上海推进现代企业制度建设的探索和实践

江泽民同志在上海视察工作时曾经指出，上海有条件在全国率先建立现代企业制度，要进一步加大改革力度，为全国的企业改革提供有益的经验。根据中央的要求，上海从实际情况出发，积极探索国有企业深化改革的新路子，走过了一段不平凡的历程。回顾这些年的改革，上海推进国有企业深化改革的探索进程大体可用“六个逐步”来概括：一是从工业企业改革试点逐步扩展延伸到改革所有工业企业；     

股份公司：现代企业制度创新的排头兵

现代企业制度是社会主义市场经济的基础，也是我国企业深化改革的新内容。上海是国有企业占绝对优势的城市．要率先建立社会主义市场经济新体制，必须加快现代企业制度创新的步伐。近几年来，     

国有企业改制：发展阶段及存在的问题

以中央文件和基本政策为主线，将国有企业改制分为四个阶段：以经济责任制为主的股份制试点阶段；以建立现代企业制度试点、上市、“放小”阶段；明确大企业公司化方向和健全法人治理结构的阶段；以新的国有资本管理体制为基础的改制阶段。在分析国企改制各阶段特点、重点的基础上，提出国企改制需进一步解决的问题。     

积极推进上海国有企业改革 加快建立现代企业制度

上海是我国国有企业最集中的地区之一，国有工业在上海经济发展中始终起着支撑全局的作用。坚持公有制经济的主体地位和国有经济的主导作用，积极推进上海国有企业改革，率先建立现代企业制度，是中央继作出开发开放浦东重大战略决策之后，     

如何使董事会懂事、管事

<正> 根据中央关于上海率先建立现代企业制度的要求,今年开始的上海国有企业转制改革进入突破性阶段。这些先行改制企业董事会运行状况如何。我们选择一批已经转制的企业进行了调查。一、现有企业董事会组成及运行中存在的问题1.在董事会组成人员的结构上:(1)政府官员任董事。公司法规定,国家公务员不得     

从形成市场经济运行机制入手 建立现代企业制度的基本框架

近年来，上海在深化国有企业改革、建立现代企业制度方面做了大量的工作。1996年底的市委务虚会上，黄菊同志提出了要初步形成企业优胜劣汰机制、国有资产保值增值机制、职工能进能出的就业机制、经营者择优录用的竞争上岗机制和覆盖全社会的保障机制等“五大机制”，以保证今年上海率先建立现代企业制度的基本框架。     

中冶集团上海宝冶技术服务有限公司隆重揭牌

近日，上海宝钢冶金技术服务有限公司举行隆重的揭牌仪式。据悉，整体改制后的上海宝冶，将按照现代企业制度的要求，实施规范化的公司运作。由中冶集团代表国有资本出资控股，同时吸收社会法人和高中层管理人员出资，实现产权多元化。改制公司的股东以其认缴的出资额为限对改制公司承担责任。改制公司以其全部财产对其债务承担责任。同时，建立了股东会、董事会和监事会，构建科学的决策和经营监督机制，规避企业市场风险和经营风险；扩大国有资本控制力、带动力和影响力，发挥国有资本在国民经济的主导地位，保证国有资本保值增值；形成各投资方以股权为纽带的利益共同体，并通过管理层持股建立企业长效发展动力机制。     

上海初步建成现代化企业制度框架

上海近85％的国有企业按照现代企业制度进行了改组和改造，建立了较为完善的法人治理结构，其中实现投资主体多元化的企业占改制企业总数的85％。目前，上海完善了“五个机制”、实现了“五个加强”，企业外部环境得到改善，自身素质不断提高。“五个机制”即：企业优胜劣汰、职工能进能出、经营者择优录用、国有资产保值增值以及社会保障体系覆盖全社会的运行机制。“五个加强”是指：加强产品开发，形成产品升级换代的更新体系；加强技术改造，增强企业的发展后劲；加强市场开拓，扩大企业的发展空间；加强内部管理，提高企业的经济效益；…     

关于构造规范公司治理结构的思考

从山东省建立现代企业制度试点的实践看，国有企业改制为公司的核心问题是构造科学规范的公司治理结构，这是建立现代企业制度的重要基础，也是现代企业生命力之所在。     

天津市推行现代企业制度评析

一党的十四大明确提出建立“现代企业制度”，作为国有企业改革的重大举措，１９９４年开始了全国的试点工作。同年，天津市在４１户企业中开始了国有企业改制的试点工作。以后的几年中，改制试点企业数量逐年增加，到２０００年末，全市列入建立现代企业制度的试点企业已有２６３户。试点企业的行业分布广泛，其中制造业有１５９户，农林牧渔业７户，建筑业２６户，运输、邮电业７户，批发零售业、贸易餐饮业４９户，房地产业６户，其他行业７户。在２６３户试点企业中，特大型和大、中型企业共２４２户，占试点企业的９１．６％；工业企业…     

国有企业改制中存在的主要问题与对策

目前许多国有企业按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度的要求进行了改组、改制，初步建立了现代企业制度的基本框架，促进了企业经营机制的转换，激发了企业的活力，调动了职工积极性。通过对部分改制企业的     

汇报推进职工内部持股制度——上海法院、高校、企业、政府、工会联合专题研讨综述

自1994年，上海在建立市场经济体制和现代企业制度过程中，为了建立职工和企业的产权纽带,出现了第一家职工持股会这一新型投资主体之后，职工内部持股制度作为国有企业股份化改造的一种途径，为形成多元化持股的投资格局，塑新的投资主体，最大限度地激发投资者、企业生产者、经营管理者内在动力，取得企业最大效益将会起到较大的作用。但勿庸讳言，由于目前我国有关国有企业改制方面的法律、法规相对滞后，各个企业的做法不尽统一，导致纠纷不断。     

企业产权变革与现代企业制度建设

乡镇企业产权制度改革的先行和国有企业改制的积极跟进，以体制的先行优势促进了绍兴经济的发展；现代企业制度的建立，使“绍兴板块”成为绍兴区域经济发展的重要推动力     

上海国有企业改革进展综述

在建立现代企业制度，深化国有企业改革的实践中，上海主要围绕优化资源配置，壮大国有经济实力；抓大放小、扶强并弱；解决企业历史包袱等三个方面进行了探索。     

我省重点国有企业建立现代企业制度问题研究

按照十五大要求，省委、省政府下发了《关于１１１户重点国有企业加快建立现代企业制度的意见》。三年已过，我省１１１户重点国有企业建立现代企业制度的进程和改制效果如何？目前还存在哪些问题和矛盾？今后的工作方向和重点如何把握？对此，省企业调查队在实施三年统计监测的基础上，就这些问题进行了系统地分析研究。     

部分现代企业制度试点单位设“工人董事”的情况调查

随着现代企业制度的逐步建立，上海许多转制国有企业为完善企业法人治理结构均建立了董事会，并根据有关规定由若干职工代表进入董事会成为职工董事。为使职工董事行使职权，发挥好作用，许多转制企业还制定了有关职工董事的若干制度。这一举措从制度上保证了企业主体——职工的应有地位。是党的全心全意依靠工人阶级的指导方针在企业管理制度中的具体体现。据了解，目前在上海200家现代企业制度试点单位中已有176家改制为公司并建立了董事会，其中有129家工会主席进入董事会，46家除工会主席以外，还有一名其它职工代表进入董事会。     

国有企业体制改革的构想

国有企业体制改革的构想许占元搞好国有企业特别是大中型企业“并非易事”，难在哪里？恐怕几句话难以说清。这其中既有理论问题，又有体制和实际操作性问题。随着我国经济体制改革的深入和同世界经济接轨步伐的加快，建立现代企业制度作为我国的国有企业为主体的企业体制...     

国有企业改制为上市公司的困扰与思考

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“在国有企业战略性改组过程中，要充分发挥市场机制作用，综合运用经济、法律和必要的行政手段。”建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是国有企业改革的方向，而作为现代企业制度重要形式的公司制已成为国企改制的必由之路，法律在国企改革中不是可有可无的“配角”，而成为不可或缺的“主角”。本文仅就国有企业改制为上市公司所存在的法律困扰进行一些思考，以抛砖引玉。一、债权变股权，债权人变为股东带来的困扰最近从公…     

国有企业该怎样改制转轨？──体改委指点七条途径

国有企业该怎样改制转轨？──体改委指点七条途径千差万别的企业，如何实现建立现代企业制度这一共同目标，国家体改委副主任贺光辉在９３年１２月５日召开的全国体改工作会议上，提出七项国有企业改制转轨的具体途径。一、原有经营得好的企业，逐步进行公司制改组。对少...     

现代企业制度下党组织参与决策的方式分析

国有企业改革的关键，是在现代企业制度下通过两大管理系统的密切配合，实现党组织与企业法人治理结构的融合；应明确党组织参与决策的范围，规范党组织参与决策的程序和途径。党组织要围绕企业决策，积极做好职工思想政治和文化宣传工作，确保企业决囊目标的实现。