论和谐劳动关系与三方协调机制

和谐的劳动关系是建立和谐社会的基础,在市场经济条件下,我国复杂多样的劳动关系还存在一些问题,三方协调机制也不尽合理.本文在运用经济学相关理论分析劳动关系的基础上,针对我国劳动关系存在的问题,提出三方协调机制的改进建议.     

我国劳动关系三方协商机制探析

劳动关系三方协商机制是市场经济国家解决劳动关系问题的普遍形式,也是我国劳动关系调整机制的重要组成部分。我国在推进三方协商机制的过程中,仍然存在很多问题。本文就我国三方协商机制存在的问题及如何完善三方协商机制进行了研究和分析,并提出自己的建议。     

民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题与对策

民营经济使得中国的经济和社会改变了面貌,但不可否认的是,民营经济中的劳动关系问题的负面影响越来越明显。农民工常常超时工作,工资不能按时发放,住宿、医疗、工作条件差,不少人没有保险,没有养老金,常常引起劳资纠纷。本文主要研究民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题,并探讨对策。     

民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题与对策

过去20多年,民营经济使中国的经济和社会改变了面貌.但不可否认的是,在一些地区民营经济中的劳动关系问题的负面影响越来越明显.工人,特别是农民工常常超时工作,工资不能按时发放,住宿、医疗、工作条件都很差,没有保险,没有养老金,引起大量劳资纠纷.本文主要研究民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题,并探讨对策.     

面向《劳动合同法》的和谐劳动关系构建

本文通过分析<中华人们共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)的相关条款及其背后隐藏的立法思想,并以此为视角分析我国劳动关系,认为在构建和谐劳动关系时.要以劳方、资方和政府三方协调机制为基础,提高劳方在劳资双方博弈中的地位,改进资方的人力资源管理方法,提高政府协调的效率和效果,通过各方共同努力构建和谐共赢的劳动关系,推动经济稳定发展.     

面向《劳动合同法》的和谐劳动关系构建

本文通过分析《中华人们共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关条款及其背后隐藏的立法思想，并以此为视角分析我国劳动关系，认为在构建和谐劳动关系时，要以劳方、资方和政府三方协调机制为基础，提高劳方在劳资双方博弈中的地位，改进资方的人力资源管理方法，提高政府协调的效率和效果，通过各方共同努力构建和谐共赢的劳动关系，推动经济稳定发展。     

马克思体面劳动观的伦理意蕴及其现实启示探析

从马克思的经典文本看,马克思并未明确提出体面劳动概念。但从马克思劳动伦理思想的逻辑推演看,可以认为体面劳动是马克思劳动伦理思想的重要本义与实践形态。其基本内涵包括三大方面:即劳动者因劳动应体面,有劳动才体面,劳动应是体面的劳动。马克思认为,较之于前资本主义社会,资本主义社会劳动者的劳动具有一定的体面性。但劳动依然是劳动者不体面的重要原因,劳动者无劳动更不体面,劳动者从事的劳动依然是不体面的劳动。现阶段,充分借鉴、积极实践马克思体面劳动思想是我国的必然与应然选择。     

所有制、体面劳动与收入分配改革

改善我国收入分配格局的有效途径,必然是进行积极的所有制改革,具体办法包括严格国有企业特别是垄断国有企业的工资标准,完善私营企业等非公有制经济单位的收入分配制度等。体面劳动应该是改善收入分配的具体表现,体面劳动的关键是体面工资。要通过改进财政支出和转移支付制度、健全收入分配法律法规等工作,加强政府在调节收入分配格局中的作用。     

浅析体面劳动视域下的女性就业弱势

劳动权是公民的一项基本权利,被明确规定于宪法之中,其中最核心的是就业权利,并以平等就业权为重点。然而,由于种种原因,我国女性一直处于就业中的弱势地位,这与国际劳工保护中＂体面劳动＂的理念相背离。结合＂体面劳动＂中对＂公平＂的理解可以发现,全球化背景下,摆脱就业弱势、保障女性平等就业是实现体面劳动的关键所在。     

促进青年体面劳动法律制度构建基础研究

为青年提供体面劳动,是经济社会可持续发展的重要议题,为弥补我国在这一领域的研究不足,有必要建立系统化分析青年体面劳动法律制度的研究框架,它应以如何构建促进青年体面劳动法律制度为核心问题,以国际劳工标准为基准,围绕促进青年体面劳动的主要着力点：减少青年失业、提供体面劳动机会、改善青年劳动条件、提升青年就业能办、完善信忠服务系统、拓展青年劳动者与资方和社会的对话机制、完善青年劳动者社会保障和提升其社会参与,能力等,总结反恳海外法制建设的规律与经验,结合我国实践,提出促进我国青年体面劳动的制度构建方案。     

建德:三方合力构建和谐劳动关系

在新形势下如何协调劳动关系,促进劳动关系的和谐稳定？浙江省建德市建立三方（市劳动和社会保障局代表政府、市总工会代表职工、市企业联合会／企业家协会代表企业）协调会议制度二年多来的实践效果告诉我们,三方机制是一种新探索,是一个好载体、好办法。     

体面劳动中国化的必要性与可行性研究

体面劳动理论由来已久,但在中国的研究和发展却不如人意。为了进一步落实体面劳动理论,促进中国劳动者体面劳动新局面的开启,就应吸取国际经验,制定体面劳动的具体举措,消除社会大众对体面劳动的误解。     

改革开放以来我国劳动关系发展的问题及对策

改革开放以来,我国劳动关系经历了不断变化和发展的过程。但在现阶段,我国劳资力量仍然存在较大的不平衡,劳动者处于相对劣势的地位,劳动者权益也受到较大影响,劳资关系中存在诸多亟待解决的问题。解决的办法主要是要完善劳动法律法规,从制度上明确并完善三方协调机制,以求建立起公平、公正、和谐的劳动关系。     

和谐劳动关系的治理机制分析

效率与公平体现了劳资双方不同的价值追求,实现二者的均衡是劳动关系和谐发展的根本。效率是雇主方的目标,期望获得柔性化的劳动关系以应对竞争压力,要求雇员具有多样化、专业化的就业能力;雇员更看重公平标准,希望在动荡的环境中得到高质量的就业保障,拥有体面的工作机会。冲突源起于劳资双方对各自利益的过度保护,而相互依存的关系导致劳资合作是必然的趋势,因而效率与公平是劳动关系中不断变换却永不消失的主题。和谐劳动关系治理的核心就是推动就业能力和体面工作实现内在一致性,雇佣双方各自承担起相应的责任以建构一种新型劳动关系的协调机制。     

体面劳动背景下我国集体谈判制度的构建

在经济全球化背景下,国际劳工组织提出的"体面劳动"越来越受到世界各国的关注。展开多形式和多层次的社会对话是实现"体面劳动"的重要途径,这一点已经逐渐成为国际社会的共识。而集体谈判制度是实现社会对话的最完整、最普遍的形式,它能在相当程度上弥补劳动者个体分散、无序的劣势,切实维护雇员利益,协调劳资关系,充分实现体面劳动。文章在分析集体谈判制度的作用机理的基础之上,根据我国不同层次劳动者对集体谈判的需求以及国际劳工组织对实现体面劳动的具体要求,构建出符合我国国情的集体谈判制度。这是当前在我国社会主义市场经济条件下充分实现体面劳动、解决劳资冲突、增进劳资合作的最有效途径之一。     

GDP对体面劳动生产性的影响——基于中国数据的实证分析

体面劳动生产性即体面劳动对劳动者所带来的经济回报特性,其衡量指标可分为绝对指标与相对指标。中国的实证数据表明,GDP总体上可以促进体面劳动生产性绝对指标提高,但对相对指标作用不显著。因此,为了全面促进实现体面劳动的生产性,在努力发展经济的同时,必须综合运用经济与社会政策措施,包括实行最低工资制度以及集体谈判制度等。     

中国体面劳动水平测量及变动趋势分析

基于国际劳工组织2008年重新修订的体面劳动衡量指标,选取客观数据,利用相关性分析法及SPSS软件计算出各项指标的影响权重,对2000-2011年中国体面劳动水平进行分析的结果表明:中国体面劳动水平,随着经济社会的持续发展而不断提升并趋于稳定,这主要归因于宏观经济的长期快速发展及劳动社会保障制度的完善。     

加强雇主组织建设是做好“三方机制”工作的保障——黑龙江省“三会”秘书长王重华同志在省人大常委会工会法及省实施工会法条例执法检查动员上的汇报讲话（摘要）

雇主组织是维持劳资关系和谐稳定的重要力量，建立雇主组织是经济体制改革的重大举措，是与国际接轨的必然要求。