论以人为本推动事业单位思想政治工作

随着市场经济的发展，事业单位必须重视思想政治工作的开展，要发挥思想政治工作的积极作用，需要适应时代要求，转变思想观念，在科学发展观的指导下开展工作。思想政治工作的研究对象是人，事业单位思想政治工作的开展必须做到将以人为本作为指导思想，树立以人为本的观念，积极发挥以人为本对思想政治工作的促进作用，才能更好的促进事业单位的发展。     

事业单位改革背景下的职工思想政治工作探索与思考

事业单位改革是我国深化改革中的重点和难点.用人制度改革是事业单位发展的必经之路,从2008年第一批改革试点开始,一直备受关注,面对改革,如何引导职工身份和思想的转变、稳定人心是当前事业单位政工部门的主要工作.本文阐述了在事业单位改革背景下职工思想政治工作的重点、难点和关键点,仅供参考.     

当前事业单位党建思想政治工作的要点分析

在事业单位的各项工作中，党建与思想政治工作始终是最为重要的组成部分之一，是事业单位促进自身市场竞争力增强的重要基础和保证。在事业单位发展过程中，党建与思想政治工作对其具有保驾护航的意义。特别是在我国从计划经济体制过渡到社会主义市场经济体制的新时期，在改革开放大潮的影响下，事业单位在生存与发展方面随之面临新的机遇和挑战，因此必须要加强党建思想政治工作。     

论事业单位思想政治工作长效机制

思想政治工作对于事业单位的发展来说十分重要,现今很多事业单位进行思想政治教育工作,但无法持续进行,其主要原因就在于无法构建长效的机制。为此,从事业单位的人员结构、思想变化等诸多特点分析提出了思想政治工作的长效机制建立过程。     

浅谈职工思想政治教育的人文关怀研究

随着事业单位改革的不断深化,思想政治工作必须适应社会发展需要,大胆进行探索和创新.创新是发展的灵魂,是思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线.思想是行动的先导,没有思路就没有出路,必须冲破思维定势.人文关怀作为一种现代教育思想和理念,既是一种新的德育观,又是思想政治教育的一项重要的原则和方法.     

以人为本理念在事业单位思想政治工作中的应用

事业单位思政工作对于提升事业单位职工思想素质,推进事业单位现代化改革具有重要的意义。而在思想政治教育工作中落实以人为本的理念,真正将职工作为工作开展的中心,将有利于提升职工队伍的稳定性与凝聚力,推动思想政治工作向前发展。文章就事业单位思想政治工作中以人为本的主要内容,以及具体措施进行了探讨,旨在为打造优秀、稳定的事业单位职工队伍提供参考。     

事业单位思想政治工作管理的要点探讨

现如今，我国经济建设正在飞速的发展中，随着形势的变化，各行各业面临的困难和挑战也在不断的增多。事业单位是我国经济发展的一个重要支柱，新时期事业单位思想政治工作面对的挑战和解决策略，是目前我国事业单位管理人员研究的重点问题。思想政治工作为事业单位内部管理提供理论依据，关系到社会主义的党政建设。因此，事业单位要有计划、有目的、有组织地进行思想教育，发挥马列主义、毛泽东思想等重要思想的指导作用，真正做好新时期的思想政治工作。     

当前事业单位思政工作中存在的问题及对策

近些年来,我国事业单位体制经过不断的改革得到发展,国家事业单位的思想政治工作也成为我国思想政治工作的重中之重。在经济飞速发展的今天,事业单位职工思想越来越复杂多样,我国事业单位的思想政治工作也就出现了越来越多的问题。本文对当前我国事业单位的思政工作存在的问题,以及面对这些问题应该如何解决展开了简要的论述。一方面希望能起到抛砖引玉的作用,另一方面希望能给相关的工作人员提供参考借鉴的材料。     

浅谈政工干部在体制改革中应发挥的作用

随着我国社会主义现代化建设的飞速发展,市场经济也促进了我国事业单位体制改革的逐步深入.在这个过程中,市场对我国事业单位的旧体制产生了冲击,对事业单位的发展产生了深远的影响.为了稳定职工群众的思想、情绪,促进事业单位内部的团结协作,政工干部就必须在改革中发挥应有的作用,做好思想政治工作.     

事业单位政工工作中的人本化教育与管理

事业单位的稳定长久发展需要政工工作的有利支持,在广大员工中开展思想政治教育工作,为工作的正常运行打下坚实的基础.事业单位的本质是为广大人民群众服务,所以对于员工的要求较高,不仅要具有专业的技术水平,同时还要有较高的职业道德,充分发挥为群众服务的宗旨.在快速发展的社会形势,形形色色的思想意识形态对事业单位的工作人员造成了思想冲击,所以为了确保工作人员能够以良好的心态投入到工作中,需要加强政工工作的开展.在开展政工工作的过程中,要充分的发挥人本化教育与管理,切实提升政工工作的质量.文章对于事业单位政工工作中人本化教育与管理的相关问题进行了分析,对于提高政工工作的水平具有重要的意义.     

论思想政治工作在事业单位人力资源管理中的激励作用

思想政治工作是人力资源管理的重要组成部分,也是影响人力资源管理工作成效的关键因素,事业单位也不例外.事业单位思想政治工作,首先是加强习近平新时代中国特色社会主义理论学习,与国家治理体系和治理能力现代化目标对表对标,增强"四个意识",坚定"四个自信",提升事业编人员的政治水平,锻造思想过硬、业务过硬、形象过硬的高素质队伍...     

事业单位思想政治工作应注意的问题

一个社会是否文明进步，一个国家能否长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。事业单位也不例外，员工的思想道德水平同样决定着事业单位能否正常发展。目前，随着市场经济竞争的日益激烈，我国各大事业单位面临着越来越严峻的考验，快速发展的时代要求加强员工思想政治建设。我国的事业单位也对自身内部的体制机制进入了实质性的改革阶段，他们越来越重视员工思想政治工作领域的发展，希望能以此来提高单位的管理制度和发展水平。因此，认真思考和研究事业单位思想政治工作的管理成为我们的首要任务。     

思想政治工作要与单位管理相结合应从“五个层面”做起

思想政治教育工作一直是党建工作的要点。随着时代的不断发展，新的形式、新的任务给事业单位的思想政治工作创新提出了新的要求。本文提出思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上同单位管理紧密结合，并详细分析了将思想政治工作融入到管理过程的五个层面，建立起一套全方位、立体交叉的管理体系。     

新时期事业单位思想政治工作方法探讨

新时期，我国事业单位的思想政治工作出现了新的问题。思想政治工作传统的方式方法已经在很大程度上不能适应新的形势发展和职工群众的需求，必须进行改进。政工干部要不断创新工作思路，坚持以人为本，做好思想政治工作。     

事业单位网络思想政治教育探究

事业单位具有特殊的工作性质,员工和领导的思想都对其工作效率以及发挥的作用具有严重的影响。随着信息技术的发展与发达,事业单位的思想政治教育也不应墨守成规,而是应具有创新精神,充分发挥网络对思想政治教育的积极作用。据此,结合目前思想政治教育存在的问题对网络作用的发挥进行了具体的分析。     

浅析如何加强和改进事业单位政治思想工作

加强和改进事业单位政治思想工作具有现实的必要性,但面临的困难和问题仍然不少,可以从建立严格的考核制度,建立健全激励制度,完善政治思想工作的配套体系等方面加以改进.     

试论思想政治工作在人事管理中的重要性

在事业单位机构体制不断改革的大环境下，事业单位在机构调整后面临着诸多挑战，如：按需设岗，按岗聘用，竞争上岗等。同时，这些改革也强烈地冲击着广大职工群众的思想观念、思维方式、职工的既得利益等等。在事业单位内部开展思想政治工作，可以有效的化解问题与矛盾，指导事业单位的发展。怎样在事业单位内部广泛开展思想政治工作，转变广大职工群众的思想观念，充分调动他们的工作热情和积极性，发挥真正的指导作用，保证事业单位各项改革的顺利进行，成为一个关键的问题。     

做好思想政治工作 推进文化体制改革

深化文化体制改革,是推动文化大发展大繁荣的强大动力.随着文化体制改革的不断深入,事业单位干部职工的思想状况发生了较大变化,在文化体制改革进程中及改革后的思想政治工作面临很大的挑战,在实际的改革进程中,必须要加强党的领导,树立正确的理想信念和正确的世界观,人生观,价值观,必须树立文化经济建设中心工作思想,将思想工作落实到文化体制改革的实际工作中去.     

浅析新时期如何加强企业思想政治工作

思想政治工作是企业发展的精神核心,是企业一切工作的指导思想.企业的发展离不开思想政治工作的落实.本文对新时期企业思想政治工作的作用进行了分析,并提出加强企业思想政治工作的措施.     

开展总部工会思想政治工作的有效方法与实践

总部工会承担着协调劳资关系、沟通干群关系、服务职工和群众的重要任务,是企业或事业单位重要的组织。其中,在职工群众中开展思想政治工作,引导企业的精神文明建设,是总部工会工作的重要内容。阐述了总部工会思想政治工作的重要性,并且深入研究了总部工会在开展思想政治工作中存在的问题,并且在此基础上总结了开展总部工会思想政治工作的有效方法。