城市大型主题公园可行性评价体系初探

在借鉴前人对主题公园定性研究成果的基础上，依据合理的评价原则，通过对大型主题公园的客源市场条件、交通条件、城市经济条件、城市旅游感知形象和市场竞争5个方面系统地分析，建立了城市大型主题公园可行性的评价体系和评价指标，并通过对中国主要城市的实证分析验证了评价体系的可行性。     

试论建立科学规范的考试评价体系

建立科学规范的考试评价体系是基础教育课程改革和发展的一个重要目标，以基础英语课程为例，它的考试评价体系包括形成性评价和终结性评价。形成性评价的任务是对学生日常学习过程的评价，终结性评价是考察学生在经过一段学习后综合能力的全面考察，两者相结合可以改变以往课程评价过分强调甄别与选拔的功能，而注重发挥评价促进学生发展、教师提高和改进教学实践的功能，这正是课程改革的核心内容。     

国际环境评价体系对比研究及其对中国的启示

本文主要研究了国际上一些国家的环境评价体系，并提出了我国借鉴的思路。本文率先提出了环境有价的理念，引出了环境评价的概念并简介了环境评价体系的发展历程。阐述了加拿大、美国及欧盟等国家和组织的环评运行体系，着重分析了各自特点及其优势。通过分析我国环评制度的问题，结合发达国家环评体系运行的良好经验，提出要切实开展战略环评、扩大公众参与范围、因地制宜并贯彻理论与实践相结合的思路，为我国未来环评制度的健全提供了一些合理可行的建议。     

浅谈体育教学评价的几个因素

提高教学质量，加强课程建设，是稳步发展高等教育形势的需要。体育教学是学校教学的组成部分，要完成好教育方针提出的使学生在“德、智、体、美”诸方面均衡发展的任务，学校体育要努力做好工作，体育教学要有一套完善的评价体系，只有加强了自身的鉴定和评价，才能总结经验，找出差距，明确方向，改善条件，不断提高，使学校体育为社会培养出合格的建设者和接班人。     

人才评价体系的哲学探索——对非公经济代表人士综合评价体系的探讨

以科学的发展观为指导，建立非公经济企业家代表人士的综合评价体系具有极其重要的意义。本文介绍了研究背景和研究的意义，从研究对象与研究方法、评价原则、评价内容与评价方法等几方面对非公经济企业家代表人士的综合评价体系进行了探讨。     

饭店顾客满意度综合评价理论体系及实证研究

使顾客满意、忠诚是饭店企业追求的最终目标，顾客满意是一种心理状况，具有主观性，难以对其量化评价．在Fornell模型基础上提出了一套饭店顾客满意度综合评价理论体系．通过对饭店顾客群体和满意度体系的分析，并结合实例对其在饭店顾客满意度评价中的运用进行了探讨，对实业界具有一定的实用价值．     

以“学习产出”为标准构建商务英语人才培养质量评价监控体系

本文以学习产出为标准,找出传统学习产出质量评价弊端,以建立目标评价体系、过程评价体系、结果评价体系、为基本结构,建立科学的质量评价体系,以提高商务英语人才培养质量。     

建立经济责任审计评价指标体系的构想

经济责任审计评价指标体系是经济责任审计的重中之重。近年来，有关这方面的理论研究和实践方法都得到了逐步完善，但仍然存在不少认识误区和不当做法。本文正是基于这一现状，讨论建立经济责任审计评价指标体系的基本思路、几个原则、具体做法及遵循标准。     

“共生理论”在旅游区可持续评价中的应用初探

评价体系是测度旅游可持续发展状况的重要科学方法，20多年来学者们从不同的角度建立了不同的评价体系．目前处于多种评价方法并存的阶段，新的更科学、更精确的评价方法不断地涌现。通过分析“共生理论”在旅游区可持续发展中的适用性。探析运用“共生理论”从结果入手建立事后评价的旅游区可持续发展评价体系，从而使“共生理论”在可持续发展评价领域发挥作用。     

对构建地方政府信用风险评价体系的探讨

金融机构为保障资金安全，防范和规避风险，需采用定性分析与定量分析相结合的方法，建立由一系列指标数据以厦综合分析所构成的地方政府信用风险评价体系，对拟融资的地方政府进行信用风险评价。其主要的分析评价框架包括地区经济发展分析、财政管理水平分析、财政状况分析、适度债务规模测算等内容。     

长江上游流域河长制绩效考核体系构建研究

目前"河长制"已在全国范围内广泛推行并渐趋成熟,但在执行过程中也产生了诸多问题.构建科学有效的河长制绩效考核体系是全面推行河长制的重要保障.在文献梳理的基础上,以长江上游流域为样本,从指标考核、工作测评、公众评价三个维度,研究长江上游流域河长制绩效考核体系,提出未来应设立指标动态调整机制,对相关指标赋权实施动态差异化评...     

宏观经济视域下风险投资绩效评价指标体系研究

从宏观经济视域出发,建立一种全指标覆盖的风险投资绩效评价体系,并基于问卷调查和专家评估法选定宏观经济波动、风险资本供需、企业的成长性、技术创新能力、内部控制能力和企业财务状况等6个影响因素中的27个二级指标,初步建立风险绩效评价指标体系。通过移除干扰项评价指标后,建立更为全面、科学、合理的风险投资绩效评价指标体系,再基于AHP层次分析法确定每一个评价指标的重要性程度权重比例。结果显示,提出的风险投资绩效评价体系的评估结果相对于传统评估体系更为准确,也更趋近于真实的投资活动风险值。     

高校共青团工作评价体系的局限性分析及相关建议

高校团委既是高校共青团工作的领导者,又是所辖的基层团组织的指导者,一套科学合理的评价体系不仅能帮助高校团委正确把握工作方向、科学统筹工作思路,又能充分调动基层团组织的积极性。本文首先分析了建立科学合理共青团工作评价体系的意义和作用,然后从评价指标、评价主体和评价方法三个方面探讨了目前高校共青团工作评价体系存在的局限性,并就如何完善现有评价体系提出了相应的建议。     

宏观经济视域下风险投资绩效评价指标体系研究

从宏观经济视域出发，建立一种全指标覆盖的风险投资绩效评价体系，并基于问卷调查和专家评估法选定宏观经济波动、风险资本供需、企业的成长性、技术创新能力、内部控制能力和企业财务状况等6个影响因素中的27个二级指标，初步建立风险绩效评价指标体系。通过移除干扰项评价指标后，建立更为全面、科学、合理的风险投资绩效评价指标体系，再基于AHP层次分析法确定每一个评价指标的重要性程度权重比例。结果显示，提出的风险投资绩效评价体系的评估结果相对于传统评估体系更为准确，也更趋近于真实的投资活动风险值。     

论国内传媒主流的品牌价值评估体系的缺陷

如今,传媒开始运用品牌价值评估这管理工具,进行财务管理和战略管理。但是,当下学界和业界对传媒品牌进行直接或间接评估时,都直接套用工业企业品牌的评估方法,并没有建立独立的传媒品牌价值评估体系。这表明传媒与一般企业的本质差异被忽视---这正是当下传媒主流的品牌价值评估体系的缺陷。若通过“精神价值维度”,可以完善评估体系。     

现代绩效考核体系的构建

现代绩效考核是一个系统过程。企业要依据一定的衡量标准,建立包括从考核内容到考核制度在内的现代绩效考核体系。     

对税收管理绩效评价体系的思考

税收管理绩效评价是税务机关运用一定的指标体系对税收管理过程及其结果进行概括性的评价。评价时应本着系统的、战略的、权变的眼光,注重对指标的相互关系及其权重的确定,采取客观、公正、科学、全面的评价方法。将目标管理、关键绩效指标以及平衡记分卡等评价技术引入到税收管理绩效评价工作中,建立一种适用于不同层面的绩效评价体系,能够为提高质量和效率提供有效的评价方法。     

高校教学型实验室绩效评估

以高校教学型实验室为研究对象,从实验室综合管理、实验教学、实验室科研三个方面确定了16项绩效指标,构建了教学型实验室绩效评估指标体系,并利用综合指数法进行了评估计算.结果表明:实验室各项指标相对较高的,其实验室最后的整体评价结果也较高,该指标体系体现了教学型实验室的整体运行特点,有利于学校、实验室根据评价结果发现自身发展中存在的问题,并有针对性地解决问题,有利于实验室科学化、规范化管理.     

基于新修人才培养方案的《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课考试评价体系探讨

新修人才培养方案对《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课的考试评价提出了新要求,同时也为改革和落实课程的考试评价体系提供了契机。课程考核要突出考核目标、明确考核内容、丰富考核方法、延伸考核过程、优化成绩结构,确立和实践对学生的知识、能力、素质进行全方位考评的考试评价体系,以更好地发挥课程考核的功能。     

内部控制自评会议的组织与实施

内部控制自评会议是由接受过引导技巧和内部控制系统设计方面培训并具有高素质的软性能力的引导员,以会议的恰当形式,引导会议参与人员研讨、分析企业现行内部控制系统并评价的活动。其主要从两方面进行评价:设计恰当性和运行有效性,并在此基础上写出评价报告,提出相应的整改完善措施。举办内部控制自评会议是实施内部控制评价的有效方法。本文通过分析内部控制自评会议实施中的不恰当现象,提出有效组织内部控制自评会议的几个关注点,以期对实践工作有借鉴意义。