利益相关者与企业价值最大化研究

文章详细的分析了企业的经济、社会价值和企业利益相关者理论的发展以及企业价值和利益相关者的联系。经分析后得出,企业在平衡双方利益相关者利益的基础上,不但应重视经济价值还应重视社会价值,才能做到收益最大化。     

基于ERM的利益相关者价值探析

企业风险管理(Enterprise Risk Management,ERM)是近年来管理界最热门的一个话题,企业要求通过一定水平的风险管理,提升风险管理的能力,创造更多的企业价值,这涉及到利益相关者群体的价值.文章以COSO、普华永道、安永等机构的分析报告为研究背景,借助德勤的调查结果,从ERM与利益相关者的价值关系出发,分析价值流失因素及原因,提出解决价值流失和创造利益相关者价值的六项对策.     

我国利益相关者管理现状及政策建议

本文从利益相关者理论入手,从利益相关者管理是企业价值最大化的最优选择、一种信号传递机制、影响公司经营业绩的一种作用机制三个方面分析了利益相关者管理的必要性;同时,介绍了当前我国利益相关者管理发展现状,主要对管理观念的片面解读、内部治理环境不完善、外部治理环境不完善、信息披露不积极等方面进行剖析;最后,依据利益相关者理论、针对我国利益相关者发展现状对我国利益相关者管理发展提出几点政策建议,以期提高我国的利益相关者管理水平.     

基于生命周期视角的企业社会责任选择——以我国上市公司制造业为例

一、引言 企业是各利益相关者间的组合,社会责任是传统股东价值最大化的延伸和扩展。随着利益相关者理论的引入,社会呼吁企业在追求股东财富最大化的同时,也应关注其他各利益相关者的需求。企业履行社会责任就是要积极解决企业营利过程中与其他利益相关者间的矛盾冲突,以实现企业长期发展。     

集群制造企业外部利益相关者的分类——浙江长兴案例研究

文章通过问卷采集长兴四类集群制造企业按重要性、主动性、紧急性三个属性对各自外部利益相关者的评分,将其外部利益相关者分成核心利益相关者、蛰伏利益相关者、边缘利益相关者三类.揭示出现代中介服务企业、金融机构尚未被长兴集群制造企业摆放到核心利益相关者的位置上,政府发挥的服务功能还有很大空间,指出它们应是产业群由加工制造型向创新型转型应着力构建合作关系的对象.     

利益相关者管理视下会展企业竞争力提升策略研究

改革开放以来,我国会展业呈现出持续快速发展的势头,现已成功跻身于世界会展大国行业,但是企业数量多、规模小、人才短缺、配套设施不全等问题导致我国会展企业竞争力严重不足.文章将从会展企业利益相关者管理的角度切入,分析影响会展企业竞争力的关键相关者并针对不同类型的利益相关者提出相应的管理策略,通过与各利益相关者尤其是关键相关者建立共生共赢的关系,以达到提升会展企业竞争力的目的.     

利益相关者理论与企业绩效关系的研究——一个文献综述

文章总结了利益相关者涵义的界定、利益相关者的分类、利益相关者与企业绩效的关系等方面的研究,并对已有研究进行综述,以供以后研究之借鉴.     

从利益相关者理论看和谐企业的构建

构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,也是企业不断发展的必然要求.从利益相关者理论的视角探讨和谐企业的构建,协调利益相关者的利益是构建和谐企业的必要条件.构建和谐企业可以从观念调整、经济手段和制度建设三个方面来进行.     

国有企业高管人员的财务行为约束探究

国有企业高管人员财务行为在企业筹资、投资、利益分配等财务活动和对内对外的财务关系中有重要作用,对国有企业的财务价值和利益相关者的利益产生了深远的影响,有效约束国有企业高管人员财务行为对于实现企业价值和满足利益相关者财务目标有着重要意义.     

从利益相关者的角度探讨企业欠薪问题

本文运用利益相关者理论,结合实际探讨了欠薪对企业及其利益相关者的影响,揭示了企业与其利益相关者间相互影响,相互依存的关系。因此强调欠薪企业应主动解决欠薪问题,并由此呼吁企业在经营过程中应重视利益相关者的利益。     

民营企业利益相关者问题的实证研究

通过对民营企业利益相关者的调查,界定民营企业利益相关者.根据企业的规模对民营企业的利益相关者进行重要性排序,并依此将民营企业的利益相关者分为核心利益相关者、紧要利益相关者和次要利益相关者.在此基础上,分析利益相关者们的利益需求,提出采取激励、一体化战略、共建和谐社区等措施将核心、紧要、次要利益相关者纳入企业管理.     

内部控制与企业价值相关性研究

内部控制对现代企业管理起着重要的作用,涉及到企业经营管理的各个领域,对企业的利益相关者产生最大的利益,促进企业整体价值增值这一最终目标.本文首先论述了内部控制、企业价值的概念,并对两者之间相关性进行了理论分析;然后选择我国上市公司作为研究对象,构造内部控制指数,通过实证研究的方法,构造模型检验内部控制和企业价值之间的相关关系;最后为进一步完善内部控制提出一点建议.     

企业利益相关者的投资与收益概念模型构建

自20世纪80年代以来,利益相关者理论有了很大的发展,利益相关者理论经历了社会责任观、道德伦理观、战略管理观到契约理论观的演化,传统利益相关者理论以股权至上为基础研究了利益相关者与企业的利益关系,没有从这种利益关系的深层次揭示利益相关者与企业的投资关系,忽略了利益相关者利益关系背后的投资基础和动机.文章从利益相关者的特有资本投资和利益索取的角度阐释了利益相关者出于利益的动机而进行各种特有资本投资形成的企业本质以及利益相关者与企业的投资收益关系,并构建了五种不同利益相关者的投资收益概念模型,以更为清晰的注解利益相关者与企业的投资收益关系,从利益相关者的投资收益视角阐释了企业契约理论.     

财务预警模型及其在中国的应用综述

众所周知,财务预警(又称为财务困境预测)研究具有巨大的实际应用价值,股东、债权人、管理者、审计师等利益相关者的经济决策与企业的财务状况息息相关,如果能够提前预测到企业是否会陷入财务困境,可以为企业的众多利益相关者带来巨大的收益或者避免巨大的损失。因此,自从财务预     

企业内部利益相关者管理模式研究

近年来,企业社会责任问题一直是理论界和实践界所关注的热点问题之一,企业履行社会责任已不再是企业的被动责任,而更多是企业寻求长期可持续发展的主观意愿,更是社会对企业的期望.本研究从利益相关者理论出发,认为企业的社会责任就是处理好与各利益利益相关者的关系,满足他们的需求和期望,以获得他们的满意、信任和忠诚.从这个层面说,本研究将从内部营销的角度,探讨如何进行企业的内部利益相关者管理,以建立企业与内部利益相关者的信任和忠诚关系,以期为企业更好地履行社会责任提供参考和借鉴作用.     

论企业声誉的评价

企业声誉的评价是企业声誉管理的基础工作.文章基于利益相关者观点,分析了企业声誉的特点,论证了企业声誉评价的价值,重点讨论了企业声誉评价体系,包括评价主体、评价内容,评价周期和评价方式等,最后讨论了这个体系在企业自身声誉建设规划中的作用.     

企业运营目标、环境伦理与股东利益最大化

从企业、企业目标、企业环境伦理等概念入手,对股东利益最大化与相关者利益最大化两种不同企业目标进行判别,构建中西不同语境下的企业目标与企业环境伦理分析逻辑。股东利益最大化与相关者利益最大化直接关系到到底是以股东利益为导向,还是以社会责任、环境责任为导向,从而形成经济利益至上还是顾客-环境至上的两种不同的企业环境伦理分析体系。利益相关者"财富"最大化可能成为未来中西不同语境下企业目标的最大趋同。我国企业要想在改革转型时期做到经济责任与环境伦理导向双赢,就必须加强企业环境伦理建设,同时实现企业与环境双赢。     

财务管理目标多元化的制度探析

当前普遍采用的财务管理体系都是建立在股东价值最大化的基础上,然而随着公司治理理论走向多元化,从股东价值最大化理论向利益相关者理论转变,公司财务管理目标也呈现多元化趋势,开始注意各个利益相关者的利益.理论的发展必然带动制度的演变,本文从财务管理目标多元化的角度出发,试着探讨维护各个利益相关者群体利益的各种制度.本文建议规避现金使用、实行定额税和比率税相结合的方式来维护社会的利益;将企业注册资金作为企业的保证金、设立资产和负债的比率来维护债权人的利益;建立产品追溯制度来维护消费者的利益.     

关于利益相关者的企业社会责任信息披露研究

在利益相关者理论看来，企业的发展前景有赖于管理层对公众不断变化的期望予以满足，也就是说依赖于企业管理层对利益相关者的利益要求的回应，要求企业在经营管理企业的同时需要向利益相关者披露企业社会责任信息。     

从利益相关者的角度探讨企业欠薪问题

<正> 针对欠薪问题,众多专家学者提出了不同的解决方案。本文拟从利益相关者的角度,运用相关理论,并联系实际探讨欠薪行为对企业利益的损害,由此强调企业应主动解决欠薪问题,重视利益相关者利益。一、企业与利益相关者相互依存关系的理论论述利益相关者作为明确的理论概念,在1963年由斯坦福研究所提出。经过几十年的发展,利益相关者已发展成为一