六安齿轮公司的精益生产线改造实践

六安齿轮公司聘请了上海爱波瑞管理咨询公司的专家组协助对公司的生产系统进行改进,通过改造取得了较好的效果。这种生产线的精益化改造对我们传统的制造企业有着十分重要的意义。     

关于现代企业战略性薪酬及其绩效探究

企业职工的薪酬是企业对于职工在企业工作期间劳动付出的补偿,是企业的经营成果的分配形式之一,在提高职工的工作积极性及改进工作效率方面有着重要的作用。同时,职工的薪酬也是企业成本的组成部分,对于企业利润的形成的也有着深远的影响。因此,推进企业薪酬的制度改革,实行绩效薪酬制度对于建立现代企业制度有着深刻的意义。     

浅谈饮料包装设计

饮料包装设计是一个富有想象力和创造力的思维过程。本文从现代饮料包装的基本概念出发,介绍了现代饮料包装设计的国内外现状。阐述了饮料包装设计的意义,探索了饮料包装设计的方法。提出了设计创新和培养设计师创造力的重要性,通过提高设计师的创新能力,推动包装的设计发展,以适应世界新经济的竞争、创新设计的竞争。     

浅谈工程机械的维护管理

搞好施工企业机械设备维护管理工作,正确分析与解决管理过程中的各种矛盾关系,对提高企业设备管理维护水平,提高工作效率,增强企业的市场竞争力都有着十分重要的现实意义。     

建立高效的新员工入职培训机制

新员工培训是企业人力资源开发与管理的重要内容,对于开发新员工的潜能、培养他们的企业忠诚度、提高工作效率、促进企业文化的建设有着关键作用.明确新员工培训内容,提高新员工主动性,以企业战略为导向,使新员工培训适应企业发展阶段的需要,有助于提升企业核心竞争力.     

试论新员工培训与企业发展的关系

现代企业中人员流动非常频繁,随着某些员工的离职,及时补充新鲜的血液成为人力资源部门的日常工作.相对而言,新员工对工作更有热情,但是在着手投入工作时,却往往因为对工作环境不熟悉和对公司了解不够而无所适从,在很长一段时间内工作效率低下.员工适岗期过长,对企业发展必然有所制约.如何通过培训,让新员工在最短的时间内由社会人转变为公司职业人,迅速适应本职工作,是企业普遍关心和迫切需要解决的问题.新员工培训是企业人力资源开发与管理的重要内容,对于开发新员工的潜能、培养他们的企业忠诚度、提高工作效率、促进企业文化的建设有着关键作用.明确新员工培训内容,提高新员工主动性,以企业战略为导向,使新员工培训适应企业发展阶段的需要,有助于提升企业核心竞争力.这是企业人力资源规划的重要部分,与企业发展紧密相关.     

关于提升烟草行业员工忠诚度的思考

现代企业的发展关键因素是人,而员工的工作情绪,工作效率在很大程度上又与员工对企业的认同感和忠诚度有着密切的关系,因此员工忠诚度的问题越来越得到学术界的广泛关注和研究.本文在此背景下,结合烟草行业自身特点,阐述行业人员的忠诚度培养,希冀行业更好更快更和谐的发展.     

企业信息流优化方法研究

本文介绍了信息的基本概念、信息流分类与作用,给出了企业信息流流向的优化措施。本改进方法对提高工作效率,增加企业的竞争力具有一定的参考意义。     

域环境下配置IPSec保护局域网传输数据研究分析

计算机在各行各业中有着广泛的应用,而局域网是每个单位、企业内部最有效的组网方式,实现对员工的信息发布、资源共享、数据传输等功能.局域网的普及,使得各企业的工作效率得到大大的提高.但是在局域网中进行传输的很多数据都是企业的机密资料和信息,如果出现安全问题后果很严重.因此,本文通过在域网络中配置IPSec策略,对保护局域网中传输数据的安全性进行探讨.     

探索信息技术在市政工程施工技术中的重要性

随着社会的快速发展以及科学技术的不断进步,信息技术在各行各业里面的越来越被广泛应用.施工企业通过信息技术,能有效提高企业的管理水平和工作效率.本文从信息技术对于市政工程施工技术中的重要性以及发展现状等方面进行简要论述,探究其重要意义.并提出了具体的改进措施,以此推动施工企业及信息技术的发展.     

提高集装箱码头装卸工作效率的途径

随着我国外贸经济的发展,在进行港口城市货物运输时,海上运输能力显得尤为重要,其中装箱码头装卸工作效率是运输能力的重要体现,也是降低港口企业装卸成本、提高盈利能力的重要途径.为提升集装箱码头装卸工作效率,主要从2个方面提出改进建议,具体为提升集装箱码头装卸工艺以及发展建立自动化集装箱码头装卸系统.     

皮带输送机收灰系统改造研究

粮食皮带输送机作为一种通用带式输送机,是由固定带式输送机改进而来,在粮食生产、加工、转运领域中应用十分广泛。随着社会的发展,传统的皮带输送机已经无法满足企业的需求,也存在一些不足,因此针对目前皮带输送机收灰系统进行改造,提高皮带输送机的工作效率与质量有着重要的意义。     

DCS在水泥企业的应用研究

DCS系统有着其自身的优势,在水泥企业中被广泛应用,尤其是在大中型水泥企业中,其应用促进了水泥企业的发展,促进了水泥企业自动化的运用。主要对DCS系统概述、水泥生产线中DCS自动回路优化控制和系统布设和调试进行了分析。     

浅谈在企业发展中如何做好后勤管理工作

企业后勤工作是一项综合性很强的工作,在企业发展中起着举足轻重的作用.而这项工作的好坏直接关系到企业内部运行、企业的工作效率、企业的稳定发展以及企业的整体建设.本文中笔者根据自己的实际工作经验,在立足于企业后勤管理工作的内涵和特点的基础上,简要阐述了后勤管理工作的现状和改进措施,并针对性的提出了几点关于未来的设想.     

新形势下提升国企档案工作价值的路径探究

文章主要针对新形势下国企档案工作价值的提升进行讨论，从而及时改进现有的国企档案工作形式，有效提高档案工作效率。档案工作作为国企管理中的重要内容，对于国企发展有着较为重要的意义。通过对档案管理工作的改进，从而使得国企档案工作能够与时俱进，从而很好的满足当前企业发展的需求。同时，通过对现有档案管理方式的创新，从而使得档案管理工作的价值得以提升，有利于当前档案工作的持续发展。通过对档案工作价值的提升，从而进一步提升国企的综合实力，有效实现国企的持续发展。     

浅谈企业人力资源管理中激励作用的发挥

随着企业竞争逐渐加剧,加强企业人力资源管理中的激励作用运用,对于提高工作人员的工作积极性和工作效率有着十分重要的作用.激励作用作为人力资源管理的重要方式之一,在当前的人力资源管理中逐渐得到关注,但是现有的人力资源管理中激励作用的运用并不十分完善,激励作用并未能充分发挥其作用.本文主要是对当前企业人力资源管理中激励作用运用现状进行分析,并就如何发挥激励作用在人力资源管理中的作用提出合理的建议.     

关于出口纺织轻工产品检验监管模式改革思路的探讨

通过对目前出口纺织轻工产品的检验监管方法的研究,找出传统检验监管方式的不足,通过分析研究,提出新的检验监管新模式,以改进传统检验监管模式,提高工作效率和签证速度,达到出口企业加快物流速度,降低生产成本的目的.     

企业信息流优化方法研究

本文介绍了信息的基本概念、信息流分类与作用，给出了企业信息流流向的优化措施。本改进方法对提高工作效率，增加企业的竞争力具有一定的参考意义。     

饮料包装容器的人因学分析

饮料包装容器的设计要符合人的特性,满足方便携带,便于饮用等特性,使消费者感到安全、健康、舒适。首先分析了现有一些包装容器存在的问题,并从人因学的角度指出：饮料包装容器应以人体测量尺寸为依据进行设计;饮料包装的瓶盖设计要符合手部的生理特点和用力特征。     

人力资源干预效果评估及启示——以Stonehouse Gin为例

人力资源管理是企业现代化管理的重要内容,人力资源管理与企业价值之间有着必然的联系,然而,学界对于人力资源干预与企业价值之间的关系未达成共识。本文以StonehouseGin为例,分析了缺勤管理、人才管理、留存管理等人力资源干预对企业工作效率的影响。