

“双推双考”选贤任能今年来，湖南省常宁县以乡镇机构改革为契机，积极推行＂双推双考＂制选拔任用干部，取得良好成效。所谓＂双推双考＂制，就是选拔任用干部实行组织推荐，群众推荐，考试与考核相结合的一种制度。其特点主要体现在＂三结合一公认原则＂上：＂三结合＂...     

石化企业中层管理者胜任力模糊综合评价模型

本文在研究石化企业中层管理者胜任力构成的基础上，创造性地构建了石化企业中层管理者胜任力测评指标体系。为避免多个因素带来的模糊性和不确定性，结合模糊数学中的模糊综合评判，建立了石化企业中层管理者胜任力模糊综合评价模型。以期客现有效地评判其胜任力，适应石化企业客观、可靠、有效地识别、选拔和聘用中层管理者的需要。     

我们是否需要管委会

物业管理委员会（以下简称管委会）的出现，是我们生活中的一件新鲜事。它是我们社会组织形态中第一个由产权人、使用人通过民主选举办法推荐产生的房屋管理组织。根据建设部《城市新建住宅小区管理办法》（１９９４年第３３号令）和北京市政府《北京市居住小区物业管理办...     

文件筐——中高层管理人员的测评明星

文件筐测试作为一项具有高信度和效度的测评手段，广泛运用于中层管理人员的选拔、考核和培训设计。     

必须强化任期经济责任审计

经济责任审计是审计机关（审计机构）通过对党政领导干部或国有企业及国有控股企业领导人员及其所在地区、部门、单位财政收支以及相关经济活动的审计，来监督、评价和鉴证党政领导干部或企业领导人员经济责任履行情况的行为。实践证明，开展领导干部任期经济责任审计，有利于政治体制改革，解决权力的制衡和监控，有利于整治违法乱纪和贪污腐败，促进勤政廉政，有利于科学合理考察，选拔和任用干部，避免用人失察和失误。     

领导干部德的考核探究

正今年年初,中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出,选拔作用党政领导干部要坚持"德才兼备、以德为先"的原则,将新时期选拔作用领导干部德的重视程度提升到一个新的历史高度。组织部门作为干部考察和选拔作用的重要职能部门,要引导和加强干部德的建设,就必须进一步明确干部德的评价标准和考核标准。一、明确干部德的评价标准习近平同志在全国组织部长会议上强调选用干部必须"德才兼备、以德为先",并从弘扬社会主义核心价值观的高度,将     

酒店中层管理者流失问题分析--以昆明部分高星级酒店为例

在酒店组织机构中,中层管理人员处中间位置,既是经营者、管理者,还是培训者,承上启下,举足轻重。地位重要,作用明显。但是目前酒店业中层管理人员流失问题非常严重。本文就对昆明酒店行业中层管理人员流失的深层次原因进行了剖析,发现工资待遇、职业发展、管理制度和交流沟通等是影响酒店中层管理人员流失的重要因素。同时也为控制这种流失现象提供了一些理论措施的支持。     

酒店中层管理者流失问题分析——以昆明部分高星级酒店为例

在酒店组织机构中,中层管理人员处中间位置,既是经营者、管理者,还是培训者,承上启下,举足轻重。地位重要,作用明显。但是目前酒店业中层管理人员流失问题非常严重。本文就对昆明酒店行业中层管理人员流失的深层次原因进行了剖析,发现工资待遇、职业发展、管理制度和交流沟通等是影响酒店中层管理人员流失的重要因素。同时也为控制这种流失现象提供了一些理论措施的支持。     

国企干部管理工作之我见

太原钢铁公司焦化厂马金魁在来稿中认为充分认识国企干部管理工作,要认真做到以下几方面。 　　1、必须从组织上和制度上保证企业干部管理各项工作的落实。一方面,是要按照现代企业制度的要求和集团公司的有关规定,进一步健全和完善企业基层组织人事管理工作的各项制度（包括：干部的选拔、使用和任免制度;干部的考核、考察和民主评议制度;干部的交流、戒免谈话和近亲回避制度等等）。严格有关的工作纪律和工作程序,明确和落实党政各级领导在干部管理工作方面的责任;切实把“党管干部原则”和企业党委对重要干部的考察、监督和管理职…     

以自产产品作为职工福利的会计核算

根据《企业会计准则——应用指南》的相关规定，企业以其自产产品作为非货币性福利发给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。会计处理如下：①发放非货币性福利，借：基本生产成本（生产工人福利），制造费用（车间管理人员福利），管理费用（行政管理人员福利）；贷：应付职工薪酬——非货币性福利。     

山西省财政厅表彰先进会计工作者

为表彰先进,树立榜样,进一步弘扬会计人员职业道德,塑造会计行业良好形象,激励广大会计工作者与时俱进、开拓进取,促进山西省会计事业全面发展,山西省财政厅决定对经过单位推荐、资格审查、组织考察、专家评审等评选程序严格选拔、择优确定的329名2005-2007年度山西省先进会计工     

经济责任审计是领导干部考察工作的重要环节

最近，中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”），坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”要求，对不断提高干部选拔任用工作水平，努力建设一支高素质干部队伍具有重要的现实意义。一、经济责任审计在干部考察中的重要作用按《条例》要求，经济责任审计在干部考察中的作用：一是为纪检组织部门评价考察任用干部提供了客观依据；二是加大了监督力度，促进了领导干部廉洁自律；三是增强了领导干部的勤政意识，促进了经济发展；四是严肃了财经纪律，避免了国有资产流失。…