浅谈职高学生的情商培养

情商教育是素质教育的一个组成部分,在职业教育中对学生的情商培养尤为重要,本文分析了职高生特有的心理困惑和心理问题,并结合职高生的特点,提出了从情商入手解决问题的方法.     

激发《电子线路》学习兴趣的有效途径

本文就职高《电子线路》这一学科,根据职业中学学生大多基础差,厌学,很少在课堂上能耐心听老师讲课的现状,提出一些关于如何激发职高生学习《电子线路》的兴趣的想法。     

我国税收流失的成因及治理对策

对税收流失监测和控制的"完美"与否是众多国内外经济学者评价税制成功与否的标志。在我国,由于财税体制仍处于改革和创新阶段,税收流失比较严重。如何减小并控制税收流失规模也就成为我国财税体制改革的焦点问题之一。本文从税收流失的界定入手,分析了税收流失产生的原因,并提出了我国治理税收流失的基本思路。     

21世纪中国企业防治员工流失问题探析

进入21世纪,由于就业机会、结构和观念等的变化,如何防治企业员工流失特别是非自愿性员工流失是我田公司在国际人才竞争中面临的一个重要问题。本文首先分析了企业员工流失的深层次原因,并通过对员工流失成本的分析指出要充分重视对流失成本的分析和核算,最后,对完善公司人力资源管理以防治员工流失提出了简要建议。     

税收流失的制度经济学分析

我国税收流失较为严重,税收流失问题成为社会和理论界关注的一个热点。文章试图以制度经济学中三个基本要素为主线,分析影响中国税收流失现象的制度性因素,并提出治理税收流失的制度性安排。     

浅谈职高班主任在教育教学管理中的作用

现在的学生深受市场经济的影响,特别是职高生,大部分学生来学习就是为了就业,因而不少学生对学习和自身修养不当一回事,那么职高班主任的工作就显得非常重要。班主任的作用关系到学生的素质的好坏。本文从班主任在德育、教学活动、家庭教育等方面阐述其在教学管理中的作用。     

税收流失问题的理论分析及对策

税收流失问题在世界各国普遍存在，税收流失的治理也一直是世界各国共同面临的一个难题。为此，各国采取各种措施进行治理来减少税收流失。本文通过分析我国税收流失的现状和产生的原因，提出治理税收流失的基本思路。     

税收流失机制及规模衡量标准

税收流失是公共经济领域中一个极为普通的现象,本文主要从理论上探讨和分析以下三个问题：一是税收流失的涵义、表现形式和基本特征;二是税收的流失机制,包括由纳税人行为决定和由政府行为决定的税收流失机制;三是衡量税收流失规模的三个标准,即财政标准、税制标准和经济标准。     

对我国地下和公开经济中税收流失规模的测算及启示

地下经济和公开经济中都存在着税收流失.现金比率法和潜在收入能力测算法是测算地下经济和公开经济中税收流失规模最常用的方法.利用这两种方法估测我国2000-2004年间税收流失的结果表明,我国现阶段的税收流失在经历了一个下降阶段后,从2002年起又出现了回升趋势.当前我国税收流失主要存在于公开经济当中,而公开经济中又以增值税的绝对规模流失最为严重.大规模的税收流失一方面要求加强税收征管,另一方面要求进行简化税制,降低税率的税制改革.     

税收流失与税务稽查刍议——兼谈粮食企业财会人员控制地方税收流失

本文结合粮食等行业地方税收流失问题,分析当前我国税收流失的原因及危害,从多方面分析其产生的成因,并提出了解决税收流失的对策和办法。     

我国税收流失规模的测算

无论是地下经济还是公开经济中都存在着税收流失.随着税收征管加强,我国税收流失问题有了好转,但税收流失问题仍然比较严重.本文分别用现金比率法和潜在收入能力测算法估测了2000-2004年我国地下经济和公开经济中的税收流失规模.测算的结果表明,我国现阶段的税收流失规模在经历了一个下降阶段后,从2002年起又出现了回升趋势,当前阶段我国税收流失主要存在于公开经济当中,而公开经济中又以增值税的绝对规模流失最为严重.大规模的税收流失一方面要求继续加强税收征管,另一方面要求进行简化税制,降低税率的税制改革.     

论国有企业改组改造中的国有资产流失--兼论《企业国有资产监督管理暂行条例》中若干条款

经济体制转轨过程中,国有资产流失非常严重。流失途径的多样化和流失量的触目惊心暴露出国有资产的监管不力。笔者在分析改组改造中的国有资产流失这一问题的基础上,结合国务院颁布的《企业国有资产监督管理暂行条例》(以下称《条例》),对如何防止国资的流失提出了完善国有资产检察制度,同时建议引进民法中的保证金制度来约束企业内部管理人等对策来规治国有资产的流失。     

低估贱卖导致国有资产流失的法律对策

国有资产流失是我国面临的一个严重的社会问题，其中低估贱卖导致国有资产流失这一现象更为突出。本文通过分析低估贱卖导致国有资产流失这一现象的特点和产生原因，提出相应的法律对策，以有效防止国有资产流失。     

浅谈国有资产流失的形式及防范对策

国有资产的流失是指国有资产的出资者、管理者、经营者，因主观故意或过失，违反法律、行政法规和规章，造成国有资产的损失。当前，国有资产流失已经出现了多种形式和多种渠道同时发生的现象，已成为一个不客忽视的问题。为防止和杜绝国有资产的再度流失，本文着重深入分析了造成国有资产流失的主要形式，针对国有资产流失的现象提出了防范的对策。     

控制国有资产流失或转移路径求解

分析了我国国有资产监管的现状及存在的问题,指出国有资产流失或转移是目前我国国有资产监管中存在的显著问题之一;梳理了国有资产流失或转移研究的视角,提出系统研究国有资产流失或转移的视角;通过三模型分析,即国有资产流失或转移模型、官员经营者合谋模型和国有资产监督供给模型分析基础上,求解出控制国有资产流失或转移的根本路径在于重新构建国有资产监管机制,并提出对策建议。     

我国旅游饭店员工流失的原因及对策

我国旅游饭店业员工流失频率增加,如何留住人才是饭店业必须考虑的问题。本文从我国旅游饭店业员工流失产生的积极和消极等两方面的影响,进而提出了饭店业员工流失的管理与控制方法。     

税收流失与税务稽查刍议——兼谈粮食企业财会人员控制地方税收流失

本文结合粮食等行业地方税收流失问题,分析当前我国税收流失的原因及危害,从多方面分析其产生的成因,并提出了解决税收流失的对策和办法.     

企业雇员流失成因探析

企业雇员流失影响企业经济效益,导致企业人力资源的严重损耗.从企业雇员流失的微观和宏观因素进行研究,通过分析找出企业雇员流失的原因所在,以期提高企业的管理效率.     

企业改制中国有资产流失的方式、原因及对策思考

在国有企业改制过程中,国有资产的流失是一个严重的问题,损失异常惊人。本文分析了国有资产流失的主要形式,探讨了国有资产流失的原因,并提出了治理国有资产流失的对策,以期有所裨补。     

当前企业国有资产流失的形式及对策

近年来，国有资产流失呈快速增长态势，每年至少流失800—1000亿。当前企业国有资产流失的主要表现是：重复建设导致国有资产流失，物资采购中的国有资产流失，应收帐款、兴办“三产”和经营管理不善造成的国有资产流失等。防止国有资产流失应采取的对策是：建立符合市场经济要求的国有资产管理体制，建立一套科学的国有资产经营业绩考核指标体系，规范企业采购行为，加快企业社会化改革步伐，进一步强化企业内部资产与财务管理等。