车险客户生命周期价值研究

在国际国内前沿的客户价值理论基础上,本文使用中国保险行业前八大财产保险公司2014年山东省家庭车数据,首次在财险行业内提出和建立车险客户生命周期价值评估模型。首先,运用经典的风险预测模型,建立客户生命周期价值理论框架,对不同客户群价值差异原因进行理论与实证分析。结果表明,整体客户生命周期价值一般是当期价值的2～3倍,对单个客户存在当期价值、生命周期价值反转情况。其次,对客户动态保费收入、支出成本、客户续保率、贴现率和生命周期时间因子进行研究,并进行各要素的敏感性分析。其中,续保率变化对客户价值影响最大,其增长会对客户价值产生“乘数效应”。最后,探讨客户生命周期价值的应用价值和完善方向,以期为企业客户关系管理和财产险行业形成长期、科学的价值理念提供参考。     

高校薪酬分配体系与岗位价值的研究

目前,由于宏观政策支撑的力度及受高校内部各项制度的影响,加之薪酬及岗位与教职员工的切身利益直接挂钩,提出改革需要按照高校内部不同岗位、专业及教职工个人需要,实施分层次治理,建立科学合理的薪酬体系才能保证高校薪酬在劳动力市场上具有竞争性,促进高等教育事业的蓬勃健康发展。但是高校薪酬分配制度存在着诸多弊端,所以只有建立健全科学合理完善的薪酬分配体系与岗位价值,才能完善宏观政策的调整和岗位价值。     

如何建立以人为本的岗位绩效薪酬体系——以农业银行宿迁分行为例

深化个人薪酬分配制度改革,建立全新、科学、系统的岗位绩效薪酬体系,是农业银行上市后完善公司治理结构的重要内容,也是建设国际一流商业银行、实现“3510”发展战略的重要保证。本文结合农业银行宿迂分行实际,通过对当前农行个人薪酬分配机制现状、特点及存在问题的分析,探讨农行创新个人薪酬管理体系应遵循的原则,提出应坚持以岗位价值评估为基础,以全面绩效管理为关键,以调整薪酬结构为重点,以完善传导机制为支撑,以统筹多种激励手段为保证,建立以岗位价值为基础、以绩效优先为导向、“以人为本”的岗位绩效薪酬体系。     

绩效管理在我国企业的应用

绩效管理是战略性人力资源管理的重要组成部分,是以实现股东价值为驱动力,以绩效合同、工作目标设定、个人能力发展计划为载体,通过制定绩效计划及其衡量标准、定期指导和强化绩效、最终评估、考核绩效并以此为基础确定员工个人回报三大步骤,实现对公司各层各类人员工作绩效的监督及奖惩,发挥各岗位优势,调动全员工作积极性,从而提高公司绩效,创造股东价值,实现先进科学的人力资源管理。     

人力资源价值评估初探

人力资源价值是人们所具有的潜在的创造性的劳动能力，这种能力的外在表现就是人们在劳动中新创造出来的价值。作为某一具体个人所具有的这种内在的能力是无法进行准确计量的，只能进行推测、判断。但是，人的这种潜在的创造能力能够创造出来的价值有时是可以计量的，例如足球队员转会费。然而问题在于人们往往只是习惯于对已能创造价值的潜在的创造能力的认同，而且大多仅停留在口头上，尤其对那些尚未有价值体现的潜在的创造能力，因为其所具有的不确定性，在人们还未对其价值形成共识时，往往因此不予认可，而实际上这种价值却确确实实存在。本文的目的就在于探究人力资源价值，包括已创造价值的潜在的创造能力和尚未创造出价值的人力资源价值评估。     

关于财务报销岗位的价值创造思考

本文从四个层次论述报财务报销岗位的价值管理,分析报销岗位分别在事务处理层面、服务层面、业务管控及决策支持层面发挥价值创造,指引基层财务人员积跬步而致千里,树立正确的职业发展观,提升综合素养,向价值创造型财务迈向。     

轻资产运营、企业价值与价值评估

企业竞争力的提升不仅强调规模的几何增长,更注重其“无形资产”对企业价值的贡献。基于企业价值驱动理论,本文探讨企业价值与轻资产运营的关系,进而针对采取轻资产运营模式的企业,分析在价值评估中应该重点关注的问题和处理方式,以期对注册资产评估师为轻资产运营企业提供价值咨询服务有所帮助。     

宝钢钢管公司构建价值贡献模型探索

本文以宝钢钢管公司构建价值贡献模型为例 ,运用经济增加值和平衡记分卡等价值管理基本概念构建宝钢钢管公司的价值贡献模型 ,介绍了价值管理体系运作的初步效果。构建价值贡献模型不仅能使财务指标及非财务指标得到价值衡量 ,而且由于体系的健全运作 ,能使得价值中心保护价值 ,直至达到创造价值的目的。     

企业人力资源的成本核算及价值评估分析

人力资源成本核算和价值评估是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外相关人员,从而使企业可以掌握人力资源开发的方向,采取有效的控制措施,促进人力资源的合理流动,在宏观上优化人力资源的配制,实现人力资源价值最大化。文章对此进行了分析。     

企业人力资源的成本核算及价值评估分析

人力资源成本核算和价值评估是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外相关人员,从而使企业可以掌握人力资源开发的方向,采取有效的控制措施,促进人力资源的合理流动,在宏观上优化人力资源的配制,实现人力资源价值最大化。文章对此进行了分析。     

论高校思想政治教育教学实践的三类价值话语

高校思想政治教育教学实践中,有三类价值话语尤为值得重视,那就是马克思主义价值话语、西方"普世"价值话语以及中国传统文化价值话语。在教学过程中,一定要坚守社会主义意识形态的价值取向,凸显马克思主义价值话语在高校思想政治教育教学实践的核心地位,还要将解构和批判西方"普世"价值话语与鉴别和梳理中国传统文化的价值话语作为思想政治教学的重要任务。     

论物质减量化原理在资源价值流计算中的应用

资源价值流计算是评价循环经济的一种重要方法,物质减量化原理是源于生态工业学的一个基本原理,将物质减量化原理与资源价值流计算相结合,不仅是实施循环经济的本质要求,还可以深入企业内部各生产流程,解析其各阶段实施减量化前后企业经济、环境效果的对比。本文以某原生铝厂为例,详细说明了物质减量化原理在资源价值流计算中的应用过程。     

财务管理中净现值表达式研究

针对目前国内财务管理教材中净现值(NPV:Net Present Value)表达式的现状,从理论角度出发,深入分析净现值不同表达式使用前提、适用范围及其存在的不足。在此基础上,借鉴并结合国内外文献对净现值表达式的研究,最终在理论上对净现值一般表达式进行完善,力求对净现值一般表达式有更深入的理解和把握。     

试论和谐社会理论对资源配置的指导

和谐社会理论实际上是一种新时期全社会资源配置的价值观,是科学发展观在资源配置方面的具体体现.本文主要对改革开放前到改革开放后的全社会资源配置的特点和价值观进行了论述,并在这基础上深化了对党中央在现阶段提出的和谐社会理念的理解,同时依据这一理论提出了企业在寻找可持续发展、确立自己的存在价值方面的启示.     

《西游记》之“心猿”及其文化根源

明清小说是民族优秀文化遗产的一个重要组成部分,代表了明清文学的最高成就,它不仅对民族文化心理的形成和发展产生了巨大影响,而且与当代中国人的精神文化生活有着广泛联系。中国古代小说本身也是中国古代学术文化的一个组成部分,百回本文学名著《西游记》与当时学术文化的影响有着十分密切的联系,小说回目中多次出现的“心猿”两字,实际上是作者以孙悟空为例所体现的主要思想,阳明心学正是这部小说贯串始终并且占据主导地位的核心思想,同时也是阳明心学的思想实质。     

解析新会计准则对会计信息价值相关性的影响

本文研究了新会计准则对会计信息价值相关性的影响。我们发现,新准则实施后,会计信息总体的价值相关性显著提高,并且受新准则影响部分的价值相关性改善程度显著高于不受影响的部分。在此基础上,我们还分析了公允价值计量对受影响部分信息质量改善的贡献。研究还发现,对于非金融行业,非公允净资产比公允净资产更具有价值相关性;而对于金融行业,二者没有显著差别。本文的研究表明,新会计准则确实将原有准则的不合理部分做了修正,其实施有助于会计质量的整体提高。但是这种修正并不是简单地盲目采用公允价值,而是综合考虑各种计价方式的结果。本文的研究结果对中国乃至国际会计准则的改革提供了有意义的信息。     

农村人力资本对农村经济增长贡献的实证分析

对于“人力资本对经济增长具有较大的促进作用”这一观点,国内外学术界已经达成了共识,但是对于“农村人力资本是否对农村产出具有重要贡献”还未形成一致意见。本文首先对农村人力资本现状进行了分析,之后以内生经济增长理论为基础,将人力资本变量引入C-D生产函数模型,运用Eviews软件对人力资本对农村经济增长的贡献进行了实证分析。发现人力资本对农村产出具有显著的正向作用,但贡献率较低,在对其原因进行剖析的基础上,得出了本文的结论并提出对策建议。     

公允价值计量与企业利润操纵的关系及防范研究

我国2007年会计准则恢复了公允价值计量模式,在新会计准则中涉及会计要素计量的有30项,其中有21项不同程度的应用了公允价值计量属性。2014年出台了财政部发布《企业会计准则第39号--公允价值计量》准则（财会[2014]6号）,这不仅体现了我国会计准则与世界接轨的趋势,也反映了公允价值这一计量模式在现代社会经济中的的重要性。但随着公允价值得以恢复,企业利用公允价值进行利润操纵的现象时有发生,并且也给某些公司特别是上市公司带来严重损失。     

人力资本价值计量方法探讨

人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法.人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求.人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次.从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性.     

“关系”理论及其在企业研究中的应用

中国是一个讲究关系的社会,其”关系”内涵丰富且复杂,不同于西方一般意义上的涵义。本文梳理了”关系”及其相关理论以及这些理论在企业研究中的应用现状,发现”关系”在企业的研究主要体现在企业与其外部的关系上,如政治关联和社会资本,而企业内部的”关系”主要从人口特征变量的相似与否来研究,集中在组织行为学领域。绝大部分学者都认同关系、基于关系的信任、由关系构成的社会网络和社会资本对企业发展是必不可少的要件,并得出了一些一致的结论。最后本文还提出了”关系”在企业研究中可能的研究方向。