对农场企业会计核算基本问题的研究

随着我国全面建设小康社会进程的逐步推进,我国农场企业发展取得了巨大成就,然而在发展过程中农场企业还存在很多问题,农场企业会计核算方面存在的问题就是其中最为突出的问题之一。本文主要从资源性资产计价、会计信息报告与披露两个方面来就农场企业会计核算存在基本问题进行了阐述。     

关于供电企业文化建设的思考

电力产业是我国经济发展的支柱型产业，供电企业的运营状况对我国的经济增长水平有重要影响。加强企业文化建设是促进供电企业健康发展的必由之路，在当前的电力行业体制下，如何推进企业文化建设是主要问题。本文对供电企业文化的特性作了简要概述，在分析供电企业文化建设现存问题的基础上，提出了供电企业文化建设的策略，以供参考。     

企业文化建设过程中的相关问题分析

在当今社会经济的博弈中，企业想要取得优势就必须具备足够的竞争力，企业文化的建设能够迎合企业对于市场的适应和企业发展的需要，也是企业战略前景的基础和关键，因而搞好企业文化的建设对于企业取得社会竞争力有着十分重要的作用。可是在当下的企业文化建设过程eel_存在不少问题，本文就企业文化建设方面的几个问题进行了分析，给出了解决方案。     

土地流转政策下的现代农业旅游发展对策研究

为适应现代农业及相关产业发展的需要，国家推出了一系列土地流转方针政策。文章通过剖析现代农业旅游特征和现状，从引导个体经营为主的家庭特色农场建设、推进涉农企业农业生产与特色产业园建设和打造非农企业农业生态文化主题园建设三个方面推进现代农业旅游发展的对策。     

我国的企业文化建设——问题、原因与对策

本文主要讨论在我国企业文化建设中存在的问题和原因，以及解决这些问题的对策。我们认为，缺乏个性是我国企业文化建设中的主要问题，由此使得企业文化的功能没能得到发挥，并且不能促进企业经营业绩的提高。产生这些问题的原因在于建设企业文化的方法与程序不对。为此，我们提出了解决这些问题的对策。     

关于企业文化建设的几点思考

该文简单介绍了企业文化的概念，分析了中国企业文化建设的现状，归纳出中国企业文化建设的难点问题，从而提出要建立有效企业文化需要的途径，最后面对中国现阶段企业文化建设存在的突出问题，提出端正认识，要做到加强创新型文化的建设、以人为本文化的建设、人才文化的建设、品牌文化的建设。     

围绕党的群众路线教育活动，扎实推进民生工程建设

围绕党的群众路线教育活动，扎实推进民生工程建设，这是我们农场党建工作的主要方向。文章先介绍统一为群众服务的思想，然后就落实党的群众路线教育活动，从几个方面加以分析解读，最后重点对关注群众生活推进民生工程建设进行详细探究，强调农场党建工作中的文化建设、民生建设和思想建设的重要性。     

试论企业文化建设中的问题与对策

本文浅析了企业文化建设的概念及内涵和“以人为本”的中心思想，阐述了人本思想在企业文化建设中的核心价值，深刻剖析了我国建设企业文化过程中存在的主要问题，仔细探讨了企业文化建设必要实行的几个有效措施，并通过企业文化建设中实现以人为本的必要性及其可行性，着重强化科学发展观对企业文化建设的指导、优化企业文化建设的人文环境等，力图在对企业文化建设贯彻以人为本的根本理念，进行深入理解并改革一定程度的创新思想。     

走出企业文化认识误区 塑造优秀企业文化

企业文化的建设已为越来越多的企业所重视，但在企业文化的建设方面仍存在着不少问题，究其原因主要是认识上的误区。在竞争日益激烈的21世纪，企业必须走出这些认识误区，创造企业自己的有特色的企业文化。     

我国企业文化建设的作用和存在的问题及对策

随着我国市场经济的快速发展，企业文化在企业发展中越来越发挥出更加重要的作用。然而，有大量的企业在企业文化建设过程中遇到各种各样的问题。本文深入的分析了我国众多企业存在的共同问题，并介绍了成功企业文化建设相关的经验，并有针对性地提出了一部分我国企业的文化建设的思考和探索。     

企业文化建设须过好“三道坎”

本文从企业文化建设过程中众多企业面对的矛盾和问题入手，分析和研究如何进一步推进企业文化建设，通过比较老板文化与企业文化的本质不同，提出企业文化建设必须过好“三道坎”。在企业文化建设的MI层面应该将老板文化转化为员工文化；在BI层面将从注重员工行为规范提升到关注高层高管的制度化建设；在VI层面从抓企业形象工程转向企业整体素质的修炼。     

成功企业文化的内涵与实施措施

成功企业文化具有丰富的内涵，包含企业理念识别体系、企业行为识别体系和企业视觉识别体系，加强企业文化建设对于当今国有企业改革具有重要作用。如何成功实施企业文化建设，是企业管理者值得探讨和思考的问题。     

对旅游业顾客导向文化的思考

顾客导向文化是旅游企业响应时代要求，建立竞争优势的必然趋势，但是大量的旅游企业却发现企业文化的建设不仅不能解决企业的问题，而且事倍功半，得不偿失，本文从企业文化内容、人力资源管理、高新技术的运用和知识管理四个方面分析了企业文化建设出现的问题和基本对策。     

企业文化关键考评指标的确立--以平煤股份运销公司为例

近年来，随着企业文化建设在各行各业不断推进和对绩效指标的引进，使企业文化建设成果的考评越来越细化、量化，在理论上已经发展到几近完美的程度，但在实际操作中，却总会出现这样、那样的问题。甚至由于不同考评方法对各项指标的确定和权衡比例问题，导致结果大相径庭。为此，在企业文化建设实践中，有必要将企业文化考评指标进行进一步的明确。本文将以平煤股份运销公司（以下简称运销公司）为例，对企业文化考评项目进行关键指标定位，以其对对化解企业文化考评问题有所帮助。     

中小企业文化建设和员工思想管理的分析

企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱，是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业生存发展的重要资源和综合实力的重要标志。企业文化的力量在于凝聚人心，培育团队精神，规范人们实现共同理想的行为。企业一旦形成大家认可的价值观念，就会创造惊人的凝聚力和战斗力。因此，解决我国企业文化建设问题已经成为影响企业经营发展的关键问题。从对国外优秀企业文化的研究可以得出，我国企业经营者缺乏优秀管理哲学是我国企业文化建设问题的根本原因。     

企业文化也是一种竞争力

在知识经济时代，企业文化已成为企业竞争力的基石和决定企业兴表的关键因素。本文从企业文化的内涵、作用以及企业文化建设过程中应注意的问题三个方面，阐述了企业文化建设对提升竞争力的重要意义。     

企业文化不是一杯可以随时解渴的水

很多管理者在企业文化建设时比较急功近利，试图通过企业文化建设快速解决企业经营管理中出现的问题，一旦产生偏差，就认为企业文化太虚，没有实际作用。理性一点的就发出企业文化“看上去很美，说起来很甜，做起来很难”的感慨。     

浅谈供电企业文化建设存在的问题及对策

本文分析了供电企业文化建设中存在的问题，探讨了供电企业文化建设的现状，提出了推进供电企业文化建设的对策。     

浅析现代民营企业文化建设问题

加强现代民营企业文化建设，有利于现代民营企业建立现代企业制度，集聚人才，提高市场竞争力。当前，现代民营企业文化建设存在的主要问题是。企业文化整体性差，人本管理欠缺。团体意识薄弱。其原因是对企业文化重视程度不够，企业经营者和职工的综合素质偏低。加强现代民营企业文化建设，应在坚持匹配、创新、融合、共性与个性相结合的原则下。着力塑造本企业特色文化，不断提高企业家综合素质，努力建构公平的激励和约束机制，提高品牌知名度。     

完善企业安全文化建设机制的思考

本文从当前企业安全文化建设工作的实际出发，深入浅出的分析了完善企业安全文化建设机制的意义以及当前安全企业文化建设机制的问题，提出了完善企业安全文化建设机制的目标及措施。