浅议工会在集体合同中的作用

集体合同(又称团体协约、集体协议),是指"职工一方与用人单位,通过选派职工代表进行集体协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。"集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度,也是发挥工会在协调劳动关系中地位和作用的有效形式。我国1994年制定的《劳动法》首次从法律制度的层面规定了这一制度。《劳动法》第三十三条规定:"集体合同由工会代表职工     

妥善处理现阶段劳动争议的意义与途径

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)用专章对处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议问题作了原则规定。针对我国现阶段的劳动争议出现的许多新情况、新特点,通过《劳动法》规定的途径;合法、公正、及时地处理现阶段劳动争议具有重要意义。 一、我国现阶段劳动争议的新情况新特点 劳动争议是指劳动关系当事人因劳     

劳动关系三方协商机制亟待完善

劳动关系是指管理方（雇主）与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。伴随着社会主义市场经济改革的深入进行,我国劳动关系方方面面发生着剧烈变化,不稳定不和谐的因素上升,如就业压力大、劳动关系紧张、群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、非法收取劳动者押金等,对经济和社会稳定构成很大威胁。协调劳动关系要靠落实劳动合同制度,实行集体协商和集体合同制度,但是仅在企业范围内推行集体协商和实行集体合同制度还是不够的。     

关于确立劳动关系有关事项的通知

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动确立劳动关系的有关事项通知如下：     

工伤争议的思考

劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。近年来，随着我国民主法制建设进程的推进，劳动者维权意识的进一步加强，劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议，在劳动争议中所占的比重越来越大。处理这类案件时，现行法律、法规已远远滞后于形势发展的需要，实践中有关事实劳动关系的界定、工伤的认定、伤残等级鉴定等问题还存在不少分歧和争议。本文试就关于工伤争议处理中的几个问题进行探讨性思考：     

浅议铁路企业劳动规章制度的法律效力

合法有效的劳动规章制度既是铁路企业进行劳动用工管理的合法依据,也是司法机关审理劳动争议案件的判案依据。本文分析了铁路企业劳动规章制度发生法律效力的依据、必要条件和欠缺合法要件的法律后果,阐述了劳动规章制度与企业集体合同、劳动合同的效力关系,指出合法有效的铁路企业劳动规章制度必须具备制定主体适格、内容合法,切实履行民主协商程序和告知义务,且不得与企业集体合同、劳动合同冲突。     

浅议铁路企业劳动规章制度的法律效力

合法有效的劳动规章制度既是铁路企业进行劳动用工管理的合法依据,也是司法机关审理劳动争议案件的判案依据.本文分析了铁路企业劳动规章制度发生法律效力的依据、必要条件和欠缺合法要件的法律后果,阐述了劳动规章制度与企业集体合同、劳动合同的效力关系,指出合法有效的铁路企业劳动规章制度必须具备制定主体适格、内容合法,切实履行民主协商程序和告知义务,且不得与企业集体合同、劳动合同冲突.     

国资蓝白“新法规速递”系列培训研讨会

《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施,人力资源工作已然面临新挑战。一系列劳动法律法规渐次颁布,《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《职工带薪年休假条例》、《上海市集体合同条例》、《劳动争议调解仲裁法》,以及正在起草中的《劳动合同法》配套实施条例、最高人民法院对《劳动合同法》的司法解释等。     

黑龙江：单位拒签集体合同罚5万

日前，新出台的10章50条的《黑龙江省集体合同条例》规定，如果用人单位拒绝依法与职工签订集体合同，情节严重且逾期不改正的，人力资源和社会保障部门可对其处以最高5万元的罚款。除上述规定外，《条例》还对企业和职工双方协商代表的产生、协商内容、协商程序、集体合同的签订、履行变更、解除和终止、法律责任等作了详细规定。     

浅议用人单位劳动规章制度建设

规章制度是用人单位根据国家法律法规和自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章和制度.<劳动合同法>第4条明确了企业规章制度的内容,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等.用人单位制定规章制度不仅内容要合法,还要遵循合法程序,并且要进行公示.合理的规章制度可以减少劳动争议、保障劳动者权利、约束劳资双方行为、建立和谐的劳动秩序.     

近期改革动态:“四个全面”向纵深推进

《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》印发 构建和谐“劳企两利” 依法保障职工基本权益:切实保障职工取得劳动报酬的权利;切实保障职工休息休假的权利;切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利;切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利. 健全劳动关系协调机制:全面实行劳动合同制度,推行集体协商和集体合同制度,健全协调劳动关系三方机制.     

劳动和社会保障《关于确立劳动关系有关事项的通知》的解读

中华人民共和国劳动和社会保障部2005年5月25日发布的12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出：“近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。     

劳动部印发《集体合同规定》

劳动部近日向各地、各部门劳动人事部门印发了《集体合同规定》,该《规定》是为指导和规范集体协商及签订集体合同,协调处理集体合同争议,加强集体合同管理,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定制定的,适用于我国境内的各类企业,将于今年1月1日起施行。     

大连市坚决制止规避新《劳动合同法》的行为

近日，大连市总工会作出部署，坚决制止部分用人单位采取要求职工辞职、重签劳动合同或转为劳务合同等形式违反和规避现行劳动法律法规和2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》的行为。当前，一些用人单位开始采取不同形式规避《劳动合同法》，少数用人单位甚至违法实施经济性裁员，一次性解除大批职工的劳动合同，直接侵害了职工合法权益，     

谈煤炭企业劳动仲裁与用人单位劳动管理

在处理劳动争议时，按国家有关规定用人单位应承担更多的举证责任。本文围绕日常考勤、规章制度、通知送达、劳动合同签订与履行、工资福利等方面就劳动争议、纠纷举证问题阐述了煤炭企业用人单位日常用工管理应注意的几个问题。     

完善劳动仲裁中的财产保全

我国劳动争议的解决要经过仲裁前置程序。在仲裁前置阶段,劳动者无法律依据申请财产保全,给用人单位隐藏、转移、变卖财产逃避法律责任提供了时间,一些劳动争议案件进入执行程序时,用人单位已无财产可供执行。在劳动仲裁中增加财产保全的规定,可以将劳动仲裁与人民法院诉前财产保全完全衔接起来,最大限度地保护劳动者的合法权益。     

新《劳动合同法》第四条又成争论热点——公司规章制度是“单决”还是劳资“共决”

用人单位制定的劳动规章制度是该单位组织劳动和劳动管理的规则和制度,被称为企业内部的“小宪法“。用人单位制定劳动规章到底应属企业的自主权,还是属于劳资双方的共决权?《劳动合同法》第四条对此作出的新规定引起了争议。     

试论和谐劳动关系是和谐社会的基础

本文主要论述了和谐劳动关系在构建和谐社会工程中的重要作用，探讨构建和谐劳动关系的理论根据和方法。一、以人为本，规范管理；二、推行政务公开，为和谐劳动关系提供心理支持；三、强化集体协商和集体合同制度；四、把关心职工的切身利益落到实处；五、加强职工素质教育；六、弘扬先进文化，为构建和谐劳动关系赋予精神动力。     

宁波劳动争议基层调解工作机制探讨

劳动关系中劳动者一方的利益诉求和用人单位控制经营成本是一对矛盾,好的制度和机制能够更好地平衡双方的利益分歧,实现劳动关系的和谐进而成就生产关系的可持续发展。目前宁波尚存在劳动争议基层调解工作机制不完善现象,并导致劳动者与用人单位之间的利益失衡,不仅影响到用人单位的发展前景,同时也影响到宁波和谐社会的构建。为此需要从加强劳动争议基层调解工作机制建设入手,完善基层调解工作中涉及的主体保障、人员保障、经费保障、业务能力保障和法律保障等问题。     

三项工作为劳动者撑起保护伞——天津市河东区人力资源和社会保障局

天津市河东区人力资源和社会保障局按照“解难题、促转变、上水平”的目标要求，不断提高工作质量和服务水平，积极做好劳动合同备案管理和集体合同审查、劳动争议调处、劳动保障监察服务三项工作．一季度追回工资2．34万元．为劳动者撑起了保护伞。