中国上市公司激励机制状况调查

2003-2008年，上市公司高管薪酬均值从11．8万元持续上涨到26．8万元，年复合增幅达到17．73％，远高于同期实际GDP增速；且大部分行业上市公司高管薪酬均值与职工平均工资的比值远超20倍，传播与文化产业的这一数值高达51倍。     

朱邦凌：上市公司高管薪酬要有约束机制

目前．约有2030家上市公司已经披露了2013年年报。前三名高管年薪加总超过500万元的上市公司有76家,年薪超过1000万元的共7位,超过百万元的有575位,至少6家上市公司管理层薪酬总额超过当年归属于上市公司股东的净利润。     

我国上市公司高管薪酬与企业绩效的相关分析

通过运用2008-2010年的最新数据对我国上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系进行分析研究,发现高管年薪与企业绩效正相关,高管持股比例影响高管年薪与企业绩效的相关性;高管持股和企业绩效之间存在相关性,但不显著;要使高管持股发挥它真正的作用,就必须给予高管合适比例的持股,以达到激励高管的目的。     

房地产上市公司高管薪酬与公司绩效的实证研究

文章以2015年103家房地产上市公司的截面数据为研究对象,分析了高管薪酬与公司绩效之间的相关性,并将高管持股金额与年薪比和高管持股比例纳入文章研究范围。结果表明,房地产上市公司高管薪酬和高管持股比例与公司绩效不存在显著相关性,而高管持股金额与年薪比对公司绩效有较强正向影响。     

吉峰：农机流通连锁的成功样本

吉峰农机连锁股份有限公司2008年营业收入复合增长率达到55．41％，远高于28家创业板公司34．03％的均值。2009年再创新高，实现营业总收入为16亿元，比上年同期增长105．22％。     

高管薪酬吞噬上市公司净利

4755位创业板高管从上市公司领到的年度报酬超过10亿元,更有8家公司高管薪酬超过母公司净利润的20%。你能想象吗？2011年,4755位创业板高管从上市公司领到的报酬总额达到10.1亿元,相当于创业板公司去年净利润的4.03%。人均薪酬超过21万元,是去年全国人均工资的4.3倍。     

2008年中国企业家薪酬现状

2008年,上市公司的净利润总额同比出现了下降,而高管薪酬却同比增长了12.21％。     

高管吃肉，股东割肉——平安薪酬体系引质疑

据2008年3月20日公布的中国平安年报显示，该公司有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过4000万元，董事长马明哲税前报酬更是高达6616万元之巨，总薪酬折合每天收入18．12万元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录。与平安高管的天价年薪相对应的，是公司股价从去年10月24日的149．28元跌至3月25日最低的48．3元，流通股股东损失惨重。3月27日，一份由1055位车主委托北京市德润律师事务所律师刘家辉起草的《关于对中国平安高管千万薪酬进行调查的请求》送达保监会，该报告指交强险“不合理”地分摊了高管层的高收入及其他人力成本。     

不容忽视的重庆户外媒体

2003年，重庆共有户外广告媒体49935个，较上年5968个，增长率为13．8％，其中，霓虹灯3978个，较上年增长1364个，增长率为63％；路牌9169个，较上年增长92个，增长率为1％；公交载体4215个，较上年下降1838个，下降率为43．6％；灯箱15545个，较上年增长453个，增长率为3％；其他16757个，较上年增长5692个，增长率为51．4％。统计数据表明：2003年重庆市户外广告增长速度明显快于四大传媒，成为带动全市广告经营额提升的重头力量。     

江苏省上市公司高管薪酬决定因素实证研究

本文通过运用分位数回归分析方法对江苏省上市公司高级管理人员薪酬影响因素进行了实证分析研究.研究结果表明在不同分位点下,江苏省上市公司高管薪酬的影响因素并不完全相同:在薪酬高分位点,即薪酬水平相对高的上市公司中公司的净利润、高管人员持股比例、公司规模、薪酬委员会的设置与否对高管人员薪酬影响较为显著;而在薪酬低分位点,即薪酬水平相对较低的上市公司中,净资产收益率对其影响则较显著;而公司的地域、控股类型、对不同分位点下的高管薪酬的影响均不显著;公司所处的行业类别中传统行业较新兴行业对薪酬影响较大.     

水泥行业增速下降

目前全国水泥行业有22家上市公司。三季度22家公司主营业务收入合计同比增长率较二季度下降了8．2个百分点，而仅有10家公司实现主营业务收入环比增长，占公司总数的45％，其余12家公司主营业务收入均环比减少，减少幅度最大的达到37％：净利润情况同样如此，22家公司净利润合计同比增长率较二季度下降了60个百分点，仅有8家公司环比增长，占公司总数的36％，其余均环比减少，最大减幅达到80％．     

上市公司高管薪酬指数研究

高管薪酬问题是公司治理理论的核心,如何科学、客观、准确地评价高管薪酬是理论界和实践界共同关注的焦点。通过计算2008年1 581家上市公司的高管薪酬指数,提出基于公司业绩的高管薪酬指数,并分行业、地区和所有制性质分析了上市公司高管薪酬指数的特点,本文认为对高管薪酬的评价不能简单地使用高管薪酬绝对值,而应充分考虑高管薪酬与企业业绩的匹配程度。     

防范合谋与上市公司高管薪酬合理化测度研究

上市公司合谋问题一直是理论界研究的焦点和热点。借鉴基尼系数计算方法,构建了一个衡量我国上市公司高管薪酬合理化的计算公式,根据我国136家上市公司的实证数据,测算出我国分行业、分地区的上市公司高管的薪酬合理化系数。可以发现:我国上市公司高管的薪酬与其创造的收益对等程度总体较低,处于"较合理"与"较不合理"之间,但高管薪酬的合理化系数在逐年改善;房地产业高管薪酬的合理化系数最高,也较为合理,但其他一些行业如服务业其高管薪酬的合理化系数需要进一步改善。     

中国上市公司企业绩效与高管薪酬敏感度分析

本文以中国上市公司高管薪酬为对象进行研究。首先,我们讨论了中国的高管薪酬是如何设定的。接着,我们进一步阐述了影响薪酬契约的因素。考虑到从2005年开始实施的股权分置改革及其可能对上市公司高管报酬方式与公司绩效关系带来不可预知的影响,我们挑选2008-2012年上市公司序列数据。研究发现,对于高管而言,薪酬—绩效敏感度变得显著,说明中国上市公司激励机制的有效性在股权分置改革后得到一定的提高。     

现金流操纵及其影响因素浅析

本文通过借鉴修正的Jones模型,对2010年中国上市公司财务数据进行研究,估算出上市公司异常现金流作为其操纵现金流的替代变量,使用盈余分布法,验证了2010年中国上市公司财务报告总存在普遍的现金流操纵行为,然后对相关影响因素进行了分析,发现上市公司现金操纵行为与上市公司的高管年薪总额、上市公司营业收入利润率、资产收益率和营业收入增长率显著正相关,而与董事长与总经理兼任情况、上市公司资产总规模和上市公司营业利润增长率的相关性不显著.这说明当报表使用者关注现金流时,上市公司管理层就越有动机对现金流进行操纵,特别是当高管的薪酬与上市公司绩效挂钩时,上市公司高管就更倾向于操纵现金流.     

公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究

上市公司高管薪酬与绩效的相关性，一直是各方关注的焦点。本文利用OLS对沪深两市上市公司高管薪酬与绩效的关系进行了实证研究，结果发现：高管薪酬与企业绩效、持股比例呈显著的正相关，但上市公司的薪酬激励机制尚不健全，有待进一步完善。     

冯亚丽：把每一次调控都当作机遇

海亮集团董事长冯亚丽出具了两组数据：2008年1月-9月，海亮股份实现净利润1．39亿元，同比增长2．83％。这个数字看起来似乎并不起眼，但如果对照下面一组数字，就可看出它的含金量之高：在全国铜加工行业的5家上市公司中，有4家企业的三季报业绩同比下降分别在35．7％-492．6％之间，唯有海亮在增长。去掉其中巨亏的一家，其他3家赢利上市公司的净利润总和也只有海亮的39％。     

中百物流造就中部配送强势企业

武汉中百物流配送有限公司是上市公司——武汉中百集团股份有限公司（简称“武汉中百集团”）的全资子公司。武汉中百集团是一家以零售连锁经营为主的大型商业集团公司。近几年，武汉中百集团快速发展，销售规模和净利润大幅增长，2003年销售31．87亿元，比上年增长44．4％，2004年61亿元，比上年增长91．4％，今年上半年销售和净利润达到37．8亿元和1719万元，同比分别增长23％和55％。武汉中百集团的超常规发展来源于仓储连锁新业态的不断推广。     

高管薪酬激励与约束机制对策探析

本文通过对上市公司高管薪酬激励与约束机制现状的研究．提出改善高管薪酬激励与约束机制的对策．以此降低我国上市公司的经营风险．促进其健康、有序、稳健的发展。     

我国上市公司高管超额薪酬现状分析

随着企业战略模式的发展和变化,企业经营者在现代企业发展中的作用日趋重要,并逐渐成为企业的核心竞争力 在现代企业所有权和经营权分离的情况下,艮好的薪酬制度可以激励公司高级管理人员约束自身行为,为公司的经营和长期发展做出努力,从而实现股东财富最大化.本文利用2008年到2012年国泰安数据库披露的上市公司前三名高管薪酬的数据进行分析,对我国上市公司高管超额薪酬现状进行分析,通过对数据的描述性统计分析,发现从2008年到2012年我国上市公司高管薪酬呈逐年递增的趋势.