劳动合同书面订立之思考

劳动合同是建立劳动关系的基本法律形式.我国现行劳动法只明确了书面劳动合同的效力,至于口头劳动合同的效力问题则未予规定.应完善劳动合同相关制度,尽快与国际通行做法接轨.     

劳动争议案件法律适用若干问题的探讨

重点探讨了劳动争议案件在劳动合同法律关系定性基础上适用私法原则和具体条文的若干问题,澄清了在法律实务中应当以肯定的观点来回答劳动争议是否适用民法通则和合同法的问题.此外,本文还提及人员借调和劳动合同概括转让所产生劳动争议的法律适用问题.     

劳动合同违约金适用之我见

违约金条款有保证劳动合同正确履行、保证劳动关系稳定的功能,但劳动合同违约金条款在法律适用中常常与现行劳动法规相抵触;违约金条款的适用存在不公平现象;违约金的适用范围及对违约金的调整规则等问题也不容忽视.完善劳动合同违约金制度,维护劳动关系的稳定,是当前急需解决的重大课题.     

论大学生就业权的法律保护

大学生就业涉及三方就业协议法律性质的认定,劳动合同试用期的法律分析,以及如何认定劳动合同的服务期和违约金的法律性质,在劳动合同终止或解除后可否获得经济补偿金或赔偿金等法律问题.应依据我国劳动法等相关法律法规,明确保护大学生就业权的法律途径.     

对企业劳动合同管理的思考

劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证,完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革,提高企业经济效益。本文阐述了劳动行政部门对劳动合同的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要性。     

浅谈新劳动合同法对构建和谐社会的促进作用

劳动关系是社会关系的重要组成部分,劳动关系稳定是社会和谐的基础.劳动合同是劳动关系的载体,<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)在全面总结我国劳动合同制度实践经验的基础上,通过一系列强制性的法律规范,完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和谐的劳资关系.对促进与构建和谐社会,将发挥巨大的作用.     

新《劳动合同法》对外资企业的影响及对策探讨

《中华人民共和国劳动合同法》保护了劳动者合法权益,要求企业制定规章制度更民主化,限制了劳动合同的短期化,试用期受到全方位的规定,为劳动者及时足额取得报酬保驾护航。该法律的实施对外资企业有积极、消极两方面的影响,外资企业应该对照该法,进一步清理、修改、完善规章制度,建立劳动关系时应签订劳动合同,解雇职工和签订无固定期限劳动合同需慎重,努力建设雇主品牌,积极进行产业升级,做好劳动者入职前的风险防范,以便企业能更好地生存和发展,达到双赢。     

浅析就业协议与劳动合同的联系与区别

就业协议与劳动合同是用人单位与大学毕业生之间签订的关于确立劳动关系及劳动关系主要内容的书面文件。本文主要比较就业协议和劳动合同的异同,帮助大学毕业生认清就业协议的法律性质、劳动合同的重要作用,从而保护大学毕业生的劳动权益,促进大学毕业生顺利就业。     

控制反洗钱非现场监管业务的法律风险分析

反洗钱非现场监管是开展反洗钱工作的重要手段.但是由于其法律关系的复杂性、多样性,以及人民银行职能转换与反洗钱非现场监管相关法律、法规相对滞后的矛盾,现行规章在操作性上暴露的缺陷,法律环境不完善等,给反洗钱业务的开展带来一定的法律风险.笔者就此问题对如何控制反洗钱非现场监管的法律风险,提出政策建议.     

《劳动合同法》实施后企业法律风险的规避

本文就《劳动合同法》颁布实施后，企业在招用工、劳动合同签订及解除等环节中，如何规避法律风险。     

《劳动合同法》第九十七条第二款法律责任初探

《劳动合同法》的一个重要内容就是将原《劳动法》中以签订书面劳动合同作为确立劳动关系的标准,修改为从用工之日起用人单位与劳动者建立劳动关系。用人单位不在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同还将承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。新法第九十七条第二款没有明确不订立劳动合同的法律后果,这样适用法律仍然存在问题。     

大学生就业协议书与劳动合同相关法律问题

就业协议书和劳动合同关系到每一个大学毕业生的切身利益,都是具有法律意义的法律文件,两者紧密相联,分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,两者的区别与联系是很多大学生感觉到困惑的地方,文章从两者法律性质的区别入手,以真实案例阐释了其相同与不同点。     

我国风险投资的应然经济法环境分析

风险投资的风险规避,在很大程度上依赖于外部法律环境的建设.针对我国风险投资的经济法环境在行业准入、行业活动、行业保护和退出机制等实然层面存在的问题,对风险投资应然经济法环境提出分析建议是通过外部经济法律环境的建设,消减法律风险,并籍法律的确定性和可预见性,规范风险投资业的行为,降低商业风险,建立起一个较为理性的风险投资行业体系.     

论涉外劳务派遣相关合同中强制性规定的适用——当代复杂法律关系问题的简化方法初探

涉外劳务派遣是一种将劳动合同与其他民事合同结合的法律关系复杂的新型用工方式。为维护劳动者权益,强制性规定应该排除冲突规范与意思自治并直接适用。由于劳动关系和强制性规定的复杂性,应该分别按其理论基础适当简化。涉外劳务派遣应该作为整体的劳动合同识别以选择准据法。在对涉外劳务派遣法律关系进行分解后,由涉外劳务派遣机构与实际用工单位根据相对性原理、最密切联系原则分别履行强制性规定所课之义务或差额补偿。     

关于架构我国可变更、可撤销劳动合同法律制度的设想

2007年6月29日通过的新《劳动合同法》仅规定了劳动合同无效制度,却未对劳动合同可撤销、可变更制度进行了规定。劳动合同可撤销、可变更制度被认为是在目前我国劳动就业形势下,保护劳动者就业权、尊重劳动者自主选择权的一项重要制度。本文拟从劳动合同的立法目的及其我国劳动关系现状出发,提出在我国建立可变更、可撤销劳动合同制度的理论,同时对可变更、撤销劳动合同的类型、构成要件、变更撤销权行使的主体、时效以及法律后果进行具体的阐述。     

中小企业合同法律风险及应对策略研究

中小企业合同法律风险是企业法律风险中较常见的一种风险,中小企业在合同订立、合同履行、合同纠纷发生时均存在各种法律风险。风险防范意识缺乏、风险控制重视程度不够、控制措施单一、内部管理机制不健全是中小企业合同法律风险频发的重要原因。中小企业需要通过提高合同法律风险防范意识、优化企业合同业务流程、完善风险管理制度、建立合同法律风险预警机制以构建中小企业合同法律风险防范机制。     

我国信贷资产证券化试点之法律分析

以我国正在试点的信贷资产证券化所涉及的各个主体为切入点,分析了各参与主体的(?)叫、义务和信贷资产证券化参与主体间两类最重要且法律性质截然不同的法律关系,特别分析了两类法律关系中各主体可能面临的法律风险或法律障碍,得出了必须消除信贷资产证券化法律障碍、完善其运行法律环境的结论。     

劳动关系诸说梳理及评析——劳动关系与劳动法律关系的思辨

当前围绕劳动合同立法,引发了关于劳动关系的诸多争论,根本原因在于对劳动关系与劳动法律关系认识的混乱和偏差。劳动关系根源于一定的物质生产条件,本质上是一种物质利益关系,其建立和维持首先是建立在劳资双方的平等、自愿、协商一致的理性基础上。而劳动法律关系则很大程度上体现了国家的意志性,是对原有劳动关系的一种强力矫正和平衡。     

“LCC”模式:践行劳动合同法的路径选择

LCC模式是一种理性化、深层次化与本土化三位一体的劳动合同法律制度的实践模式,其价值取向是以科学的发展观为视角,构建和发展和谐稳定的劳动关系。     

环境风险与绿色金融

绿色金融的提出与环境风险有关,除了自身的环境指标,金融机构还要面临信贷风险、法律风险及声誉风险。绿色金融将环境保护作为指导金融业行动的原则,把环境和生态指标体系纳入金融活动中。实施绿色金融体系,应以制度建设为根本,将环境意识与核心业务整合,基于不同的产业结构,开展不同的融资项目,从而规避环境风险,处理好经济效益与环境生态的关系,促进经济与社会环境的可持续发展。