发挥劳动争议仲裁作用 实现劳动争议有效化解

仲裁是一种由仲裁机构向仲裁协议双方当事人提供的法律专业服务。如何才能做到正确运用劳动仲裁的方式来解决劳动纠纷,从现实情况看,必须准确理解进行劳动争议仲裁的法律依据,同时还要建设一支专业性强的仲裁员队伍,不断完善仲裁处理体制。     

一起劳动争议案

１９９９年７月５日,原告蔡某与上海市对外服务公司签订《全员合同制雇用劳动合同书》,合同期限自１９９９年７月１日至２０００年６月３０日止,并约定:甲方外服公司因对外服务的需要,派遣乙方蔡某到大昌洋行(上海)有限公司     

上海国资免租争议:房东非上海国资怎么办?

终于放心了,租金减免了两个月,相当于员工两个月工资,可谓雪中送炭,让我们这类中小企业绝处逢生。3月11日,红点影视副总裁姜世界接受《中国经济周刊》记者采访时说。他所提到的减免两个月租金指上海国有企业对中小企业免收今年2月、3月房屋租金,这是2月初对外发布的《上海市全力防控疫情支持服务企业平稳健康发展的若干政策措施》(下称上海28条政策)中的重要举措。     

深圳市评出劳动争议调解仲裁能手劳动争议仲裁工作成果显著

高标准严要求劳动争议调解仲裁13能手"出炉" 2007年3月30日,深圳市劳动保障局在龙岗区召开全市劳动争议仲裁能手和调解能手表彰大会,13名仲裁工作人员被评选为仲裁能手和调解能手.     

甘肃省劳动争议处理有章可循

甘肃省劳动争议处理有章可循晓流为妥善处理劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，国务院１９９３年７月６日第五次常务会议通过，以国务院第１１７号令发布了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例...     

银行怎样处理劳动争议

近几年来，随着银行业劳动用工制度改革的不断推进，银行业面临着多种形式的劳动用工问题，如何正确处理各种劳动法律关系，是银行业改革中极其重要的一个方面，应当引起各级领导和相关部门的高度重视。     

油菜发生红叶怎么办

油菜发生红叶怎么办油菜发生红叶后，绿叶面积减少，光合作用降低，生长停滞，长势差。造成油菜红叶的原因很多，必须查明后分别采取补救措施。一、渍害严重造成的红叶。渍害严重，致使植株根系生长差，吸收力减弱，营养失调，叶片内叶绿素形成受阻，花青素增多而造成红叶...     

创新劳动争议调解机制 促天津市劳动关系和谐

<正>随着经济环境的客观变化,经济下行压力增大,劳动关系日趋复杂,形势不容乐观。积极发展并完善旨在预防纠纷发生和化解纠纷、节省社会成本的劳动争议调解机制,是构建天津市和谐劳动关系的客观要求。     

北仑区探索劳动争议调解新机制

北仑区在金融危机影响、劳资纠纷不断上升的背景下，在全市率先成立以工会牵头，劳动、司法参与的劳动争议联合调解中心，将人民调解资源引入劳动争议调处领域，推进了区域内劳动关系和谐发展。     

劳动争议案件攀升的背后

近些年来，三门县个体私营经济呈现良好的发展势头，各项经济指标增幅跃居台州市前列，但与此同时，三门县劳动争议案件的数量也在逐年攀升。2005年三门县劳动仲裁委员会结案总数量为74件，2006年三门县共受理劳动仲裁申请123起，2007年截至10月底受理案件数量已突破180起。劳动争议案件的增多，不仅给劳动仲裁机构带来了压力，而且对社会稳定也产生了一定的负面影响。劳动争议案件增多的原因是复杂的，主要原因有以下几方面：     

做好劳动争议调解工作 维护企业和谐劳动关系

随着企业的发展，经济效益的增长，职工法律意识的不断增强，企业劳动争议案件有所增加。维护社会稳定．建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展成为企业的重中之重。     

验收时发生分歧怎么办

某市教育局一个本来早该结束的采购项目，却迟迟不向该市政府采购中心上交验收报告。又过了几个星期，采购中心主任正想给项目单位打电话询问时，却接到了本市政府采购办公室主任的电话。原来，并非这个采购项目还未结束，也不是采购人没去验收。验收报告迟迟不出，是由于采购人和供应商对验收结果产生了不同意见。采购人认为供应商不按采购要求办事，供应商认为采购人鸡蛋里挑骨头，无理取闹。     

评标委员会发生错误怎么办

◆案例某依法必须进行招标的公路工程施工项目,招标人在对投标文件和评标报告进行审查过程中,发现排名第一的中标候选人A没有实质上响应招标文件的要求。     

浅议劳动争议处理机制的完善

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。为了建立和谐的劳动关系,国家完善了有关立法。但是,当前劳动争议案件仍然较多,有些矛盾还较为突出,这与劳动争议的处理机制不够完善有很大的关系。应加大调解在处理劳动争议中的作用,建立劳动仲裁与劳动监察的信息互通机制。劳动仲裁委员会应提高裁判的质量,法院应完善诉前调解机制,提高审判效率。     

企业劳动争议的成因及预防

市场经济的一个基本特征就是在经济活动中，经济决策由各个独立的经济主体自主进行，这是由于各个经济主体都拥有明确的财产所有权和控制权，因而有自身的经济利益和预算约束，因此经济主体必然要追求自身的经济利益最大化，并对其决策结果承担经济责任。企业要追求利润最大化，而劳动者则追求自身价值的最大实现，由此导致由企业劳动运行时构成的劳动关系带有一定的矛盾性，这种矛盾性在市场规则和国家法律法规的约束下，在某种程度上得以调和，     

劳动争议仲裁程序的法律意义

劳动争议仲裁程序，即在劳动争议的仲裁活动中，劳动争议仲裁机构及其仲裁人员和仲裁活动参加人必须遵守的次序、形式和方法。现行劳动争议仲裁程序主要是南劳动争议处理法规和规章确认的仲裁活动的次序、形式和方法，它在劳动争议处理活动中具有重要的法律意义。     

加强和完善劳动争议处理机制

刺激消费需求,一直是我国近年来经济政策的眼点之一，骨行连续七次的降息消费信贷上前所未有的大动作，1999年拉动经济的三驾马车－高校扩招，加薪，恢复征收利息税，假日经济的兴起，以及呼之欲出的遗产税政策，无不体现出政府的政策意图，但结果是任你疾风骤雨，我自稳坐钓鱼台，政策效果不尽如人意。     

美国劳动争议处理模式及其启示

我国现行劳动争议处理制度存在诸多问题和弊端亟待完善,借鉴美国劳动争议处理模式,对于我国构建和谐劳动关系具有重要意义。     

印度尼西亚劳动争议处理法律制度探究

印度尼西亚是东盟重要的成员国之一,其劳工争议处理法律制度比较成熟与完善,劳动争议解决机制有自己的特色,在法律上区分了权利争议和利益争议等争议方式并明确规定由不同的争议解决机构负责,鼓励争议双方采用自愿的、行政的争议解决机制,并建立了劳工法庭,把司法审查作为最后的救济手段。