农村劳动力培训机制创新研究

和谐社会的建设需要高素质的劳动者,而农村劳动力的数量虽大却素质不高,形成了农村劳动力市场供给和需求的矛盾。造成这一矛盾的主要原因之一在于农村劳动力培训市场不能满足市场经济发展的需要,因此,创新培训机制,建立符合市场发展要求的市场化运行机制是解决这一问题的关键。     

我国农村劳动力转移培训问题思考

在经济发展的新阶段,农村富余劳动力转移问题已经不只是关系到农村和农民的问题而是关系到我国国民经济和社会发展的全局的战略问题。在此过程中,对农民的转移培训是一个重要环节。借鉴国内发达地区的先进做法,结合国情,本文在对我国农村劳动力转移现状、培训状况以及面临的困难和问题进行深入分析基础上,提出了加强农村劳动力转移培训的对策建议。     

农村劳动力培训的经济学分析

农村劳动力转移问题从根本上影响着农业现代化发展的进程 ,影响着国民经济增长的进程。农村劳动力转移的意义已为学界和实际工作部门所认可 ,但就如何推动农村劳动力转移 ,突破口在哪里 ,还是个悬而未决的问题。本文认为 ,只要抓住劳动力培训这一中心环节 ,就能大大推动农村剩余劳动力的转移。一农村劳动力转移 ,既为农村非农经济的发展提供了人力保障 ,又为农村经济的发展和经济总规模的不断扩张提供了条件。研究表明 ,农村劳动力中的一产业劳动力比重越低 ,农村剩余劳动率越低 ,经济发展水平和农民收入越高。世界银行估计 ,1 980—1 997年…     

今年我国将培训农村劳动力800万人

据新华社消息：记者从国家劳动保障部了解到，今年全国将培训农村劳动力800万人。     

我国农村转移劳动力的重要性及其培训

农村转移劳动力是一个特定时代的特殊群体,流动性较强,就业不稳定,受教育程度有限,物质资本存量和收入水平均较低。加强对农村转移劳动力在思想认识、技能、文化及农业工业化生产等方面的培训,对于提高农村转移劳动力的人力资本存量,为农村转移劳动力的长期稳定就业创造条件等具有重要意义     

农村劳动力培洲机制创新研究

和谐社会的建设需要高素质的劳动者，而农村劳动力的数量虽大却素质不高，形成了农村劳动力市场供给和需求的矛盾。造成这一矛盾的主要原因之一在于农村劳动力培训市场不能满足市场经济发展的需要，因此，创新培训机制，建立符合市场发展要求的市场化运行机制是解决这一问题的关键。     

辽宁省农村劳动力职业技能培训的几点看法

本文主要针对辽宁省农村劳动力职业技能培训工作,从农村劳动力素质、农村劳动力职业技能培训的时间、资源共享,培训的范围、深度和培训的后续跟踪服务等方面分析了培训中还存在的问题并对加快实施和完善农村劳动力职业技能培训工作提出了建议。     

农村劳动力培训:世纪大工程

新世纪的战略决策4月7日上午．农业部、财政部．劳动和社会保障部、教育部、科技部、建设部六部委在人民大会堂举行仪式．农村劳动力转移培训阳光工程隆重启动。农业部张宝文副部长在启动仪式上讲话指出：目前．我国农村还有1．5亿富余劳动力．而且每年还要新增劳动力600多万。在9000多万外出务工的农民中．有相当数量人员没有稳定的职业和居所．返乡的可能性很大。因此，农村劳动力转移就业的任务依然十分艰巨。张宝文副部长还讲到．农村劳动力中．小学及以下文化程度占38．2％、初中文化程度占493％、高中及中专文化程度占11．9％、大专及以上文化程度占0．6％．受过专业技能培训的仅占9．1％。随着经济发展水平的提高．     

农村劳动力培训刍议

促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,提高农民工素质和就业能力,是当前三农工作的重要课题。本文试结合湖南省新邵县实际,在深入调查全县劳动力转移工作现状的基础上,围绕劳动力转移,对农村劳动力培训、提高劳动看素质和就业能力问题进行探讨,并提出相关对策和建议。     

浅析农村劳动力转移培训模式

近几年．浙江省杭州市农广校开展农村劳动力转移培训工作成效明显．深受进城务工农民的欢迎。从培训资金来源的角度,该校提出了三种培训模式。     

实施职业技能培训 促进农村劳动力转移

人地矛盾是我国农业中最为突出的矛盾。至2004年10月底,全国耕地面积为18．37亿亩,人均耕地面积仅有1．41亩。事实上,“三农”问题的核心是如何解决好中国如此之多的农民的就业问题,而且要让他们富起来。要做到这一点,必须首先减少农民,否则就不能解决农民问题。而减少农民,途径之一就是让他们离开农村,离开农业。农村劳动力转移正是实现这一目标的第一步,也是最关键的一步。而要加快农村劳动力的转移,关键是提高进城务工农民的职业技能素质。     

玉溪市做好农村劳动力培训转移的对策和建议

2004年，玉溪农业人口171．73万人，农村从业人员107．48万人，其中：自发和有组织地转移到二、三产业24．46万人，比上年增0．45万人，占农村从业人员的22．75％；从事第一产业83．02万人，若按每人每年耕种2．5亩计算，玉溪农业只需65．54万人，农村剩余劳动力为17．48万人。有39个基地承担了培训任务，7个县区承担了农村劳动力转移培训项目，当年共培训农民14000人，经培训实现就业13379人，占培训人数的95．56％。     

大培训 大转移——宿豫区农村劳动力培训掠影

近年来，江苏省宿豫区始终把农村劳动力培训转移作为重要的富民产业，取得了显著成效。     

思茅区农村劳动力转移培训的思考

伴随城市化进程加快,实施农村劳动力转移培训成为提高农村劳动者素质、促进传统农业向现代农业转变、解决农村富余劳动力转移就业,进而增加农民收入的重要途径。     

安岳县农村劳动力培训现状分析及对策研究

四川省安岳县是典型的川中丘陵农业大县和人口大县,是国家级柠檬生产基地县和全国粮食生产先进县,柠檬种植面积和产量占全国的80%,水稻玉米等主要农作物播栽面积名列全省前茅。有耕地154万亩,总人口158万人,其中,农业人口143万人,农村劳动力84万人,在家务农劳动力25万人,农村富余劳动力59万人。劳动力资源成为安岳县最富有的资源,劳务收入已成为农民可支配现金收入的重要来源。如何加大农村劳动力培训力度,全面提升劳动者素质,已日显紧迫而亟待解决。     

农村劳动力培训与就业的关联分析

本文通过对农村劳动力培训与就业的现状调查,分析了农村劳动力素质和就业概况、农村劳动力培训与就业的关联性,提出了强化农村劳动力培训,提高农村劳动力素质和就业能力,促进农村劳动力转移,健康地推进城市化和工业化,建设和谐社会的政策建议.     

河南省农村劳动力转移培训:成效、问题及应对策略

农村劳动力转移培训是河南省农村成人教育的重要内容,是解决中部地区“三农”问题的一大关键.本文在对我省农村劳动力转移培训成绩、面临的困难以及问题背后的原因等进行深入分析的基础上,提出了加强农村劳动力转移培训的对策建议.