Pension Plan Investment Management Mandates: An Empirical Analysis of Manager Selection

We examine the impact of several factors on the selection of portfolio managers for Australian pension plan mandates. Performance measures do not affect the probability of a mandate allocation. Pension sponsors tend to choose managers with top-quartile five-year performance who have recently beaten a market benchmark. Management expenses have a negative impact on a managers chances. A surprising result is sponsors tolerance for high portfolio trading costs. Mandates are spread across manager investment styles. The style and institutional attributes of preferred managers suggest trustees reputation and prudential concerns matter, particularly for the aggregate annual mandate allocations.     

股权激励计划所得的税务处理

在企业股权激励计划所得的税务处理方面,我国已先后出台了多部税收法规,实务中,不少企业对相关业务的处理,仍存在疑惑及问题。为此,记者采访了普华永道税务部合伙人杨治中先生,希望通过梳理相关税务法规,明晰处理与把控之道。     

精算模型在确定给付养老金计划风险管理中的应用

养老基金的风险管理越来越多地受到各国的关注.捐纳金风险和偿付能力风险是确定给付(DB)养老金计划的主要风险,通过分析和评价确定型模型、随机模型和动态随机控制模型等三类精算模型在评估和控制DB计划风险中的作用,说明养老金计划的决策者能够利用精算模型逐年确定恰当的捐纳金并进行有效的风险管理.     

Multivariate Analysis of Pension Plan Mortality Data

Abstract

This paper uses the logistic regression model to examine private pension plan data for 1989–95 collected by the Retirement Plans Experience Committee of the Society of Actuaries. When only one explanatory variable, such as annuity class size, is used in modeling mortality rates, the model provides a reasonable fit to the data. Multiple explanatory variables give less satisfactory results.     

上市公司管理层股权激励的决定因素研究

管理层股权激励决定因素的研究是我国上市公司股权激励研究的一个热点.本文以管理层股权激励水平为被解释变量,成长能力、公司规模、企业风险、自由现金流、股权制衡度、股权集中度及管理层任期为解释变量来研究上市公司管理层股权激励的决定因素.通过本文的研究发现企业风险和管理层股权激励正相关且显著,公司规模、自由现金流及股权制衡度对...     

The Impact of DC Pension Systems on Population Dynamics

Abstract

This study investigates the risk inherent in defined contribution (DC) pension plans on an individual and aggregate basis, based on U.S. data. Our aim is to gain insight into the consequences of a DC pension scheme becoming the predominant pillar of retirement income for an entire society. Using the stochastic simulated output of a DC flexible age-of-retirement model, we first determine the optimal investment strategies. We then examine the demographic retirement dynamics of an entire population of DC pension plan participants.

We observe that even for the most risk-averse plan members there is a high level of uncertainty in an individual’s age at retirement. At the aggregate population level, we find that this uncertainty does not get dampened to any great extent by a diversification effect. Instead, the central role played by the market in determining retirement dates results in significant variation in the dependency ratio (the ratio of retirees to workers) over time. In addition, an attempt to ameliorate the outcome by introducing additional realistic features in the DC population modeling did little to dampen this volatility, which suggests that countries dominated by DC schemes of this type may, over time, be exposed to significant risk in the size of its labor force.     

The Optimal Log-Utility Asset Management under Incomplete Information

In this paper, we propose a theory for deriving the optimal portfolio that assures the log-utility investors of maximizing their expected utility. Restricting investors' information at defined levels, we propose the sample path-wise optimal portfolio (SPOP), which is consistent with the back-test framework used in actualinvestment. It is proven that, at any finite terminal time, this SPOP is asymptotically optimal among all the portfolios which are predictable under investors' incompleteinformation. The optimality is guaranteed by the continuous Bayesian updating formula. Finally, we discuss an algorithm for searching the SPOP, based on asset prices at discrete time intervals.     

公务员养老保险改革国际趋势及对中国启示

公务员养老保险制度是社会保障制度重要组成部分,公平与可持续的公务员养老保险制度关系着经济的持续发展与社会的长治久安。随着社会经济环境的变化,一些国家受人口、经济、政治、管理等因素影响,已经或正在进行公务员养老保险制度改革。改革主要趋势由"分立"转向"统一",由给付确定制(DB)转向缴费确定制(DC),改革主要措施包括引入积累制因素、建立自主缴费制度、制定科学的计发办法、逐步提高退休年龄等。我国自20世纪90年代开始实施养老金制度改革,但公务员养老保险一直延续着计划经济时代所确立的离退休制度,改革进程缓慢。随着市场经济的深入发展,机关和企业双轨制的养老保险制度的弊端日益显露,结合自身国情借鉴国际经验加速改革步伐势在必行。     

试论商业银行操作风险与人力资本产权激励

本文从新巴塞尔协议关于银行操作风险的定义入手,解读操作风险形成机制中人的因素的关键作用,并在此基础上从人力资本产权激励的角度提出了防范商业银行操作风险的可行性措施:明确人力资本产权界定、推广人力产权的长期激励机制、重视银行风险文化建设。     

欧美国家公务员职业年金制度比较研究

本文根据公务员养老金计划与国家养老金计划的统一融合程度将国外公务员养老金制度分为5种类型,其中有3种制度模式与我国机关事业单位养老保险制度改革后的情况相似,具有较高的参考价值。因此,本文从这3种制度模式中各选择1个代表国家,即美国、英国和荷兰,分别对这3个国家公务员职业年金制度的改革发展过程、制度架构和具体设计进行了比较分析,并与其私人部门雇员适用的企业年金计划进行了对比。在此基础上,本文提出了对我国推进机关事业单位职业年金制度改革的启示和借鉴。     

养老保险制度激励强度的国际经验与中国改革

在近年来我国养老保险制度改革中,激励机制是一个被反复提及的议题。然而,现有研究对养老保险制度的激励机制本身关注并不多,对于激励程度的界定和测量还缺乏公认标准。本文中,我们界定了养老保险制度的激励强度,比较了OECD和金砖国家的养老保险激励,估测了影响养老保险激励的主要因素,并将有关结论用于中国养老保险制度改革。我们发现,当前中国养老保险体系在制度层面的激励强度并不低,但由于一些制度缺陷和执行力不足等原因导致实际激励强度不高。我们建议未来养老保险改革中要坚持当前基本的统账结合结构,在修补制度缺陷的同时,使制度变得更加透明和更具约束力。     

Evidence on the Timing and Determinants of Overfunded Pension Plan Termination

This paper examines the factors associated with the timing of overfunded pension plan termination.     

我国养老保险基金投资管理:委托代理关系下的分析

本文从委托代理论的框架入手,分析了我国养老保险基金的投资管理中涉及到的委托代理关系,进而分析了由信息不对称、道德风险、养老保险市场的不完全竞争以及监督机制的真空所产生的委托代理问题。并针对这些问题,提出了相应的解决思路。     

关于当前我国证券公司实行股权激励的监管思考

我国证券公司目前实行股权激励的部分背景条件正逐步形成,但是仍存在制约因素,而且可供复制的相关成功实践较少。因此,全面开展证券公司股权激励还为时过早,证券监管部门应引导先试点再推行,使得股权激励为证券业发展发挥积极作用。     

美国企业年金计划的运作及其对我国的启示

美国的社会保障制度改革是成功的 ,成功的主要原因是企业年金计划的有力支持。发展企业年金计划应该是我国社会保障制度改革的方向 ,但是 ,从目前的情况来看 ,我国企业不具备充分发展企业年金计划的条件 ,应该由商业保险承担起发展补充保险的重任。     

期权视角下的社会养老保障政策评估

人口老龄化是一个全世界各主要经济体目前正在经历（如日本）或即将面临（如中国和美国）的主要社会经济难题.因此,如何选择有效的社会养老保障政策是当前经济学研究关注的热点之一.     

养老保险中的税收楔子与激励相容机制设计

本文对2006年至2018年中国城镇职工基本养老保险的税收楔子进行测算,发现在2015-2018年实施减税降费过程中,企业负担得以明显减轻,但税收楔子水平却未同步下降,高于一些美欧发达国家,并且越是经济欠发达的地区,税收楔子越高,养老保险收支压力越大.较高的税收楔子对职工缴纳养老保险费产生明显负激励,并成为养老保险压低缴费基数和不能应收尽收的主要原因.根据激励相容理论,税收楔子的存在使参保人作为理性经济人的利益最大化目标与养老保险的制度设计目标存在冲突,参保人的道德风险普遍存在,导致逆向选择,收支平衡目标难以实现,为各级财政带来压力.为此,本文提出将参保人个人利益目标与集体利益目标"重合"起来,即将企业一部分缴费划入个人账户,扩大账户比例,缩小税收楔子,提高真实缴费激励性和制度收入水平,从制度结构上解决制度财务可持续性问题.     

电子商务环境下的内部控制与风险管理

会计职业人员对评估内部控制并实施风险管理的技能已熟知多年。这种经过时间检验并证明行之有效的经验和专业技能是会计职业产业独特影响的知识基础。随着电子商业的发展，尽管目前尚没有统一且标准的定义，但其发展对会计职业却提出了挑战。从某种意义上讲，企业的风险评估增加了很多新的内容，而与之相对应的内部控制也需要进行必要的调整，从而实行风险管理。本文拟就电子商务环境下的内容控制和风险 管理及其手段进行分析。     

上市公司股票期权激励计划中的业绩评价问题

随着我国资本市场的发展,股票期权激励计划已经越来越为上市公司所重视,成为当前关注的焦点。上市公司高管人员股票期权激励方案的实施效果,取决于多种因素,其中,业绩评价指标设计的科学性是一个十分重要的因素。本文在分析我国上市公司股票期权激励计划的制度基础和股票期权制度实质的基础上,探讨了我国上市公司股票期权激励计划中的业绩评价指标设计问题。