增幅跑赢CPI最低工资上调才更有含金量

据媒体报道,从今年5月1日起,清远市企业职工最低工资标准将从1010元/月调整为1210元/月,非全日制职工小时最低工资标准调整为12元/小时。按照人社部《最低工资规定》的相关规定,最低工资标准每两年至少调整一次,而今年已是两年的调整时限。最低工资标准是一种兜底的行为,是政府对劳动力价格进行管制的一个结果。出于对一定的社会道德标准的追求,     

当前我国最低工资制度改革的思考与建议

最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。它是商品经济和现代工资发展到一定阶段的必然产物。中国最低工资制度产生于1994年,迄今已有16年历史,但总体来说最低工资制度在中国仍旧处于一种不完善的状态。对中国最低工资制度进行改革需要重新审视中国最低工资制度的重要性,改革的思路是：按行业划分最低工资标准,取消最低工资增长标准上限,提高最低工资制度立法层次,加强对最低工资制度执行情况的监督和加大对违反法规行为的处罚力度。     

关于我国工资支付的立法

工资支付立法是我国工资立法的重要组成部分。其内容主要包括：工资支付形式规定；工资支付时间规定；工资应当支付给劳动者本人的规定；工资核算的规定；特殊情况下工资支付的规定；工资支付的法律保障。     

计税工资制度下企业工资支出的纳税调整

一、企业工资支出税前扣除的基本思路 根据《企业所得税税前扣除办法》的规定，税前扣除的确认一般应遵循以下原则：权责发生制原则，配比原则，相关性原则。结合企业工资支出来看，应在纳税年度当期确认并扣除的工资支出应当符合以下条件：①企业工资支出应在发生时而不是实际支付时确认扣除。②企业发生的工资支出应在费用应配比或应分配的当期申报扣除。③企业当期可扣除的工资支出必须与取得的应税收入相关。结合计税工资制度的相关规定，可以得出两点结论：从工资支出的性质来看，并非企业实际支付的工资支出都允许在税前扣除，只有影响年度会计利润的工资支出才允许在税前扣除；从工资支出的数额来看，超过税法规定计税工资标准的工资支出也不允许在税前扣除。     

企事业单位公务用车制度改革后相关费用税前扣除问题的规定

根据国家税务总局《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]84号）第十七条规定，工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或受雇有关的其他支出。企事业单位公务用车制度改革后，在规定的标准内.     

单位低价向职工售房有关个人所得税的规定

一、根据住房制度改革政策的有关规定，国家机关、企事业单位及其他组织（以下简称单位）在住房制度改革期间，按照所在地县级以上人民政府规定的房改成本价格向职工出售公有住房，职工因支付的房改成本价格低于房屋建造成本价格或市场价格而取得的差价收益，免征个人所得税。     

外国人带薪假怎么休

细：美国人休假自由美国人的带薪假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。一次用半天或几天。有些公司还准许职工按小时使用，人事部门会在支付工资时写明所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。     

论促进消费内生性增长

同任何事物的成长一样，消费增长有它的内生性和外生性。有支付能力的消费欲望是消费增长的内生力。要遏制当前消费率继续下滑的趋势，提高居民消费率和社会最终消费率，从内生性角度而言，就是要着力提高居民的支付能力。为此，应改革收入分配制度，逐步提高最低工资标准，建立健全正常的工资增长机制，使居民收入增长和GDP增长保持一个合适的比例，使二者的增长基本同步。提高工资份额可能会给企业增加一些压力，但这是良性压力，企业应很好地加以运用，以增强企业的竞争力和国家的发展潜力。     

北京市最低工资标准影响因素分析

北京市在确定最低工资标准时应考虑的各种因素涉及方面较多,但最低工资制度的基本定位是为了保障劳动者的基本生活需求,总体思路应该主要考虑最低收入户的家庭生活费用、职工平均工资、经济发展水平,其他因素兼顾,以确保最低工资制度能够发挥最大效用。     

《北京市工资支付规定》政策解答

说明：为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，2003年12月22日，北京市人民政府以政府令的形式公布了《北京市工资支付规定》，自2004年1月22日起施行。现根据《北京市工资支付规定》的主要问题做政策解答。[编者按]