国企改革的主要问题和原因

国有企业改革已进入攻坚阶段,作为国民经济最主要组成部分的国有企业的快速增长,构成了国民经济快速增长的重要支撑力量。随着改革的深入和发展,国有企业存在的问题显现出来,成为进一步改革发展的阻碍力量。分析一下国企改革存在的问题及原因,以利于进一步搞好国有企业的改革。 一、国有企业存在的主要问题     

对国有企业对外投资管理的探讨

随着产权制度改革的深入和企业经济多元化的发展,对外投资在企业资产中的比重不断增加,已成为企业降低经营成本、提高经济效益的有效途径之一。但是,由于受到对外投资管理的宏观、微观方面多因素的影响,目前国有企业对外投资中出现了一些令人优虑的问题,本文就此做些研讨。 一、目前国有企业对外投资中存在的问题 国有企业在对外投资中存在的问题主要可归纳为以下几个方面:     

用先进的企业价值观经营人才

随着市场经济的深入发展和国际化进程的加快，人才的竞争已成为企业间最为关键的竞争。国有企业发挥优势．用先进的企业价值观吸引人才、培养人才、发挥优秀人才的作用，从而提升人才价值，促进企业发展，已成为当务之急。     

《中国国有企业改革与发展研究》评介

国有企业改革是中国经济体制改革的中心环节。近些年来,围绕国有企业改革与发展问题出版了大量研究文献,可谓汗牛充栋。面对浩瀚的研究文献,结合国有企业改革与发展出现的新情况、新问题、新变化,如何推陈出新,为国有企业改革与发展实践提供新的有指导意义的研究成果,是理论研究工作者义不容辞的责任。最近出版的一本新著《中国国有企业改革与发展研究》在这方面进行了富有成效的工作,对新形势下国有企业改革与发展问题进行了系统深入的研究。该书由中共中央政治局委员、中国社会科学院院长李铁映作序,陈佳贵、金碚、黄速建主编,经济管理出…     

对企业办社会问题的探讨

企业办社会是国有企业建立现代企业制度的一大难题 ,也是长期以来背在国有企业身上的一个沉重包袱。计划经济体制下 ,国有企业办了大量的学校、医院和后勤服务部门 ,在帮助政府解决社会问题、维护社会稳定等方面曾发挥过积极的作用。但是 ,随着经济体制改革的深入 ,企业办社会的负担已成为国有企业改革和发展的障碍。如何解决这个问题 ,是摆在我们面前的一项课题 ,也是目前国有企业改革的重要任务。一、辩证地认识企业办社会问题从负面效应来看 ,国有企业办社会 ,必然占用大量资金 ,形成一部分仅具有社会功能的非经营性资产 ,并可能国为此渠…     

对国有大中型企业走出困境的思考

经过40多年的建设,我国国有企业在国民经济的各个领域已形成实力较强、门类齐全的完整体系,在国民经济中起着基础、支柱和先导作用,是国家财政收入的主要来源。同时,国有企业也为非国有经济的快速发展,作出了重大贡献。但国有企业的改革与发展相对滞后,国有企业存在着一些不容忽视的困难和问题,严重制约着国有经济的发展。在这种情况下,企业如何走出困境、提高经济效益、增强后劲已成为社会各界普遍关注的问题。     

浅谈煤炭企业新闻宣传工作的实干与创新

正当前,随着国有企业改革的逐步深入和经济体制的不断完善,煤炭企业在发展中遇到了许多新情况和新问题,企业新闻宣传工作作为鼓舞士气、推广经验、化解矛盾、促进发展的有效载体,如何进一步提升新闻宣传的内涵和层次,使干部职工成为企业新闻媒体的忠实受众,是煤炭企业新闻工作者需要     

国有企业负债过重的成因及解决途径

国有企业负债过重是我国国有企业普遍存在的问题,也是压在国有企业身上一个沉重的历史包袱。这一包袱已成为重大的社会经济问题。因此,研究和解决这个问题,对于国有企业建立现代企业制度,具有重要意义。 一、国有企业负债过重的成因 十几年来,国有企业的资产负债率一直处     

基于系统思考的国有企业经营者绩效考评指标体系构建

随着我国国有企业改革的深入,国有企业存在的主要问题日益突出,如国有企业经营效率低下、资产质量不高、国有资产流失严重、国有企业经营者的自主权太大等,为彻底解决这些问题,推动和保障我国国有企业的健康发展,中央明确提出了要开展对国有企业和企业经营者进行绩效考评.     

运用系统论、控制论治理国企经营者腐败行为之探讨

腐败行为已成为国有企业经营管理中的一颗毒瘤，它严重威胁着国有企业的繁荣和健康发展。十余年间，国有企业经营管理中的腐败行为由小而大，由少而多，逐渐扩散，蔓延开来，致使企业效益低下，严重亏损，资不抵债，大量破产。因此，如何控制和治理国有企业经营管理中的腐败行为已成为当今政治、经济领域的一个焦点问题，有识之士从不同角度、采用不同的研究方法分析研究腐败现象，并力求找到治理对策。     

分类建设职工持股制度

今年是国有企业改革和发展的关键一年 ,实现资本人格化是核心问题之一。实现资本人格化 ,就需要从国企改革与发展的全局出发 ,充分估计推行职工持股制度的深远意义 ,并立足国情 ,区别不同企业情况 ,鼓励和支持多种形式的职工持股实践。职工持股制度存在“三个有利于”推行职工持股制度有利于建立与现代企业制度相适应的新型收入分配制度我国收入分配制度改革滞后已成为国有企业改革和发展的一个突出矛盾 ,由此造成国有企业优秀人才的严重流失。加快收入分配制度改革 ,建立有效的激励机制 ,留住人才 ,吸引人才 ,已成为国有企业改革与发展过程…     

突出一个“帮”字——浅谈如何做好下岗职工的思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入和现代企业制度的逐步建立,一些新难点、新热点会不断地赋予思想政治工作以新的内容、新的课题。目前下岗职工分流安置和再就业已成为国企改革中的突出矛盾。搞好下岗职工的再就业不仅关系到国有企业改革的成败,而且关系到社会稳定和政权的巩固,也是企业摆脱困境、振兴发展的大事。对此,思想政治工作不能是空对空的说教,必须是实对实地与下岗职工共渡难关。各级党政组织和有关部门一定要在做深入细致的思想工作的同时,通过各种途径帮助他们寻求新的就业门路。一定要把解决下岗职工的思想问题与解决实际问题…     

解决国有企业高负债的再思考

近年来，国有企业债务过度问题，已严重影响国有企业的改革与发展，解决企业债务问题已成为帮助企业走出困境的有效途径。结合我国实际情况，企业资产负债率总体上控制在60％～65％左右较切实可行。达到这一指标必须根据当前的实际情况和国家、企业的承受能力加以有步骤地解决。     

乘势而上 守本开新

<正>习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量,成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量,成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量,成为实施"走出去"战略、"一带一路"建设等重大战略的重要力量,成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的     

落实"三个代表" 推进企业改革和发展

江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想 ,为新世纪国有企业的改革和发展指明了方向。通过联系华宁矿业公司实际进行深入学习和思考 ,我们深刻体会到 :贯彻落实江总书记“三个代表”重要思想 ,正确把握“三个代表”重要思想的科学内涵 ,就应当在华宁改革发展的重大问题、根本性问题上 ,在推进华宁改革和发展的新征程中 ,真正做到“三个保证”。一、端正办企业思想 ,保证我们党在国有企业始终代表广大职工群众的根本利益落实江总书记“三个代表”重要思想的要求 ,首先解决我们党为什么要办企业的问题 ,也就是我们国有企业生存和发展的目的是…     

双核驱动 互融共促

正坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势和光荣传统。国网吉林省电力有限公司辽源供电公司深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革、党建工作和能源电力行业系列重要讲话和指示批示精神,坚持用党建引领推动疫情防控、服务经济社会发展等新常态工作,让党建工作真正成为推动公司改革发展的红色引擎。     

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 全力以赴推动大港油田走上高质量发展道路

正当前,贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想已成为全党上下的重要政治任务和自觉行为实践,推进高质量发展也已成为各行各业的广泛共识和共同追求。在这样的时代背景下,国有企业面临着一个重大时代课题,那就是如何做到理论与实践深入结合,用习近平新时代中国特色社会主义思想指导推动企业高质量发展。必须找准切入点、选好着力点、把握关键点、明确落脚点,必须讲实情、出实招、重实干、求实效。特别是对于大港油田这样一个历经50余年发展历程,     

贯彻落实党的十五届四中全会精神将集团公司整体重组改制推向深入

党的十五大提出，用三年左右的时间，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度。经过努力，国有企业朝着既定目标迈出了前所未有的重大步伐。然而，国有企业改革是一场广泛而深刻的变革，随着改革的深入，一些深层次的矛盾和问题集中暴露出来，可以说，国有企业改革已到体制转换和结构调整的攻坚阶段。在此关口，党中央及时召开了十五届四中全会，并通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，全面总结了国有企业改革和发展的基本经验，阐明了搞好国有企业改…     

如何完善国有企业中的人力资源管理

随着经济改革的深入和外资企业的进驻,国有企业面临着众多挑战,人才流失问题则成为这些挑战中最值得国有企业注意的,国有企业在人力资源管理上的漏洞与不足已是近年来的重要问题。因而本文在这一背景下立足于目前我国国有企业人力资源管理管理的现状,针对目前我国的国有企业中人力资源管理管理不力的现象,探讨问题的原因,寻找完善解决国有企业人力资源管理的措施和对策。     

浅议新时期党员如何适应新常态

时下,＂新常态＂已成为我国经济、政治和社会生活中一个新用语,已成为改革发展新形势下的一个热词。从习近平2014年5月首次提出到最近频频见诸报端,＂新常态＂方兴未艾。在全面深入改革的新时期,在我国经济进入新常态的新周期,我们党员作为社会主义建设的主力军,如何践行社会主义核心价值观,积极认识新常态,主动适应新常态呢？